الموظف في مهنة أخصائي ريديس في العين يكسب في المتوسط حوالي 13,000 درهم. تتراوح الرواتب بين 6,110 درهم (الحد الأدنى) إلى 20,500 درهم (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أخصائي ريديس في العين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 6,110 درهم |
المتوسط 12,300 درهم |
الحد الأعلى 20,500 درهم |
راتب مهنة أخصائي ريديس في العين يتراوح ما بين 6,110 درهم (الحد الأدنى) و 20,500 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 12,300 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أخصائي ريديس في العين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أخصائي ريديس في العين يتقاضون أقل من 9,980 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 14,200 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أخصائي ريديس في العين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 7,480 درهم و 10,800 درهم. 20% من الأجور أقل من 7,480 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 10,800 درهم و 12,200 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 12,200 درهم.
0 - 2 سنة | 7,050 درهم | |
2 - 5 سنة | +38% | 9,720 درهم |
5 - 10 سنة | +42% | 13,800 درهم |
10 - 15 سنة | +22% | 16,900 درهم |
15 - 20 سنة | +6% | 17,800 درهم |
20+ سنة | +9% | 19,400 درهم |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أخصائي ريديس.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 7,050 درهم.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 9,720 درهم، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 13,800 درهم و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 16,900 درهم تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 17,800 درهم و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 19,400 درهم، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 8,710 درهم | |
شهادة مهنية | +17% | 10,200 درهم |
شهادة بكالوريوس | +45% | 14,800 درهم |
شهادة الماسترز | +31% | 19,400 درهم |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أخصائي ريديس حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 8,710 درهم.
في هذا المستوى يصبح الراتب 10,200 درهم، 17% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 14,800 درهم، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 19,400 درهم، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الامارات العربية المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 71,700 درهم و 215,000 درهم و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أخصائي ريديس في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 13,000 درهم | |
إناث | -5% | 12,300 درهم |
الموظفون في مهنة أخصائي ريديس في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أخصائي ريديس في العين هو 35 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
أخصائي كاساندرا | 14,300 درهم | +10% |
أخصائي كوزموس دي بي | 13,400 درهم | +3% |
أخصائي Couch DB | 14,500 درهم | +12% |
محلل البيانات | 13,100 درهم | +1% |
مهندس تحليل البيانات | 13,200 درهم | +2% |
مهندس بيانات | 14,500 درهم | +12% |
منسق إدخال البيانات | 7,280 درهم | -44% |
مشرف إدخال البيانات | 9,100 درهم | -30% |
أخصائي إدارة البيانات | 17,000 درهم | +31% |
مدير البيانات | 19,000 درهم | +46% |
محلل نمذجة البيانات | 13,900 درهم | +7% |
محلل أمن البيانات | 14,100 درهم | +8% |
فني بيانات | 8,000 درهم | -38% |
Data Visualisation Analyst | 13,900 درهم | +7% |
مدير تخزين البيانات | 18,200 درهم | +40% |
أخصائي تخزين البيانات | 13,800 درهم | +6% |
مدير إدارة قواعد البيانات | 17,600 درهم | +35% |
مسؤول قاعدة البيانات | 14,600 درهم | +12% |
محلل قاعدة البيانات | 15,700 درهم | +21% |
مطور قاعدة البيانات | 14,200 درهم | +9% |
كاتب تقرير قاعدة البيانات | 13,400 درهم | +3% |
أخصائي فايربيرد | 12,900 درهم | -1% |
متخصص IBM DB2 | 13,000 درهم | +0% |
أخصائي InfluxDB | 13,600 درهم | +5% |
Information Technology Analyst | 13,700 درهم | +5% |
Information Technology Architect | 14,300 درهم | +10% |
Information Technology Business Analyst | 15,100 درهم | +16% |
Information Technology Engineer | 11,700 درهم | -10% |
Information Technology Operation Engineer | 11,900 درهم | -8% |
Lotus Notes Developer | 14,300 درهم | +10% |
اختصاصي MariaDB | 13,900 درهم | +7% |
أخصائي خادم Microsoft SQL | 14,700 درهم | +13% |
أخصائي MongoDB | 14,200 درهم | +9% |
أخصائي MySQL | 12,300 درهم | -5% |
Oracle Database Administrator | 13,700 درهم | +5% |
أخصائي قاعدة بيانات أوراكل | 15,900 درهم | +22% |
أخصائي PostgreSQL | 15,400 درهم | +18% |
أخصائي ريديس | 13,000 درهم | +0% |
أخصائي سكليتي | 14,200 درهم | +9% |
أخصائي Supabase | 11,000 درهم | -15% |
Systems Integration Analyst | 14,800 درهم | +14% |
المدينة | معدل الرواتب |
أبو ظبي | 13,600 درهم |
العين | 13,000 درهم |
دبي | 13,700 درهم |
الفجيرة | 12,000 درهم |
رأس الخيمة | 12,000 درهم |
الشارقة | 13,800 درهم |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 13,800 درهم | |
القطاع العام | +6% | 14,700 درهم |
اي راتب بين 12,300 درهم و 14,200 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة أخصائي ريديس في العين يتراوح ما بين 6,110 درهم و 9,980 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.