سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير جناح مستشفى في أبو ظبي 2024
كم هو دخل وظيفة مدير جناح مستشفى في أبو ظبي؟
منخفض
10,600
درهم المعدل
23,100
درهم مرتفع
36,700
درهم
الموظف في مهنة مدير جناح مستشفى في أبو ظبي يكسب في المتوسط حوالي 23,100 درهم. تتراوح الرواتب بين 10,600 درهم (الحد الأدنى) إلى 36,700 درهم (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير جناح مستشفى في أبو ظبي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير جناح مستشفى في أبو ظبي
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
21,900 درهم أو أكثر
19,200 و 21,900 درهم
13,200 درهم أو أقل
13,200 و 19,200 درهم
 10,600 درهم |
22,100 درهم |
36,700 درهم |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير جناح مستشفى في أبو ظبي يتراوح ما بين 10,600 درهم (الحد الأدنى) و 36,700 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 22,100 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير جناح مستشفى في أبو ظبي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير جناح مستشفى في أبو ظبي يتقاضون أقل من 17,800 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 25,400 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير جناح مستشفى في أبو ظبي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 13,200 درهم و 19,200 درهم. 20% من الأجور أقل من 13,200 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 19,200 درهم و 21,900 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 21,900 درهم.
مقارنة رواتب مهنة مدير جناح مستشفى حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 12,100 درهم | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 16,100 درهم |
| 5 - 10 سنة | +48% | 23,800 درهم |
| 10 - 15 سنة | +22% | 29,000 درهم |
| 15 - 20 سنة | +9% | 31,600 درهم |
| 20+ سنة | +8% | 34,200 درهم |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير جناح مستشفى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 12,100 درهم.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 16,100 درهم، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 23,800 درهم و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 29,000 درهم تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 31,600 درهم و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 34,200 درهم، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 14,000 درهم | |
| شهادة الماسترز | +93% | 27,100 درهم |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير جناح مستشفى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 14,000 درهم.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 27,100 درهم، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الامارات العربية المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 71,700 درهم و 215,000 درهم و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير جناح مستشفى / أبو ظبي
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير جناح مستشفى في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
| ذكور | 22,500 درهم | |
| إناث | -8% | 20,600 درهم |
رواتب الذكور والاناث في الامارات العربية المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير جناح مستشفى في أبو ظبي
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أبو ظبي لمن يعملون في وظيفة مدير جناح مستشفى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير جناح مستشفى في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
الامارات العربية المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير جناح مستشفى في الامارات العربية المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/health-and-medical/healthcare-management/ward-manager/annual-salary-bonus-rate-united-arab-emirates-ward-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير جناح مستشفى في أبو ظبي
130 درهم في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير جناح مستشفى في أبو ظبي هو 130 درهم.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير جناح مستشفى في أبو ظبي هو 61 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 27,700 درهم |  +20% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 4,220 درهم | -82% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 15,800 درهم | -32% |
| Admitting Representative | 6,490 درهم | -72% |
| مدير مركز الثدي | 47,700 درهم | +110% |
| مدير أمراض القلب | 49,000 درهم | +110% |
| منسق الرعاية | 6,300 درهم | -73% |
| مساعد طبي معتمد | 8,710 درهم | -62% |
| رئيس قسم التحول السريري | 27,100 درهم | +17% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 38,500 درهم | +67% |
| مدير الصحة العقلية | 50,500 درهم | +120% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 48,600 درهم | +110% |
| Chief of Psychology | 50,700 درهم | +120% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 38,100 درهم | +65% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 46,400 درهم | +100% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 13,500 درهم | -42% |
| مدير الترميز | 18,000 درهم | -22% |
| منظم المجتمع | 7,400 درهم | -68% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 16,500 درهم | -29% |
| Credentialing Analyst | 12,600 درهم | -45% |
| منسق البيانات | 6,090 درهم | -74% |
| Director of Medical Staff Services | 28,300 درهم | +23% |
| منسق إخراج المرضى | 6,000 درهم | -74% |
| Emergency Management Director | 38,100 درهم | +65% |
| مدير خدمات الطوارئ | 41,400 درهم | +79% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 9,440 درهم | -59% |
| مدير خدمات الأغذية | 19,900 درهم | -14% |
| Health Compliance Director | 40,600 درهم | +76% |
| Health Compliance Manager | 25,100 درهم | +9% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 17,800 درهم | -23% |
| خبير اقتصادي طبي | 39,500 درهم | +71% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 14,200 درهم | -39% |
| Health Information Manager | 18,600 درهم | -19% |
| Health Services Manager | 33,300 درهم | +44% |
| استشاري تقنيات صحية | 17,500 درهم | -24% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 20,500 درهم | -11% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 15,400 درهم | -33% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 7,640 درهم | -67% |
| Intake Coordinator | 6,350 درهم | -73% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 14,200 درهم | -39% |
| مساعد الرعاية المدارة | 7,240 درهم | -69% |
| مدير خدمات الأمومة | 34,900 درهم | +51% |
| المدير الطبي | 37,900 درهم | +64% |
| مساعدة طبية | 7,460 درهم | -68% |
| كاتب الفواتير الطبية | 5,820 درهم | -75% |
| Medical Billing Specialist | 13,000 درهم | -44% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 15,300 درهم | -34% |
| مدير التأمين الطبي | 26,100 درهم | +13% |
| مدير مكتب طبي | 14,000 درهم | -39% |
| Medical Office Manager | 26,800 درهم | +16% |
| مدير السياسة الطبية | 23,100 درهم | +0% |
| أخصائي السياسات الطبية | 13,900 درهم | -40% |
| منسق المشروع الطبي | 8,850 درهم | -62% |
| مدير السجلات الطبية | 20,500 درهم | -11% |
| كاتب السجلات الطبية | 3,870 درهم | -83% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 18,900 درهم | -18% |
| Medical Records Specialist | 9,290 درهم | -60% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 7,360 درهم | -68% |
| سكرتيرة طبية | 7,210 درهم | -69% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 15,700 درهم | -32% |
| Patient Account Represenatative | 11,300 درهم | -51% |
| مدير صحة السكان | 26,800 درهم | +16% |
| مدير الممارسة | 32,000 درهم | +39% |
| منسق البرنامج | 6,710 درهم | -71% |
| مدير مشروع | 18,000 درهم | -22% |
| مدير ضمان الجودة | 22,800 درهم | -1% |
| مدير الأشعة | 43,700 درهم | +89% |
| مساعد طبي مسجل | 7,380 درهم | -68% |
| مدير إعادة التأهيل | 36,100 درهم | +56% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 41,500 درهم | +80% |
| مدير خدمات العلاج | 47,100 درهم | +100% |
| مدير جناح مستشفى | 23,100 درهم | +0% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أبو ظبي | 23,100 درهم |
| العين | 22,300 درهم |
| دبي | 23,300 درهم |
| الفجيرة | 18,700 درهم |
| رأس الخيمة | 21,000 درهم |
| الشارقة | 21,600 درهم |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 13,800 درهم | |
| القطاع العام | +6% | 14,700 درهم |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير جناح مستشفى في أبو ظبي؟
اي راتب بين 22,100 درهم و 25,400 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير جناح مستشفى في أبو ظبي يتراوح ما بين 10,600 درهم و 17,800 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.