سلم الرواتب و الأجور لمهنة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية في أبو ظبي 2024
كم هو دخل وظيفة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية في أبو ظبي؟
منخفض
23,800
درهم المعدل
48,600
درهم مرتفع
75,900
درهم
الموظف في مهنة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية في أبو ظبي يكسب في المتوسط حوالي 48,600 درهم. تتراوح الرواتب بين 23,800 درهم (الحد الأدنى) إلى 75,900 درهم (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية في أبو ظبي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية في أبو ظبي
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
45,100 درهم أو أكثر
39,800 و 45,100 درهم
28,300 درهم أو أقل
28,300 و 39,800 درهم
 23,800 درهم |
45,400 درهم |
75,900 درهم |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية في أبو ظبي يتراوح ما بين 23,800 درهم (الحد الأدنى) و 75,900 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 45,400 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية في أبو ظبي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية في أبو ظبي يتقاضون أقل من 37,100 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 51,900 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية في أبو ظبي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 28,300 درهم و 39,800 درهم. 20% من الأجور أقل من 28,300 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 39,800 درهم و 45,100 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 45,100 درهم.
مقارنة رواتب مهنة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 28,300 درهم | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 36,300 درهم |
| 5 - 10 سنة | +38% | 50,100 درهم |
| 10 - 15 سنة | +24% | 62,100 درهم |
| 15 - 20 سنة | +7% | 66,500 درهم |
| 20+ سنة | +7% | 70,900 درهم |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 28,300 درهم.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 36,300 درهم، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 50,100 درهم و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 62,100 درهم تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 66,500 درهم و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 70,900 درهم، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / رئيس قسم التكنولوجيا العصبية / أبو ظبي
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 46,500 درهم | |
| إناث | -5% | 44,300 درهم |
رواتب الذكور والاناث في الامارات العربية المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال رئيس قسم التكنولوجيا العصبية في أبو ظبي
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أبو ظبي لمن يعملون في وظيفة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
الامارات العربية المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال رئيس قسم التكنولوجيا العصبية في الامارات العربية المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/health-and-medical/healthcare-management/chief-neurotechnology-officer/annual-salary-bonus-rate-united-arab-emirates-chief-neurotechnology-officer.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية في أبو ظبي
280 درهم في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية في أبو ظبي هو 280 درهم.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية في أبو ظبي هو 140 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 27,700 درهم | -43% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 4,220 درهم | -91% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 15,800 درهم | -68% |
| Admitting Representative | 6,490 درهم | -87% |
| مدير مركز الثدي | 47,700 درهم | -2% |
| مدير أمراض القلب | 49,000 درهم |  +1% |
| منسق الرعاية | 6,300 درهم | -87% |
| مساعد طبي معتمد | 8,710 درهم | -82% |
| رئيس قسم التحول السريري | 27,100 درهم | -44% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 38,500 درهم | -21% |
| مدير الصحة العقلية | 50,500 درهم | +4% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 48,600 درهم | -0% |
| Chief of Psychology | 50,700 درهم | +4% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 38,100 درهم | -22% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 46,400 درهم | -5% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 13,500 درهم | -72% |
| مدير الترميز | 18,000 درهم | -63% |
| منظم المجتمع | 7,400 درهم | -85% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 16,500 درهم | -66% |
| Credentialing Analyst | 12,600 درهم | -74% |
| منسق البيانات | 6,090 درهم | -87% |
| Director of Medical Staff Services | 28,300 درهم | -42% |
| منسق إخراج المرضى | 6,000 درهم | -88% |
| Emergency Management Director | 38,100 درهم | -22% |
| مدير خدمات الطوارئ | 41,400 درهم | -15% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 9,440 درهم | -81% |
| مدير خدمات الأغذية | 19,900 درهم | -59% |
| Health Compliance Director | 40,600 درهم | -17% |
| Health Compliance Manager | 25,100 درهم | -48% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 17,800 درهم | -63% |
| خبير اقتصادي طبي | 39,500 درهم | -19% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 14,200 درهم | -71% |
| Health Information Manager | 18,600 درهم | -62% |
| Health Services Manager | 33,300 درهم | -32% |
| استشاري تقنيات صحية | 17,500 درهم | -64% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 20,500 درهم | -58% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 15,400 درهم | -68% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 7,640 درهم | -84% |
| Intake Coordinator | 6,350 درهم | -87% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 14,200 درهم | -71% |
| مساعد الرعاية المدارة | 7,240 درهم | -85% |
| مدير خدمات الأمومة | 34,900 درهم | -28% |
| المدير الطبي | 37,900 درهم | -22% |
| مساعدة طبية | 7,460 درهم | -85% |
| كاتب الفواتير الطبية | 5,820 درهم | -88% |
| Medical Billing Specialist | 13,000 درهم | -73% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 15,300 درهم | -69% |
| مدير التأمين الطبي | 26,100 درهم | -46% |
| مدير مكتب طبي | 14,000 درهم | -71% |
| Medical Office Manager | 26,800 درهم | -45% |
| مدير السياسة الطبية | 23,100 درهم | -53% |
| أخصائي السياسات الطبية | 13,900 درهم | -71% |
| منسق المشروع الطبي | 8,850 درهم | -82% |
| مدير السجلات الطبية | 20,500 درهم | -58% |
| كاتب السجلات الطبية | 3,870 درهم | -92% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 18,900 درهم | -61% |
| Medical Records Specialist | 9,290 درهم | -81% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 7,360 درهم | -85% |
| سكرتيرة طبية | 7,210 درهم | -85% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 15,700 درهم | -68% |
| Patient Account Represenatative | 11,300 درهم | -77% |
| مدير صحة السكان | 26,800 درهم | -45% |
| مدير الممارسة | 32,000 درهم | -34% |
| منسق البرنامج | 6,710 درهم | -86% |
| مدير مشروع | 18,000 درهم | -63% |
| مدير ضمان الجودة | 22,800 درهم | -53% |
| مدير الأشعة | 43,700 درهم | -10% |
| مساعد طبي مسجل | 7,380 درهم | -85% |
| مدير إعادة التأهيل | 36,100 درهم | -26% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 41,500 درهم | -15% |
| مدير خدمات العلاج | 47,100 درهم | -3% |
| مدير جناح مستشفى | 23,100 درهم | -53% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أبو ظبي | 48,600 درهم |
| العين | 45,800 درهم |
| دبي | 50,200 درهم |
| الفجيرة | 41,600 درهم |
| رأس الخيمة | 42,400 درهم |
| الشارقة | 46,800 درهم |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 13,800 درهم | |
| القطاع العام | +6% | 14,700 درهم |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية في أبو ظبي؟
اي راتب بين 45,400 درهم و 51,900 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة رئيس قسم التكنولوجيا العصبية في أبو ظبي يتراوح ما بين 23,800 درهم و 37,100 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.