سلم الرواتب و الأجور لمهنة Critical Care Nurse في أبو ظبي 2024

كم هو دخل وظيفة Critical Care Nurse في أبو ظبي؟

معدل الراتب الشهري

13,400 درهم

( 161,000 درهم سنوي)

منخفض
6,970
درهم المعدل
13,400
درهم مرتفع
20,500
درهم

أجور مهنة Critical Care Nurse في أبو ظبي

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
12,100 درهم أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
10,800 و 12,100 درهم

20% من الموظفين يتقاضون
7,890 درهم أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
7,890 و 10,800 درهم

الحد الأدنى 6,970 درهم

المتوسط 12,200 درهم

الحد الأعلى 20,500 درهم

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة Critical Care Nurse في أبو ظبي يتراوح ما بين 6,970 درهم (الحد الأدنى) و 20,500 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 12,200 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Critical Care Nurse في أبو ظبي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Critical Care Nurse في أبو ظبي يتقاضون أقل من 10,100 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 13,800 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Critical Care Nurse في أبو ظبي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 7,890 درهم و 10,800 درهم. 20% من الأجور أقل من 7,890 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 10,800 درهم و 12,100 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 12,100 درهم.

مقارنة رواتب مهنة Critical Care Nurse حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Critical Care Nurse.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 7,910 درهم.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 10,600 درهم، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 13,800 درهم و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 16,700 درهم تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 18,300 درهم و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 19,200 درهم، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Critical Care Nurse حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 11,200 درهم.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 15,500 درهم، 39% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Critical Care Nurse / أبو ظبي

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Critical Care Nurse في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

رواتب الذكور والاناث في الامارات العربية المتحدة لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Critical Care Nurse في أبو ظبي

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أبو ظبي لمن يعملون في وظيفة Critical Care Nurse؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة Critical Care Nurse في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.

الامارات العربية المتحدة / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Critical Care Nurse في الامارات العربية المتحدة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/health-and-medical/nursing/critical-care-nurse/annual-salary-bonus-rate-united-arab-emirates-critical-care-nurse.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة Critical Care Nurse في أبو ظبي

77 درهم في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Critical Care Nurse في أبو ظبي هو 77 درهم.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Critical Care Nurse في أبو ظبي هو 40 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الطبابة و الاستشفاء		-100%
Acute Care Nurse	14,000 درهم	+5%
Adult Nurse	12,400 درهم	-7%
مساعد مدير التمريض	22,600 درهم	+69%
مدير الحالات	17,500 درهم	+31%
Certified Nursing Assistant CNA	9,730 درهم	-27%
ممرضة الشركة	9,410 درهم	-30%
Critical Care Nurse	13,400 درهم	+0%
ممرضة قطاع	11,900 درهم	-11%
رئيس الممرضين	14,700 درهم	+10%
ممرضة بيت	10,700 درهم	-20%
ممرضة مسجلة عناية مشددة	12,500 درهم	-7%
Informatics Nurse Specialist	12,600 درهم	-6%
ممرضة العناية المركزة	13,100 درهم	-2%
ممرضة مرخصة	12,300 درهم	-8%
Licensed Vocational Nurse LVN	12,200 درهم	-9%
منسق مدس	12,700 درهم	-5%
ممرضة الصحة العقلية	12,400 درهم	-7%
Neonatal Nurse Practitioner	18,300 درهم	+37%
ممرضة / ممرض	11,800 درهم	-12%
ممرضة التخدير	13,300 درهم	-1%
مدير ممرضة	24,200 درهم	+81%
القابلة للممرضة	14,900 درهم	+11%
ممرضة متدربة	14,500 درهم	+8%
مساعد التمريض	10,500 درهم	-22%
منسق التمريض	14,500 درهم	+8%
مدير التمريض	31,600 درهم	+140%
خدمات التمريض	13,300 درهم	-1%
مشرف التمريض	18,800 درهم	+40%
مستشار الصحة المهنية	24,200 درهم	+81%
العلاج المهني	19,600 درهم	+46%
ممرضة ما قبل الجراحة	11,500 درهم	-14%
عامل الدعم الشخصي	9,320 درهم	-30%
Psychiatric Nurse	12,000 درهم	-10%
ممرضة مسجلة	12,400 درهم	-7%
مدير الجهاز التنفسي	25,800 درهم	+93%
ممرضة مدرسة	11,000 درهم	-18%
ممرضة الموظفين	12,300 درهم	-8%
ممرضة الرعاية الصحية عن بعد	10,800 درهم	-19%
مدير المسرح	22,200 درهم	+66%
Utilization Review Nurse	12,800 درهم	-4%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Critical Care Nurse في أبو ظبي؟

اي راتب بين 12,200 درهم و 13,800 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة Critical Care Nurse في أبو ظبي يتراوح ما بين 6,970 درهم و 10,100 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.