الموظف في مهنة مصور فوتوغرافي في الجزائر يكسب في المتوسط حوالي 101,000 دينار. تتراوح الرواتب بين 47,400 دينار (الحد الأدنى) إلى 159,000 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مصور فوتوغرافي في الجزائر يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 47,400 دينار |
المتوسط 95,700 دينار |
الحد الأعلى 159,000 دينار |
راتب مهنة مصور فوتوغرافي في الجزائر يتراوح ما بين 47,400 دينار (الحد الأدنى) و 159,000 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 95,700 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مصور فوتوغرافي في الجزائر يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مصور فوتوغرافي في الجزائر يتقاضون أقل من 77,500 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 110,000 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مصور فوتوغرافي في الجزائر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 58,100 دينار و 83,500 دينار. 20% من الأجور أقل من 58,100 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 83,500 دينار و 95,000 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 95,000 دينار.
0 - 2 سنة | 54,700 دينار | |
2 - 5 سنة | +38% | 75,400 دينار |
5 - 10 سنة | +42% | 107,000 دينار |
10 - 15 سنة | +22% | 131,000 دينار |
15 - 20 سنة | +6% | 138,000 دينار |
20+ سنة | +9% | 150,000 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مصور فوتوغرافي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 54,700 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 75,400 دينار، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 107,000 دينار و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 131,000 دينار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 138,000 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 150,000 دينار، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 67,600 دينار | |
شهادة مهنية | +17% | 78,800 دينار |
شهادة بكالوريوس | +45% | 115,000 دينار |
شهادة الماسترز | +31% | 150,000 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مصور فوتوغرافي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 67,600 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 78,800 دينار، 17% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 115,000 دينار، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 150,000 دينار، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الجزائر كلفتها تتراوح ما بين 901,000 دينار و 2,700,000 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مصور فوتوغرافي في الجزائر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.
ذكور | 109,000 دينار | |
إناث | -13% | 94,600 دينار |
الموظفون في مهنة مصور فوتوغرافي في الجزائر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 28 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
86% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 14% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 14% | |
لا مكافئات | 86% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مصور فوتوغرافي في الجزائر هو 270 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الإعلان و التصميم | -100% | |
محلل احتيال إعلانات | 187,000 دينار | +85% |
Advertising Account Executive | 217,000 دينار | +120% |
Advertising Account Manager | 218,000 دينار | +120% |
Advertising Account Planner | 111,000 دينار | +10% |
Advertising and Promotions Manager | 317,000 دينار | +210% |
منسق إعلانات | 149,000 دينار | +48% |
محلل بيانات الدعاية | 192,000 دينار | +90% |
مدير الإعلانات | 301,000 دينار | +200% |
Advertising Operations Manager | 318,000 دينار | +220% |
رئيس مبيعات الإعلانات | 325,000 دينار | +220% |
Advertising Strategic Planner | 191,000 دينار | +89% |
Advertising Team Leader | 173,000 دينار | +71% |
مدير الرسوم المتحركة | 251,000 دينار | +150% |
منفذ رسوم متحركة | 136,000 دينار | +35% |
مدير فني | 188,000 دينار | +86% |
مدير أعمال فنية | 190,000 دينار | +88% |
محلل إعلانات بالذكاء الاصطناعي | 206,000 دينار | +100% |
فنان | 159,000 دينار | +58% |
منفذ أعمال فنية | 110,000 دينار | +9% |
Assistant Art Director | 149,000 دينار | +48% |
Audio and Video Equipment Technician | 108,000 دينار | +7% |
Audio Engineer | 136,000 دينار | +35% |
فني سمع | 113,000 دينار | +12% |
مستشار العلامات التجارية | 248,000 دينار | +150% |
مدير البث | 203,000 دينار | +100% |
مبيعات التموين | 143,000 دينار | +42% |
استشاري ألوان | 117,000 دينار | +16% |
Commercial and Industrial Designer | 115,000 دينار | +14% |
Conference Organiser | 138,000 دينار | +37% |
Content and Media Production Lead | 212,000 دينار | +110% |
مؤلف | 131,000 دينار | +30% |
محلل إستراتيجي للمحتوى الإبداعي | 222,000 دينار | +120% |
Creative Designer | 136,000 دينار | +35% |
مخرج مبدع | 193,000 دينار | +91% |
تقني إبداعي | 223,000 دينار | +120% |
أخصائي إدارة الحشود | 190,000 دينار | +88% |
استراتيجي تصميم | 188,000 دينار | +86% |
Designer | 106,000 دينار | +5% |
ناشر المكتبي | 87,300 دينار | -13% |
مدير حملة الرقمية | 197,000 دينار | +95% |
مدير الوسائط الرقمية | 235,000 دينار | +130% |
Digital Media Strategist | 229,000 دينار | +130% |
مدير الفعاليات | 323,000 دينار | +220% |
مدير التصميم الجرافيكي | 168,000 دينار | +66% |
Director of Social Media Marketing | 238,000 دينار | +140% |
مصمم تجربة الحدث | 199,000 دينار | +97% |
أخصائي أمن الأحداث | 173,000 دينار | +71% |
مستشار تكنولوجيا الأحداث | 179,000 دينار | +77% |
أخصائي تكامل تكنولوجيا الحدث | 168,000 دينار | +66% |
Events and Promotions Manager | 288,000 دينار | +190% |
Exhibit Designer | 149,000 دينار | +48% |
منسق معرض | 137,000 دينار | +36% |
مدير معرض | 183,000 دينار | +81% |
مصمم تجريبي | 178,000 دينار | +76% |
Finisher | 95,200 دينار | -6% |
أخصائي التلعيب | 196,000 دينار | +94% |
Graphic Artist | 122,000 دينار | +21% |
أخصائي تصميم الجرافيك | 132,000 دينار | +31% |
مصمم جرافيك | 114,000 دينار | +13% |
Graphics Artist | 122,000 دينار | +21% |
مشرف تصميم الرسومات | 158,000 دينار | +57% |
المدير الإبداعي للمجموعة | 200,000 دينار | +98% |
Imagery Analyst | 105,000 دينار | +4% |
Imaging Technologist | 105,000 دينار | +4% |
حكواتي غامرة | 160,000 دينار | +59% |
مصمم تفاعلية | 93,100 دينار | -8% |
اخصائي جيل الرصاص | 231,000 دينار | +130% |
محلل وسائل الإعلام | 153,000 دينار | +52% |
وسائل الإعلام التنفيذي | 201,000 دينار | +99% |
مخطط إعلامي | 149,000 دينار | +48% |
Media Production Coordinator | 138,000 دينار | +37% |
مدير الإنتاج الإعلامي | 249,000 دينار | +150% |
Media Project Manager | 263,000 دينار | +160% |
Media Relations Representative | 212,000 دينار | +110% |
مدير مبيعات وسائل الإعلام | 252,000 دينار | +150% |
Meeting and Event Planner | 143,000 دينار | +42% |
اخصائي اعلان متنقل | 236,000 دينار | +130% |
فنان موشن جرافيك | 145,000 دينار | +44% |
مصمم جرافيك موشن | 145,000 دينار | +44% |
Multimedia Artist | 117,000 دينار | +16% |
أخصائي الوسائط المتعددة | 105,000 دينار | +4% |
مصمم NFT | 136,000 دينار | +35% |
أخصائي NFT | 147,000 دينار | +46% |
مصور فوتوغرافي | 101,000 دينار | +0% |
مدير حملة بيك | 194,000 دينار | +92% |
مدير إنتاج الطباعة | 200,000 دينار | +98% |
Product and Brand Manager | 289,000 دينار | +190% |
مدير ترويج المبيعات | 289,000 دينار | +190% |
متخصص تحسين محركات البحث | 127,000 دينار | +26% |
Sketch Artist | 135,000 دينار | +34% |
استراتيجي حدث على وسائل التواصل الاجتماعي | 169,000 دينار | +67% |
المدير التنفيذي للإعلام الاجتماعي | 242,000 دينار | +140% |
مصمم جرافيك لوسائل التواصل الاجتماعي | 146,000 دينار | +45% |
مدير التواصل الاجتماعي | 243,000 دينار | +140% |
Social Media Marketing Manager | 247,000 دينار | +140% |
استراتيجي وسائل الاعلام الاجتماعية | 245,000 دينار | +140% |
Special Events Supervisor | 179,000 دينار | +77% |
Technical Typist | 80,100 دينار | -21% |
User Experience UX Designer | 125,000 دينار | +24% |
مصمم تجربة المستخدم | 111,000 دينار | +10% |
معلن الواقع الافتراضي / المعزز | 180,000 دينار | +78% |
منتج حدث الواقع الافتراضي / المعزز | 156,000 دينار | +55% |
مصمم معرض الواقع الافتراضي / المعزز | 141,000 دينار | +40% |
مخطط الأحداث الافتراضية | 159,000 دينار | +58% |
مدير المعرض التجاري الافتراضي | 150,000 دينار | +49% |
اخصائي تحسين البحث الصوتي | 181,000 دينار | +79% |
مصمم ولوجية الويب | 151,000 دينار | +50% |
مصمم Web3 | 147,000 دينار | +46% |
مصمم الويبينار | 159,000 دينار | +58% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الجزائر في مختلف المجالات هو 21% في المتوسط.
القطاع الخاص | 164,000 دينار | |
القطاع العام | +21% | 198,000 دينار |
اي راتب بين 95,700 دينار و 110,000 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مصور فوتوغرافي في الجزائر يتراوح ما بين 47,400 دينار و 77,500 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.