معدل الراتب لموظف في مصر هو 9,230 جنيه. تتراوح الرواتب ما بين 2,330 جنيه (المعدل الأدنى) و 41,100 جنيه (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في مصر. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 2,330 جنيه |
المتوسط 7,870 جنيه |
الحد الأعلى 41,100 جنيه |
الرواتب في مصر تتراوح من 2,330 جنيه (الحد الأدنى) إلى 41,100 جنيه (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 7,870 جنيه مما يعني أن نصف الموظفين في مصر يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في مصر يكسبون أقل من 5,680 جنيه بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 11,900 جنيه أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في مصر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,210 جنيه و 13,400 جنيه. 20% من الأجور أقل من 5,210 جنيه. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 13,400 جنيه و 17,100 جنيه. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 17,100 جنيه.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في مصر الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في مصر كلفتها تتراوح ما بين 46,200 جنيه و 138,000 جنيه و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مصر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10% مختلف المجالات.
ذكور | 9,590 جنيه | |
إناث | -9% | 8,710 جنيه |
الموظفون في مصر يتحصلون على زيادة قدرها 9% من مجمل الراتب كل 17 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
52% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن مصر أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 48% | |
لا مكافئات | 52% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 6,350 جنيه |
محاسب مساعد | 4,790 جنيه |
مدير المحاسبة | 13,700 جنيه |
كاتب حسابات | 4,190 جنيه |
محاسب قانوني | 7,990 جنيه |
أمين صندوق | 12,200 جنيه |
محلل مالي | 11,300 جنيه |
مدير مالي | 17,800 جنيه |
مدقق مالي داخلي | 8,280 جنيه |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 4,640 جنيه |
مدير مكتب | 7,940 جنيه |
موظف الإستقبال | 4,350 جنيه |
سكرتير | 3,930 جنيه |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 9,250 جنيه |
مخرج مبدع | 8,790 جنيه |
مصمم جرافيك | 5,700 جنيه |
مصور فوتوغرافي | 5,170 جنيه |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 11,700 جنيه |
مراقب الحركة الجوية | 9,680 جنيه |
مضيفة طيران | 5,900 جنيه |
طيار | 15,100 جنيه |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 10,300 جنيه |
رسام CAD | 4,640 جنيه |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 3,460 جنيه |
مستشار الخدمة | 5,920 جنيه |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 15,500 جنيه |
راوي | 3,420 جنيه |
الترجمة | |
مدرس | 7,010 جنيه |
مترجم | 7,990 جنيه |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 11,600 جنيه |
مدير تطوير الأعمال | 14,000 جنيه |
مدير مشروع | 11,600 جنيه |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 3,590 جنيه |
معلمة حضانة | 3,300 جنيه |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 8,690 جنيه |
مدير مشروع البناء | 15,500 جنيه |
مسؤول الصحة والسلامة | 4,090 جنيه |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 3,440 جنيه |
مدير خدمة الزبائن | 12,100 جنيه |
ممثل خدمة العملاء | 3,230 جنيه |
الهندسة | |
مهندس مدني | 8,520 جنيه |
مهندس كهربائي | 9,000 جنيه |
مهندس | 8,050 جنيه |
مهندس ميكانيكي | 8,620 جنيه |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 20,800 جنيه |
مدير تنفيذي مالي | 19,300 جنيه |
مدير عام | 15,700 جنيه |
مدير مشروع | 10,300 جنيه |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 5,660 جنيه |
شيف تنفيذي | 6,730 جنيه |
مدير الفندق | 15,700 جنيه |
موظف الإستقبال | 3,450 جنيه |
وكيل سفر | 5,520 جنيه |
نادل | 2,940 جنيه |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 21,100 جنيه |
اخصائي تغذيه | 17,600 جنيه |
فني مختبر | 6,850 جنيه |
ممرضة / ممرض | 7,090 جنيه |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 13,700 جنيه |
رقيب موارد البشرية | 5,240 جنيه |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 6,770 جنيه |
مسؤول قاعدة البيانات | 8,730 جنيه |
مبرمج | 8,440 جنيه |
مدير قسم المعلوماتية | 14,300 جنيه |
مهندس شبكات | 8,000 جنيه |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 5,430 جنيه |
القانون و المحاماة | |
محامي | 17,200 جنيه |
مساعد قانوني | 4,940 جنيه |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 9,980 جنيه |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 7,640 جنيه |
صيدلاني | 11,500 جنيه |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 3,260 جنيه |
مدير المبيعات | 15,300 جنيه |
مندوب مبيعات | 5,560 جنيه |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 6,300 جنيه |
مدرس في مدرسة ثانوية | 7,330 جنيه |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مصر هو 13 جنيه. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في مصر في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 8,930 جنيه | |
القطاع العام | +6% | 9,480 جنيه |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في مصر يتراوح ما بين 7,870 جنيه و 11,900 جنيه.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في مصر يتراوح ما بين 2,330 جنيه و 5,680 جنيه. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.