سلم الرواتب و الأجور لمهنة محلل التعويضات في الجزائر 2024

كم هو دخل وظيفة محلل التعويضات في الجزائر؟

معدل الراتب الشهري

143,000 دينار

( 1,720,000 دينار سنوي)

منخفض
68,800
دينار المعدل
143,000
دينار مرتفع
225,000
دينار

أجور مهنة محلل التعويضات في الجزائر

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
134,000 دينار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
118,000 و 134,000 دينار

20% من الموظفين يتقاضون
82,900 دينار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
82,900 و 118,000 دينار

الحد الأدنى 68,800 دينار

المتوسط 135,000 دينار

الحد الأعلى 225,000 دينار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة محلل التعويضات في الجزائر يتراوح ما بين 68,800 دينار (الحد الأدنى) و 225,000 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 135,000 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محلل التعويضات في الجزائر يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محلل التعويضات في الجزائر يتقاضون أقل من 110,000 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 155,000 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محلل التعويضات في الجزائر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 82,900 دينار و 118,000 دينار. 20% من الأجور أقل من 82,900 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 118,000 دينار و 134,000 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 134,000 دينار.

مقارنة رواتب مهنة محلل التعويضات حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محلل التعويضات.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 80,500 دينار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 114,000 دينار، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 150,000 دينار و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 184,000 دينار تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 196,000 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 215,000 دينار، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محلل التعويضات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 127,000 دينار.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 181,000 دينار، 43% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / محلل التعويضات / الجزائر

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محلل التعويضات في الجزائر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.

رواتب الذكور والاناث في الجزائر لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال محلل التعويضات في الجزائر

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الجزائر لمن يعملون في وظيفة محلل التعويضات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة محلل التعويضات في الجزائر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 28 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.

الجزائر / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال محلل التعويضات في الجزائر

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/algeria/human-resources/compensation-analyst/annual-salary-bonus-rate-algeria-compensation-analyst.jpg

61% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 39% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		39%
لا مكافئات		61%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة محلل التعويضات في الجزائر

830 دينار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة محلل التعويضات في الجزائر هو 830 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محلل التعويضات في الجزائر هو 400 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	118,000 دينار	-18%
محلل فوائد	142,000 دينار	-1%
مدير الفوائد	241,000 دينار	+68%
Benefits Specialist	140,000 دينار	-2%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	250,000 دينار	+74%
كبير مسؤولي السعادة	257,000 دينار	+79%
كبير موظفي الموارد البشرية	312,000 دينار	+120%
رئيس قسم الاستماع	231,000 دينار	+61%
Chief People Officer	299,000 دينار	+110%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	209,000 دينار	+46%
محلل التعويضات	143,000 دينار	-0%
مدير التعويضات والفوائد	242,000 دينار	+69%
Compensation and Benefits Officer	98,200 دينار	-31%
Compensation and Benefits Specialist	140,000 دينار	-2%
مدير التعويضات	243,000 دينار	+70%
Corporate Director of Human Resources	320,000 دينار	+120%
Corporate Recruiter	208,000 دينار	+45%
Corporate Trainer	149,000 دينار	+4%
Director of Talent Acquisition	290,000 دينار	+100%
أخصائي التنوع والشمول	189,000 دينار	+32%
مدير استحقاقات الموظفين	176,000 دينار	+23%
Employee Benefits Consultant	221,000 دينار	+54%
منسق استحقاقات الموظفين	86,800 دينار	-39%
مدير التواصل مع الموظفين	211,000 دينار	+47%
أخصائي تطوير الموظفين	203,000 دينار	+42%
Employee Engagement Specialist	202,000 دينار	+41%
مدير خبرة الموظف	225,000 دينار	+57%
Employee Health and Wellness Administrator	178,000 دينار	+24%
أخصائي أداء الموظفين	152,000 دينار	+6%
محلل علاقات الموظفين	191,000 دينار	+33%
مدير علاقات الموظفين	214,000 دينار	+49%
Employee Relations Practitioner	209,000 دينار	+46%
Employee Relations Representative	151,000 دينار	+5%
أخصائي علاقات الموظفين	192,000 دينار	+34%
مدير خدمات الموظفين	215,000 دينار	+50%
أخصائي خدمات الموظفين	195,000 دينار	+36%
مسؤول صحة الموظفين	147,000 دينار	+3%
Employment Advice Worker	96,200 دينار	-33%
Employment Interviewer	146,000 دينار	+2%
مسؤول علاقات التوظيف	93,100 دينار	-35%
Employment Service Specialist	121,000 دينار	-16%
منسق خدمات التوظيف	139,000 دينار	-3%
Enrollment Counselor	192,000 دينار	+34%
Equal Opportunity Representative	146,000 دينار	+2%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	294,000 دينار	+110%
Executive Recruiter	205,000 دينار	+43%
مدير إدارة المغتربين	213,000 دينار	+49%
مشرف إدارة المغتربين	145,000 دينار	+1%
مدير التنقل العالمي	261,000 دينار	+82%
رئيس قسم الثقافة	242,000 دينار	+69%
Head of Human Resources	292,000 دينار	+100%
مسؤول البحث عن المواهب	207,000 دينار	+44%
منسق المنافع الصحية	123,000 دينار	-14%
محلل نظم الموارد البشرية	102,000 دينار	-29%
مدير نظم الموارد البشرية	185,000 دينار	+29%
HRIS Officer	90,100 دينار	-37%
مشرف نظم الموارد البشرية	107,000 دينار	-25%
Human Resources Administration Specialist	113,000 دينار	-21%
Human Resources Administrative Assistant	90,100 دينار	-37%
Human Resources Administrative Coordinator	122,000 دينار	-15%
إداري موارد بشرية	123,000 دينار	-14%
Human Resources Advisor	196,000 دينار	+37%
Human Resources Analyst	165,000 دينار	+15%
مقيم الموارد البشرية	110,000 دينار	-23%
Human Resources Assistant	79,800 دينار	-44%
مساعد مدير الموارد البشرية	213,000 دينار	+49%
منسق الموارد البشرية	86,600 دينار	-40%
ضابط امتثال الموارد البشرية	192,000 دينار	+34%
Human Resources Consultant	226,000 دينار	+58%
Human Resources Data Analytics Manager	170,000 دينار	+19%
عالم بيانات الموارد البشرية	187,000 دينار	+30%
Human Resources Deputy Manager	232,000 دينار	+62%
Human Resources Development Manager	261,000 دينار	+82%
مدير الموارد البشرية	267,000 دينار	+86%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	212,000 دينار	+48%
Human Resources Generalist	147,000 دينار	+3%
رقيب موارد البشرية	109,000 دينار	-24%
Human Resources Recruiter	205,000 دينار	+43%
Human Resources Representative	118,000 دينار	-18%
رئيس قسم الموارد البشرية	188,000 دينار	+31%
Human Resources Services Manager	244,000 دينار	+70%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	207,000 دينار	+44%
أخصائي الموارد البشرية	158,000 دينار	+10%
Human Resources Superintendent	108,000 دينار	-25%
مسؤول نظم الموارد البشرية	165,000 دينار	+15%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	184,000 دينار	+28%
Human Resources Training Executive	206,000 دينار	+44%
مستشار تحويل الموارد البشرية	213,000 دينار	+49%
Human Resources Vice President	287,000 دينار	+100%
أخصائي علم نفس تنظيمي	255,000 دينار	+78%
أخصائي تقييم الوظائف	203,000 دينار	+42%
رئيس علاقات العمل	224,000 دينار	+56%
مدير علاقات العمل	225,000 دينار	+57%
Labor Relations Specialist	104,000 دينار	-27%
Learning and Development Manager	254,000 دينار	+77%
أخصائي التعلم والتطوير	178,000 دينار	+24%
Occupational Health and Safety Officer	111,000 دينار	-23%
مستشار التطوير التنظيمي	220,000 دينار	+53%
مدير التطوير التنظيمي	244,000 دينار	+70%
أخصائي التطوير التنظيمي	130,000 دينار	-9%
مساعد الرواتب	97,100 دينار	-32%
مشرف الرواتب	115,000 دينار	-20%
موظف تنمية الشعب	145,000 دينار	+1%
محلل عمليات الأفراد	185,000 دينار	+29%
شؤون الموظفين	83,500 دينار	-42%
Personnel Recruiter	203,000 دينار	+42%
كاتب السجلات	73,900 دينار	-48%
مدير السجلات	121,000 دينار	-16%
خبير توظيف	213,000 دينار	+49%
Recruiting Coordinator	104,000 دينار	-27%
مدير التجنيد	271,000 دينار	+89%
مستشار التوظيف	203,000 دينار	+42%
موظف التوظيف	107,000 دينار	-25%
مشرف التوظيف	171,000 دينار	+19%
مستشار التعاون عن بعد	163,000 دينار	+14%
مدير امتثال العمل عن بعد	206,000 دينار	+44%
منسق العمل عن بعد	137,000 دينار	-4%
مدير العمل عن بعد	184,000 دينار	+28%
باحث مشارك	90,800 دينار	-37%
ساب ريسورس ماناجر	214,000 دينار	+49%
Talent Acquisition Manager	278,000 دينار	+94%
المواهب اكتساب متخصص	161,000 دينار	+12%
موهبة مدير العلامة التجارية	224,000 دينار	+56%
موظف إدارة المواهب	133,000 دينار	-7%
Technical Recruiter	134,000 دينار	-7%
مدير التدريب	259,000 دينار	+81%
Training and Development Manager	256,000 دينار	+79%
رئيس قسم التدريب والتطوير	213,000 دينار	+49%
Training Executive	221,000 دينار	+54%
تدريب الضباط	104,000 دينار	-27%
أخصائي التدريب	163,000 دينار	+14%
محلل تخطيط القوى العاملة	174,000 دينار	+21%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الجزائر في مختلف المجالات هو 21% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة محلل التعويضات في الجزائر؟

اي راتب بين 135,000 دينار و 155,000 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة محلل التعويضات في الجزائر يتراوح ما بين 68,800 دينار و 110,000 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.