سلم الرواتب و الأجور لمهنة المدير الطبي في أبو ظبي 2024

كم هو دخل وظيفة المدير الطبي في أبو ظبي؟

معدل الراتب الشهري

37,900 درهم

( 454,000 درهم سنوي)

منخفض
19,700
درهم المعدل
37,900
درهم مرتفع
57,900
درهم

أجور مهنة المدير الطبي في أبو ظبي

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
34,300 درهم أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
30,500 و 34,300 درهم

20% من الموظفين يتقاضون
22,300 درهم أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
22,300 و 30,500 درهم

الحد الأدنى 19,700 درهم

المتوسط 34,400 درهم

الحد الأعلى 57,900 درهم

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة المدير الطبي في أبو ظبي يتراوح ما بين 19,700 درهم (الحد الأدنى) و 57,900 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 34,400 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة المدير الطبي في أبو ظبي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة المدير الطبي في أبو ظبي يتقاضون أقل من 28,500 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 39,100 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة المدير الطبي في أبو ظبي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 22,300 درهم و 30,500 درهم. 20% من الأجور أقل من 22,300 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 30,500 درهم و 34,300 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 34,300 درهم.

مقارنة رواتب مهنة المدير الطبي حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة المدير الطبي.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 22,400 درهم.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 30,000 درهم، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 39,000 درهم و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 47,200 درهم تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 51,600 درهم و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 54,300 درهم، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / المدير الطبي / أبو ظبي

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة المدير الطبي في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.

رواتب الذكور والاناث في الامارات العربية المتحدة لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال المدير الطبي في أبو ظبي

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أبو ظبي لمن يعملون في وظيفة المدير الطبي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة المدير الطبي في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.

الامارات العربية المتحدة / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال المدير الطبي في الامارات العربية المتحدة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/health-and-medical/healthcare-management/medical-director/annual-salary-bonus-rate-united-arab-emirates-medical-director.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة المدير الطبي في أبو ظبي

220 درهم في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة المدير الطبي في أبو ظبي هو 220 درهم.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة المدير الطبي في أبو ظبي هو 110 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الطبابة و الاستشفاء		-100%
رئيس إداري	27,700 درهم	-27%
موظف قبول و إدخال المرضى	4,220 درهم	-89%
مدير قبول و إدخال المرضى	15,800 درهم	-58%
Admitting Representative	6,490 درهم	-83%
مدير مركز الثدي	47,700 درهم	+26%
مدير أمراض القلب	49,000 درهم	+29%
منسق الرعاية	6,300 درهم	-83%
مساعد طبي معتمد	8,710 درهم	-77%
رئيس قسم التحول السريري	27,100 درهم	-28%
كبير مسؤولي الجينوم	38,500 درهم	+2%
مدير الصحة العقلية	50,500 درهم	+33%
رئيس قسم التكنولوجيا العصبية	48,600 درهم	+28%
Chief of Psychology	50,700 درهم	+34%
كبير مسؤولي صحة السكان	38,100 درهم	+1%
رئيس العناية الطبية السريرية	46,400 درهم	+23%
مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية	13,500 درهم	-64%
مدير الترميز	18,000 درهم	-52%
منظم المجتمع	7,400 درهم	-80%
مدير العلاقات المجتمعية	16,500 درهم	-56%
Credentialing Analyst	12,600 درهم	-67%
منسق البيانات	6,090 درهم	-84%
Director of Medical Staff Services	28,300 درهم	-25%
منسق إخراج المرضى	6,000 درهم	-84%
Emergency Management Director	38,100 درهم	+1%
مدير خدمات الطوارئ	41,400 درهم	+9%
مشرف تسجيل غرفة الطوارئ	9,440 درهم	-75%
مدير خدمات الأغذية	19,900 درهم	-47%
Health Compliance Director	40,600 درهم	+7%
Health Compliance Manager	25,100 درهم	-34%
مسؤول خصوصية البيانات الصحية	17,800 درهم	-53%
خبير اقتصادي طبي	39,500 درهم	+4%
أخصائي إدارة المعلومات الصحية	14,200 درهم	-62%
Health Information Manager	18,600 درهم	-51%
Health Services Manager	33,300 درهم	-12%
استشاري تقنيات صحية	17,500 درهم	-54%
مدير تحليلات الرعاية الصحية	20,500 درهم	-46%
مستشار تنظيمي HealthTech	15,400 درهم	-59%
مجدول خدمات الطبية للبيوت	7,640 درهم	-80%
Intake Coordinator	6,350 درهم	-83%
ممثل حساب المريض الرئيسي	14,200 درهم	-62%
مساعد الرعاية المدارة	7,240 درهم	-81%
مدير خدمات الأمومة	34,900 درهم	-8%
المدير الطبي	37,900 درهم	+0%
مساعدة طبية	7,460 درهم	-80%
كاتب الفواتير الطبية	5,820 درهم	-85%
Medical Billing Specialist	13,000 درهم	-66%
Medical Equipment Maintenance Manager	15,300 درهم	-60%
مدير التأمين الطبي	26,100 درهم	-31%
مدير مكتب طبي	14,000 درهم	-63%
Medical Office Manager	26,800 درهم	-29%
مدير السياسة الطبية	23,100 درهم	-39%
أخصائي السياسات الطبية	13,900 درهم	-63%
منسق المشروع الطبي	8,850 درهم	-77%
مدير السجلات الطبية	20,500 درهم	-46%
كاتب السجلات الطبية	3,870 درهم	-90%
مدير الترميز السجلات الطبية	18,900 درهم	-50%
Medical Records Specialist	9,290 درهم	-75%
السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست	7,360 درهم	-81%
سكرتيرة طبية	7,210 درهم	-81%
أخصائي الخدمات الطبية	15,700 درهم	-59%
Patient Account Represenatative	11,300 درهم	-70%
مدير صحة السكان	26,800 درهم	-29%
مدير الممارسة	32,000 درهم	-15%
منسق البرنامج	6,710 درهم	-82%
مدير مشروع	18,000 درهم	-52%
مدير ضمان الجودة	22,800 درهم	-40%
مدير الأشعة	43,700 درهم	+15%
مساعد طبي مسجل	7,380 درهم	-81%
مدير إعادة التأهيل	36,100 درهم	-5%
مدير خدمات إعادة التأهيل	41,500 درهم	+10%
مدير خدمات العلاج	47,100 درهم	+24%
مدير جناح مستشفى	23,100 درهم	-39%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة المدير الطبي في أبو ظبي؟

اي راتب بين 34,400 درهم و 39,100 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة المدير الطبي في أبو ظبي يتراوح ما بين 19,700 درهم و 28,500 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.