Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير سلامة المرضى في أبو ظبي 2024

كم هو دخل وظيفة مدير سلامة المرضى في أبو ظبي؟


معدل الراتب الشهري
19,200 درهم
( 230,000 درهم سنوي)

منخفض
9,960
درهم
المعدل
19,200
درهم
مرتفع
29,300
درهم
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مدير سلامة المرضى في أبو ظبي يكسب في المتوسط حوالي 19,200 درهم. تتراوح الرواتب بين 9,960 درهم (الحد الأدنى) إلى 29,300 درهم (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير سلامة المرضى في أبو ظبي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مدير سلامة المرضى في أبو ظبي

توزيع الرواتب أبو ظبي مدير سلامة المرضى شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/abu-dhabi/health-and-medical/patient-care/patient-safety-manager/median-and-salary-distribution-monthly-abu-dhabi-patient-safety-manager.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
17,300 درهم أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
15,500 و 17,300 درهم
20% من الموظفين يتقاضون
11,300 درهم أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
11,300 و 15,500 درهم
الحد الأدنى
9,960 درهم
المتوسط
17,400 درهم
الحد الأعلى
29,300 درهم




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مدير سلامة المرضى في أبو ظبي يتراوح ما بين 9,960 درهم (الحد الأدنى) و 29,300 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 17,400 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير سلامة المرضى في أبو ظبي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير سلامة المرضى في أبو ظبي يتقاضون أقل من 14,400 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 19,800 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير سلامة المرضى في أبو ظبي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 11,300 درهم و 15,500 درهم. 20% من الأجور أقل من 11,300 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 15,500 درهم و 17,300 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 17,300 درهم.

مقارنة رواتب مهنة مدير سلامة المرضى حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
11,300 درهم
2 - 5 سنة+34%
15,200 درهم
5 - 10 سنة+30%
19,700 درهم
10 - 15 سنة+21%
23,900 درهم
15 - 20 سنة+9%
26,100 درهم
20+ سنة+5%
27,500 درهم
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري أبو ظبي مدير سلامة المرضى
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/abu-dhabi/health-and-medical/patient-care/patient-safety-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-abu-dhabi-patient-safety-manager.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير سلامة المرضى.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 11,300 درهم.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 15,200 درهم، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 19,700 درهم و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 23,900 درهم تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 26,100 درهم و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 27,500 درهم، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة بكالوريوس
14,600 درهم
شهادة الماسترز+24%
18,100 درهم
دكتوراه+60%
28,900 درهم
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري أبو ظبي مدير سلامة المرضى
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/abu-dhabi/health-and-medical/patient-care/patient-safety-manager/salary-comparison-by-education-level-monthly-abu-dhabi-patient-safety-manager.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير سلامة المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 14,600 درهم.


مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 18,100 درهم، 24% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: دكتوراه

في هذا المستوى يصبح الراتب 28,900 درهم، 60% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الامارات العربية المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 71,700 درهم و 215,000 درهم و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير سلامة المرضى / أبو ظبي

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الامارات العربية المتحدة مدير سلامة المرضى شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/health-and-medical/patient-care/patient-safety-manager/salary-comparison-by-gender-monthly-united-arab-emirates-patient-safety-manager.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير سلامة المرضى في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

ذكور
17,400 درهم
إناث+6%
18,400 درهم
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الامارات العربية المتحدة لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري الامارات العربية المتحدة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/salary-comparison-by-gender-monthly-united-arab-emirates.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير سلامة المرضى في أبو ظبي

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أبو ظبي لمن يعملون في وظيفة مدير سلامة المرضى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير سلامة المرضى في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الامارات العربية المتحدة مدير سلامة المرضى
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/health-and-medical/patient-care/patient-safety-manager/annual-salary-increment-rate-united-arab-emirates-patient-safety-manager.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الامارات العربية المتحدة / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الامارات العربية المتحدة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/annual-salary-increment-rate-united-arab-emirates.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الامارات العربية المتحدة هي 6%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير سلامة المرضى في الامارات العربية المتحدة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الامارات العربية المتحدة مدير سلامة المرضى
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/health-and-medical/patient-care/patient-safety-manager/annual-salary-bonus-rate-united-arab-emirates-patient-safety-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
%
لا مكافئات
100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير سلامة المرضى في أبو ظبي


110 درهم في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير سلامة المرضى في أبو ظبي هو 110 درهم.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير سلامة المرضى في أبو ظبي هو 57 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الطبابة و الاستشفاء-100%
Assistant Occupational Therapist11,800 درهم-38%
Assistant Physical Therapist10,800 درهم-44%
Cardiopulmonary Rehab Spcialist17,000 درهم-11%
مساعد الرعاية9,870 درهم-48%
Caregiver7,420 درهم-61%
Clinic Assistant9,890 درهم-48%
مدير عيادة23,600 درهم+23%
Clinic Navigator9,960 درهم-48%
Clinical Social Worker11,500 درهم-40%
Dietetic Technician10,400 درهم-46%
Emergency Response Specialist14,800 درهم-23%
Family Nurse Practitioner13,100 درهم-32%
مساعد العناية الصحية9,970 درهم-48%
Health Unit Coordinator9,940 درهم-48%
Healthcare Assistant11,100 درهم-42%
Healthcare Consultant22,700 درهم+19%
Home Health Aide11,500 درهم-40%
قسيس مستشفى13,600 درهم-29%
Medical Biller7,800 درهم-59%
Medical Office Assistant9,880 درهم-48%
Medical Scribe10,900 درهم-43%
Medical Social Worker10,100 درهم-47%
Medication Aide10,600 درهم-45%
Mental Health Aide11,600 درهم-39%
فني الصحة النفسية11,800 درهم-38%
Mental Health Worker12,600 درهم-34%
Mobile Phlebotomist9,110 درهم-52%
Nurse Educator14,600 درهم-24%
Nutrition Services Aide14,400 درهم-25%
Oncology Specialty Representative14,400 درهم-25%
محامي المريض15,600 درهم-19%
منسق رعاية المرضى15,400 درهم-20%
مدير رعاية المرضى22,300 درهم+16%
خدمات رعاية المرضى التنفيذية17,900 درهم-7%
Patient Care Technician11,300 درهم-41%
منسق تجربة المريض14,300 درهم-25%
منسق إدارة المرضى10,000 درهم-48%
مسجل المريض7,810 درهم-59%
مدير علاقات المرضى19,400 درهم+1%
ممثل المريض10,600 درهم-45%
مدير سلامة المرضى19,200 درهم+0%
أخصائي سلامة المرضى16,200 درهم-15%
Patient Services Coordinator17,300 درهم-10%
مدير خدمات المرضى24,400 درهم+27%
Patient Sitter9,110 درهم-52%
Physical Therapy Aide9,820 درهم-49%
Physical Therapy Assistant10,100 درهم-47%
Physician39,300 درهم+110%
Private Caregiver12,500 درهم-35%
فني نفسي11,700 درهم-39%
Psychometrist21,100 درهم+10%
Public Health Analyst27,500 درهم+44%
Public Health Social Worker6,710 درهم-65%
Public Health Specialist29,000 درهم+51%
Registered Nurse Case Manager15,800 درهم-18%
Telephonic Nurse Case Manager17,600 درهم-8%
منسق صحة15,700 درهم-18%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
أبو ظبي19,200 درهم
العين18,700 درهم
دبي19,100 درهم
الفجيرة15,900 درهم
رأس الخيمة16,900 درهم
الشارقة18,500 درهم

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

القطاع الخاص
13,800 درهم
القطاع العام+6%
14,700 درهم
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير سلامة المرضى في أبو ظبي؟

اي راتب بين 17,400 درهم و 19,800 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير سلامة المرضى في أبو ظبي يتراوح ما بين 9,960 درهم و 14,400 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024