سلم الرواتب و الأجور لمهنة Healthcare Assistant في أبو ظبي 2024
كم هو دخل وظيفة Healthcare Assistant في أبو ظبي؟
منخفض
5,420
درهم المعدل
11,100
درهم مرتفع
17,300
درهم
الموظف في مهنة Healthcare Assistant في أبو ظبي يكسب في المتوسط حوالي 11,100 درهم. تتراوح الرواتب بين 5,420 درهم (الحد الأدنى) إلى 17,300 درهم (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Healthcare Assistant في أبو ظبي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Healthcare Assistant في أبو ظبي
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
10,300 درهم أو أكثر
9,060 و 10,300 درهم
6,430 درهم أو أقل
6,430 و 9,060 درهم
 5,420 درهم |
10,300 درهم |
17,300 درهم |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Healthcare Assistant في أبو ظبي يتراوح ما بين 5,420 درهم (الحد الأدنى) و 17,300 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 10,300 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Healthcare Assistant في أبو ظبي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Healthcare Assistant في أبو ظبي يتقاضون أقل من 8,440 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 11,800 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Healthcare Assistant في أبو ظبي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,430 درهم و 9,060 درهم. 20% من الأجور أقل من 6,430 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 9,060 درهم و 10,300 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 10,300 درهم.
مقارنة رواتب مهنة Healthcare Assistant حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 6,430 درهم | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 8,260 درهم |
| 5 - 10 سنة | +38% | 11,400 درهم |
| 10 - 15 سنة | +24% | 14,100 درهم |
| 15 - 20 سنة | +7% | 15,100 درهم |
| 20+ سنة | +7% | 16,100 درهم |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Healthcare Assistant.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 6,430 درهم.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 8,260 درهم، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 11,400 درهم و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 14,100 درهم تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 15,100 درهم و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 16,100 درهم، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 8,020 درهم | |
| شهادة الماسترز | +60% | 12,900 درهم |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Healthcare Assistant حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 8,020 درهم.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 12,900 درهم، 60% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الامارات العربية المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 71,700 درهم و 215,000 درهم و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Healthcare Assistant / أبو ظبي
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Healthcare Assistant في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 10,100 درهم | |
| إناث | +5% | 10,600 درهم |
رواتب الذكور والاناث في الامارات العربية المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Healthcare Assistant في أبو ظبي
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أبو ظبي لمن يعملون في وظيفة Healthcare Assistant؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Healthcare Assistant في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
الامارات العربية المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Healthcare Assistant في الامارات العربية المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/health-and-medical/patient-care/healthcare-assistant/annual-salary-bonus-rate-united-arab-emirates-healthcare-assistant.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Healthcare Assistant في أبو ظبي
64 درهم في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Healthcare Assistant في أبو ظبي هو 64 درهم.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Healthcare Assistant في أبو ظبي هو 31 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| Assistant Occupational Therapist | 11,800 درهم |  +7% |
| Assistant Physical Therapist | 10,800 درهم | -2% |
| Cardiopulmonary Rehab Spcialist | 17,000 درهم | +54% |
| مساعد الرعاية | 9,870 درهم | -11% |
| Caregiver | 7,420 درهم | -33% |
| Clinic Assistant | 9,890 درهم | -11% |
| مدير عيادة | 23,600 درهم | +110% |
| Clinic Navigator | 9,960 درهم | -10% |
| Clinical Social Worker | 11,500 درهم | +4% |
| Dietetic Technician | 10,400 درهم | -6% |
| Emergency Response Specialist | 14,800 درهم | +34% |
| Family Nurse Practitioner | 13,100 درهم | +18% |
| مساعد العناية الصحية | 9,970 درهم | -10% |
| Health Unit Coordinator | 9,940 درهم | -10% |
| Healthcare Assistant | 11,100 درهم | +0% |
| Healthcare Consultant | 22,700 درهم | +110% |
| Home Health Aide | 11,500 درهم | +4% |
| قسيس مستشفى | 13,600 درهم | +23% |
| Medical Biller | 7,800 درهم | -29% |
| Medical Office Assistant | 9,880 درهم | -11% |
| Medical Scribe | 10,900 درهم | -1% |
| Medical Social Worker | 10,100 درهم | -9% |
| Medication Aide | 10,600 درهم | -4% |
| Mental Health Aide | 11,600 درهم | +5% |
| فني الصحة النفسية | 11,800 درهم | +7% |
| Mental Health Worker | 12,600 درهم | +14% |
| Mobile Phlebotomist | 9,110 درهم | -18% |
| Nurse Educator | 14,600 درهم | +32% |
| Nutrition Services Aide | 14,400 درهم | +30% |
| Oncology Specialty Representative | 14,400 درهم | +30% |
| محامي المريض | 15,600 درهم | +41% |
| منسق رعاية المرضى | 15,400 درهم | +39% |
| مدير رعاية المرضى | 22,300 درهم | +100% |
| خدمات رعاية المرضى التنفيذية | 17,900 درهم | +62% |
| Patient Care Technician | 11,300 درهم | +2% |
| منسق تجربة المريض | 14,300 درهم | +29% |
| منسق إدارة المرضى | 10,000 درهم | -10% |
| مسجل المريض | 7,810 درهم | -29% |
| مدير علاقات المرضى | 19,400 درهم | +75% |
| ممثل المريض | 10,600 درهم | -4% |
| مدير سلامة المرضى | 19,200 درهم | +74% |
| أخصائي سلامة المرضى | 16,200 درهم | +46% |
| Patient Services Coordinator | 17,300 درهم | +56% |
| مدير خدمات المرضى | 24,400 درهم | +120% |
| Patient Sitter | 9,110 درهم | -18% |
| Physical Therapy Aide | 9,820 درهم | -11% |
| Physical Therapy Assistant | 10,100 درهم | -9% |
| Physician | 39,300 درهم | +260% |
| Private Caregiver | 12,500 درهم | +13% |
| فني نفسي | 11,700 درهم | +6% |
| Psychometrist | 21,100 درهم | +91% |
| Public Health Analyst | 27,500 درهم | +150% |
| Public Health Social Worker | 6,710 درهم | -39% |
| Public Health Specialist | 29,000 درهم | +160% |
| Registered Nurse Case Manager | 15,800 درهم | +43% |
| Telephonic Nurse Case Manager | 17,600 درهم | +59% |
| منسق صحة | 15,700 درهم | +42% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أبو ظبي | 11,100 درهم |
| العين | 10,200 درهم |
| دبي | 11,600 درهم |
| الفجيرة | 10,100 درهم |
| رأس الخيمة | 9,560 درهم |
| الشارقة | 11,200 درهم |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 13,800 درهم | |
| القطاع العام | +6% | 14,700 درهم |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Healthcare Assistant في أبو ظبي؟
اي راتب بين 10,300 درهم و 11,800 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Healthcare Assistant في أبو ظبي يتراوح ما بين 5,420 درهم و 8,440 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.