الموظف في مهنة Air Crew Member في الجزائر يكسب في المتوسط حوالي 113,000 دينار. تتراوح الرواتب بين 53,200 دينار (الحد الأدنى) إلى 179,000 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Air Crew Member في الجزائر يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 53,200 دينار |
المتوسط 107,000 دينار |
الحد الأعلى 179,000 دينار |
راتب مهنة Air Crew Member في الجزائر يتراوح ما بين 53,200 دينار (الحد الأدنى) و 179,000 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 107,000 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Air Crew Member في الجزائر يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Air Crew Member في الجزائر يتقاضون أقل من 86,900 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 123,000 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Air Crew Member في الجزائر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 65,100 دينار و 93,600 دينار. 20% من الأجور أقل من 65,100 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 93,600 دينار و 107,000 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 107,000 دينار.
0 - 2 سنة | 61,300 دينار | |
2 - 5 سنة | +38% | 84,600 دينار |
5 - 10 سنة | +42% | 120,000 دينار |
10 - 15 سنة | +22% | 147,000 دينار |
15 - 20 سنة | +6% | 155,000 دينار |
20+ سنة | +9% | 169,000 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Air Crew Member.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 61,300 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 84,600 دينار، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 120,000 دينار و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 147,000 دينار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 155,000 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 169,000 دينار، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 73,300 دينار | |
شهادة بكالوريوس | +58% | 116,000 دينار |
شهادة الماسترز | +39% | 161,000 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Air Crew Member حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 73,300 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 116,000 دينار، 58% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 161,000 دينار، 39% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الجزائر كلفتها تتراوح ما بين 901,000 دينار و 2,700,000 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Air Crew Member في الجزائر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.
ذكور | 122,000 دينار | |
إناث | -13% | 106,000 دينار |
الموظفون في مهنة Air Crew Member في الجزائر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 27 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
86% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 14% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 14% | |
لا مكافئات | 86% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Air Crew Member في الجزائر هو 310 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطيران / الدفاع / الفضاء | -100% | |
مهندس طيران | 196,000 دينار | +73% |
مهند فضاء | 238,000 دينار | +110% |
تقني فضاء | 177,000 دينار | +56% |
Air Crew Member | 113,000 دينار | -0% |
Air Crew Officer | 122,000 دينار | +8% |
Air Traffic Assistant | 106,000 دينار | -6% |
مراقب الحركة الجوية | 205,000 دينار | +81% |
مهندس أتمتة إدارة الحركة الجوية | 212,000 دينار | +87% |
فني طباعة ثلاثية الأبعاد للطائرات | 175,000 دينار | +55% |
Aircraft Assembler | 95,800 دينار | -15% |
Aircraft Body Repairer | 85,200 دينار | -25% |
مصمم داخلي لمقصورة الطائرات | 205,000 دينار | +81% |
Aircraft Captain | 304,000 دينار | +170% |
أخصائي الأمن السيبراني للطائرات | 230,000 دينار | +100% |
كهربائي طائرات | 104,000 دينار | -8% |
Aircraft Electronics Techician | 103,000 دينار | -9% |
مهندس طائرات | 196,000 دينار | +73% |
مزود وقود الطائرات | 87,700 دينار | -22% |
مهندس صيانة الطائرات | 183,000 دينار | +62% |
مدير صيانة الطائرات | 307,000 دينار | +170% |
مشرف صيانة الطائرات | 202,000 دينار | +79% |
Aircraft Maintenance Technician | 86,600 دينار | -23% |
ميكانيكي طائرات | 100,000 دينار | -12% |
Aircraft Pilot | 321,000 دينار | +180% |
Aircraft Pneudraulics Repairer | 95,400 دينار | -16% |
Aircraft Quality Assurance | 259,000 دينار | +130% |
Aircraft Rigging Assembler | 96,200 دينار | -15% |
Aircraft Service Technician | 90,900 دينار | -20% |
Airfield Management Specialist | 294,000 دينار | +160% |
Airfield Operations Specialist | 222,000 دينار | +96% |
مطور الواقع المعزز لشركات الطيران | 173,000 دينار | +53% |
Airline Cabin Crew | 183,000 دينار | +62% |
Airline Copilot | 215,000 دينار | +90% |
مصمم تجربة عملاء شركات الطيران | 205,000 دينار | +81% |
محلل بيانات شركات الطيران | 196,000 دينار | +73% |
Airline Pilot | 332,000 دينار | +190% |
Airlines Sales Director | 374,000 دينار | +230% |
Airlines Sales Manager | 329,000 دينار | +190% |
Airlines Structural Assembler | 82,800 دينار | -27% |
Airport Services Agent | 128,000 دينار | +13% |
Airport Services Manager | 390,000 دينار | +240% |
Airport Services Supervisor | 226,000 دينار | +100% |
مدير استدامة المطار | 257,000 دينار | +130% |
Assistant Aircraft Mechanic | 86,200 دينار | -24% |
منسق التاكسي الجوي المستقل | 117,000 دينار | +3% |
محلل حركة الملاحة الجوية | 260,000 دينار | +130% |
أخصائي وقود حيوي للطيران | 200,000 دينار | +77% |
Aviation Inspector | 224,000 دينار | +98% |
مدير حركة الملاحة الجوية | 405,000 دينار | +260% |
Aviation Operations Controller | 214,000 دينار | +89% |
Aviation Resources Manager | 346,000 دينار | +210% |
Aviation Safety Assistant | 116,000 دينار | +3% |
مدير سلامة حركة الملاحة الجوية | 366,000 دينار | +220% |
موظف سلامة الطيران | 198,000 دينار | +75% |
أخصائي أمن الطيران | 232,000 دينار | +110% |
مستشار استدامة الطيران | 259,000 دينار | +130% |
فني طيران | 93,000 دينار | -18% |
اخصائي تدريب طيران | 204,000 دينار | +80% |
Cargo and Freight Agent | 85,200 دينار | -25% |
تنفيذي شحن | 175,000 دينار | +55% |
كبير الطيارين | 351,000 دينار | +210% |
ضابط الامتثال للطائرات بدون طيار | 201,000 دينار | +78% |
أخصائي توصيل الطائرات بدون طيار | 179,000 دينار | +58% |
منسق الاستجابة للطوارئ بدون طيار | 166,000 دينار | +47% |
مهندس طائرات بدون طيار | 163,000 دينار | +44% |
منسق حدث الطائرات بدون طيار | 152,000 دينار | +34% |
مدير أسطول الطائرات بدون طيار | 196,000 دينار | +73% |
محلل الجغرافيا المكانية بدون طيار | 183,000 دينار | +62% |
مهندس البنية التحتية للطائرات بدون طيار | 193,000 دينار | +71% |
اخصائي فحص الطائرات بدون طيار | 167,000 دينار | +48% |
مفتش الطائرات بدون طيار | 164,000 دينار | +45% |
وكيل تأمين الطائرات بدون طيار | 141,000 دينار | +25% |
مصمم رقصات الدرون لايت شو | 156,000 دينار | +38% |
مشغل طائرة بدون طيار / طيار | 125,000 دينار | +10% |
اخصائي حمولة الطائرات بدون طيار | 142,000 دينار | +26% |
مدرب طيار بدون طيار | 156,000 دينار | +38% |
أخصائي أمن الطائرات بدون طيار | 178,000 دينار | +57% |
مهندس برمجيات الطائرات بدون طيار | 167,000 دينار | +48% |
مساح الطائرات بدون طيار | 141,000 دينار | +25% |
فني طائرات بدون طيار | 117,000 دينار | +3% |
مراقب حركة الطائرات بدون طيار | 125,000 دينار | +10% |
أخصائي إدارة حركة الطائرات بدون طيار | 184,000 دينار | +63% |
مهندس السلامة المرورية بدون طيار | 176,000 دينار | +56% |
مصور فيديو بدون طيار | 155,000 دينار | +37% |
ضابط الأول | 142,000 دينار | +26% |
المراقب أسطول | 311,000 دينار | +170% |
مسؤول إدارة الأسطول | 126,000 دينار | +11% |
مضيفة طيران | 122,000 دينار | +8% |
مخطط رحلات الطيران | 180,000 دينار | +59% |
مجدول رحلات | 150,000 دينار | +33% |
Flight Simulation Engineer | 181,000 دينار | +60% |
Freight and Cargo Inspector | 137,000 دينار | +21% |
قائد طائرة هليكوبتر | 201,000 دينار | +78% |
مشغل جسر التحميل | 83,300 دينار | -26% |
طيار | 312,000 دينار | +180% |
Ramp Agent | 82,200 دينار | -27% |
وكيل مبيعات الحجز | 104,000 دينار | -8% |
Safety and Quality Specialist | 201,000 دينار | +78% |
الاختبار التجريبي | 227,000 دينار | +100% |
مشغل مركبات جوية بدون طيار | 148,000 دينار | +31% |
فني أنظمة طائرات بدون طيار | 139,000 دينار | +23% |
مصمم محاكاة طيران الواقع الافتراضي / المعزز | 195,000 دينار | +72% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الجزائر في مختلف المجالات هو 21% في المتوسط.
القطاع الخاص | 164,000 دينار | |
القطاع العام | +21% | 198,000 دينار |
اي راتب بين 107,000 دينار و 123,000 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Air Crew Member في الجزائر يتراوح ما بين 53,200 دينار و 86,900 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.