الموظف في مهنة Change Impact Analyst في أبو ظبي يكسب في المتوسط حوالي 17,900 درهم. تتراوح الرواتب بين 8,210 درهم (الحد الأدنى) إلى 28,400 درهم (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Change Impact Analyst في أبو ظبي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 8,210 درهم |
المتوسط 17,100 درهم |
الحد الأعلى 28,400 درهم |
راتب مهنة Change Impact Analyst في أبو ظبي يتراوح ما بين 8,210 درهم (الحد الأدنى) و 28,400 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 17,100 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Change Impact Analyst في أبو ظبي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Change Impact Analyst في أبو ظبي يتقاضون أقل من 13,800 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 19,700 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Change Impact Analyst في أبو ظبي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 10,200 درهم و 14,800 درهم. 20% من الأجور أقل من 10,200 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 14,800 درهم و 16,900 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 16,900 درهم.
0 - 2 سنة | 9,320 درهم | |
2 - 5 سنة | +34% | 12,500 درهم |
5 - 10 سنة | +48% | 18,400 درهم |
10 - 15 سنة | +22% | 22,400 درهم |
15 - 20 سنة | +9% | 24,500 درهم |
20+ سنة | +8% | 26,500 درهم |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Change Impact Analyst.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 9,320 درهم.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 12,500 درهم، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 18,400 درهم و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 22,400 درهم تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 24,500 درهم و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 26,500 درهم، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 11,400 درهم | |
شهادة مهنية | +18% | 13,500 درهم |
شهادة بكالوريوس | +45% | 19,500 درهم |
شهادة الماسترز | +31% | 25,600 درهم |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Change Impact Analyst حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 11,400 درهم.
في هذا المستوى يصبح الراتب 13,500 درهم، 18% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 19,500 درهم، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 25,600 درهم، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الامارات العربية المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 71,700 درهم و 215,000 درهم و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Change Impact Analyst في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 17,200 درهم | |
إناث | -6% | 16,100 درهم |
الموظفون في مهنة Change Impact Analyst في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Change Impact Analyst في أبو ظبي هو 47 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التخطيط و تطوير الأعمال | -100% | |
مدرب رشيق | 19,000 درهم | +6% |
Assistant Business Development Manager | 20,500 درهم | +15% |
مساعد مخطط البضائع | 11,300 درهم | -37% |
مستشار اعمال | 19,100 درهم | +7% |
محلل الأعمال | 19,400 درهم | +9% |
مستشار الأعمال | 19,400 درهم | +9% |
Business Continuity Associate | 11,300 درهم | -37% |
Business Developer | 12,300 درهم | -31% |
محلل تطوير الأعمال | 13,500 درهم | -24% |
مشارك تطوير الأعمال | 9,440 درهم | -47% |
منسق تطوير الأعمال | 10,300 درهم | -42% |
مدير تطوير الأعمال | 24,600 درهم | +38% |
مهندس تطوير الأعمال | 15,500 درهم | -13% |
مطور الاعمال التنفيذيه | 19,300 درهم | +8% |
اخصائي تطوير أعمال | 17,700 درهم | -1% |
مدير اعمال | 22,100 درهم | +24% |
أخصائي العمليات التجارية | 18,300 درهم | +2% |
Business Process Writer | 10,400 درهم | -42% |
محلل نظم الأعمال | 19,800 درهم | +11% |
مخطط قدرة الاستيعاب | 12,900 درهم | -28% |
مشرف قدرة الاستيعاب | 18,200 درهم | +2% |
Change Communications Analyst | 18,100 درهم | +1% |
Change Control Analyst | 19,000 درهم | +6% |
Change Impact Analyst | 17,900 درهم | +0% |
رئيس الأتمتة | 25,700 درهم | +44% |
كبير مسؤولي الابتكار | 25,700 درهم | +44% |
Contracts Executive | 19,700 درهم | +10% |
Corporate Strategy Analyst | 19,400 درهم | +9% |
مهندس التحكم في التكاليف | 11,600 درهم | -35% |
وحدة تحكم التكلفة | 13,600 درهم | -24% |
Cost Estimator | 11,800 درهم | -34% |
أخصائي إدارة الأزمات | 20,700 درهم | +16% |
تنفيذي البيانات | 9,180 درهم | -49% |
مدير البيانات | 14,300 درهم | -20% |
مدير معالجة البيانات | 17,000 درهم | -5% |
Development Researcher | 14,600 درهم | -18% |
استراتيجي رقمي | 20,200 درهم | +13% |
مدير التحول الرقمي | 20,300 درهم | +14% |
Director of Business Development | 26,900 درهم | +51% |
Director of Production Planning | 22,900 درهم | +28% |
مستشار إسقاط الشحن | 16,100 درهم | -10% |
محلل المتطلبات | 21,500 درهم | +20% |
مدير التقدير | 21,700 درهم | +22% |
مدير عام | 23,000 درهم | +29% |
نمو هاكر | 15,100 درهم | -15% |
أخصائي تقييم الأثر | 16,900 درهم | -5% |
محلل الاستثمار المؤثر | 17,400 درهم | -3% |
Incident Handler | 13,200 درهم | -26% |
Incident Specialist | 17,000 درهم | -5% |
مستشار LEAN | 14,300 درهم | -20% |
مدير | 25,700 درهم | +44% |
Marketing and Business Development Manager | 24,900 درهم | +39% |
المواد مخطط | 8,070 درهم | -55% |
مساعد البضائع | 7,100 درهم | -60% |
وحدة تحكم البضائع | 7,300 درهم | -59% |
مخطط البضائع | 7,510 درهم | -58% |
مستشار عبر الإنترنت | 15,600 درهم | -13% |
مدير السمعة عبر الإنترنت | 14,600 درهم | -18% |
محلل العمليات | 18,000 درهم | +1% |
مدير العمليات | 21,400 درهم | +20% |
Operations Research Analyst | 10,700 درهم | -40% |
Planning and Reporting Manager | 22,000 درهم | +23% |
مدير التخطيط | 26,000 درهم | +46% |
مصمم المنتج | 14,100 درهم | -21% |
مدير الإنتاج | 15,500 درهم | -13% |
مدير المشروع | 11,500 درهم | -36% |
مدير مشروع | 20,800 درهم | +16% |
مخطط المشروع | 11,300 درهم | -37% |
مساعد باحث | 9,820 درهم | -45% |
مهندس أبحاث | 11,600 درهم | -35% |
مسؤول الأبحاث | 8,900 درهم | -50% |
Risk Management Specialist | 17,800 درهم | -0% |
منسق المنح الدراسية | 8,930 درهم | -50% |
مخزن مخطط | 8,730 درهم | -51% |
مدير الاستراتيجية | 27,500 درهم | +54% |
أعلى البحث والتطوير التنفيذي | 30,400 درهم | +70% |
المدينة | معدل الرواتب |
أبو ظبي | 17,900 درهم |
العين | 18,100 درهم |
دبي | 18,900 درهم |
الفجيرة | 16,000 درهم |
رأس الخيمة | 16,300 درهم |
الشارقة | 17,600 درهم |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 13,800 درهم | |
القطاع العام | +6% | 14,700 درهم |
اي راتب بين 17,100 درهم و 19,700 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Change Impact Analyst في أبو ظبي يتراوح ما بين 8,210 درهم و 13,800 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.