سلم الرواتب و الأجور لمهنة الإدارة التنفيذية للسياسات في الجزائر 2024
كم هو دخل وظيفة الإدارة التنفيذية للسياسات في الجزائر؟
منخفض
118,000
دينار المعدل
236,000
دينار مرتفع
365,000
دينار
الموظف في مهنة الإدارة التنفيذية للسياسات في الجزائر يكسب في المتوسط حوالي 236,000 دينار. تتراوح الرواتب بين 118,000 دينار (الحد الأدنى) إلى 365,000 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الإدارة التنفيذية للسياسات في الجزائر يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة الإدارة التنفيذية للسياسات في الجزائر
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
217,000 دينار أو أكثر
192,000 و 217,000 دينار
138,000 دينار أو أقل
138,000 و 192,000 دينار
 118,000 دينار |
218,000 دينار |
365,000 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة الإدارة التنفيذية للسياسات في الجزائر يتراوح ما بين 118,000 دينار (الحد الأدنى) و 365,000 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 218,000 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الإدارة التنفيذية للسياسات في الجزائر يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الإدارة التنفيذية للسياسات في الجزائر يتقاضون أقل من 179,000 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 249,000 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الإدارة التنفيذية للسياسات في الجزائر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 138,000 دينار و 192,000 دينار. 20% من الأجور أقل من 138,000 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 192,000 دينار و 217,000 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 217,000 دينار.
مقارنة رواتب مهنة الإدارة التنفيذية للسياسات حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 141,000 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +32% | 187,000 دينار |
| 5 - 10 سنة | +34% | 250,000 دينار |
| 10 - 15 سنة | +19% | 298,000 دينار |
| 15 - 20 سنة | +8% | 322,000 دينار |
| 20+ سنة | +7% | 345,000 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الإدارة التنفيذية للسياسات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 141,000 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 187,000 دينار، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 250,000 دينار و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 298,000 دينار تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 322,000 دينار و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 345,000 دينار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 177,000 دينار | |
| شهادة مهنية | +14% | 202,000 دينار |
| شهادة بكالوريوس | +36% | 274,000 دينار |
| شهادة الماسترز | +26% | 345,000 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب الإدارة التنفيذية للسياسات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 177,000 دينار.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 202,000 دينار، 14% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 274,000 دينار، 36% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 345,000 دينار، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الجزائر كلفتها تتراوح ما بين 901,000 دينار و 2,700,000 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الإدارة التنفيذية للسياسات / الجزائر
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الإدارة التنفيذية للسياسات في الجزائر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
| ذكور | 242,000 دينار | |
| إناث | -6% | 227,000 دينار |
رواتب الذكور والاناث في الجزائر لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الإدارة التنفيذية للسياسات في الجزائر
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الجزائر لمن يعملون في وظيفة الإدارة التنفيذية للسياسات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة الإدارة التنفيذية للسياسات في الجزائر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 27 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
الجزائر / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الإدارة التنفيذية للسياسات في الجزائر
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/algeria/executive-and-management/policy-administration-executive/annual-salary-bonus-rate-algeria-policy-administration-executive.jpg
37% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 63% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 63% | |
| لا مكافئات | 37% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة الإدارة التنفيذية للسياسات في الجزائر
1,360 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة الإدارة التنفيذية للسياسات في الجزائر هو 1,360 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الإدارة التنفيذية للسياسات في الجزائر هو 680 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الادارة و التنفيذ |  -100% | |
| Account Coordinator | 176,000 دينار | -25% |
| مدير حساب | 205,000 دينار | -13% |
| منفذ حساب | 219,000 دينار | -7% |
| مدير حساب مستخدم | 200,000 دينار | -15% |
| مدير الإدارة | 261,000 دينار |  +11% |
| ضابط إدارة | 117,000 دينار | -50% |
| مشرف الإدارة | 166,000 دينار | -30% |
| Administrative Clerk | 83,800 دينار | -64% |
| موظف إداري | 80,100 دينار | -66% |
| رئيس منطقة | 189,000 دينار | -20% |
| مدير منطقة | 285,000 دينار | +21% |
| Asset Protection Associate | 226,000 دينار | -4% |
| رئيس مساعد | 208,000 دينار | -12% |
| مساعد المدير العام | 257,000 دينار | +9% |
| مساعد مدير | 236,000 دينار | +0% |
| مساعد مدير العمليات | 239,000 دينار | +1% |
| مساعد مدير المشروع | 223,000 دينار | -5% |
| مساعد رئيس القسم | 187,000 دينار | -21% |
| مساعد الرئيس التنفيذي | 199,000 دينار | -16% |
| مساعد نائب الرئيس | 230,000 دينار | -2% |
| مدير حساب مشارك | 211,000 دينار | -10% |
| المدير المساعد | 218,000 دينار | -7% |
| مدير عروض الأسعار | 238,000 دينار | +1% |
| مدير فرع | 236,000 دينار | +0% |
| مدير تطوير الأعمال | 268,000 دينار | +14% |
| Business Operations Associate | 213,000 دينار | -10% |
| Business Operations Lead | 220,000 دينار | -7% |
| مدير حملات ترويجة | 253,000 دينار | +7% |
| منسق التموين | 136,000 دينار | -42% |
| Catering Manager | 207,000 دينار | -12% |
| المدير التنفيذي | 326,000 دينار | +38% |
| Chairman of The Board | 393,000 دينار | +67% |
| مدير مكتب الرئيس | 259,000 دينار | +10% |
| الرئيس التجاري | 302,000 دينار | +28% |
| الرئيس التنفيذي للشركة | 339,000 دينار | +44% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 291,000 دينار | +24% |
| مدير الإستراتيجية الرقمية | 298,000 دينار | +26% |
| رئيس قسم التحول الرقمي | 279,000 دينار | +18% |
| رئيس قسم الأخلاقيات | 256,000 دينار | +9% |
| الرئيس التنفيذى | 414,000 دينار | +76% |
| مدير تنفيذي مالي | 376,000 دينار | +60% |
| الرئيس التنفيذي للاستثمار | 321,000 دينار | +36% |
| Chief of Staff | 201,000 دينار | -15% |
| الرئيس التنفيذي للعمليات | 326,000 دينار | +38% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 255,000 دينار | +8% |
| كبير مسؤولي المرونة | 298,000 دينار | +26% |
| مدير تنفيذي ادارة المخاطر | 277,000 دينار | +18% |
| الرئيس التنفيذي للاستراتيجية | 337,000 دينار | +43% |
| كبير مسؤولي الثقة والسلامة | 260,000 دينار | +10% |
| مدير حساب عميل | 240,000 دينار | +2% |
| مسؤول حسابات العملاء | 203,000 دينار | -14% |
| مدير خدمات العملاء | 260,000 دينار | +10% |
| رئيس تجاري | 298,000 دينار | +26% |
| المدير التجاري | 246,000 دينار | +4% |
| مدير المشروع التجاري | 236,000 دينار | +0% |
| Commodity Broker | 180,000 دينار | -24% |
| إدارة شؤون الشركات | 261,000 دينار | +11% |
| مدير التزام الشركات | 271,000 دينار | +15% |
| مدير الشركة | 286,000 دينار | +21% |
| موظف | 196,000 دينار | -17% |
| موظف الشراكات | 193,000 دينار | -18% |
| مدير بلد | 314,000 دينار | +33% |
| رئيس القسم | 260,000 دينار | +10% |
| مشرف القسم | 227,000 دينار | -4% |
| نائب المدير | 297,000 دينار | +26% |
| نائب مدير | 284,000 دينار | +21% |
| رئيس | 310,000 دينار | +32% |
| مدير الاعتماد | 279,000 دينار | +18% |
| مدير خدمات التموين | 252,000 دينار | +7% |
| Director of Client Services | 279,000 دينار | +18% |
| مدير إدارة المرافق | 232,000 دينار | -2% |
| مدير العمليات | 310,000 دينار | +32% |
| Director of Process Simplification | 209,000 دينار | -11% |
| Director of Product Management | 270,000 دينار | +15% |
| Director of Project Management | 284,000 دينار | +21% |
| مدير إدارة الإيرادات | 248,000 دينار | +5% |
| Director of Training and Development | 274,000 دينار | +16% |
| مدير توزيع | 294,000 دينار | +25% |
| مدير قسم | 246,000 دينار | +4% |
| المدير المناوب | 231,000 دينار | -2% |
| مدير الارتباط | 298,000 دينار | +26% |
| مدير الامتياز | 343,000 دينار | +46% |
| مدير عام | 338,000 دينار | +43% |
| مستشار الأجيال | 231,000 دينار | -2% |
| مدير البيانات الرئيسية العالمية | 298,000 دينار | +26% |
| القيادة الفنية العالمية | 200,000 دينار | -15% |
| Head of Investment | 282,000 دينار | +20% |
| Head of Middle Office | 261,000 دينار | +11% |
| Head of Projects | 273,000 دينار | +16% |
| Head of Strategy | 309,000 دينار | +31% |
| Head of Supply Chain | 253,000 دينار | +7% |
| Head of Sustainability | 233,000 دينار | -1% |
| مدير الإسكان | 214,000 دينار | -9% |
| مدير الصحة والسلامة | 237,000 دينار | +1% |
| مدير الابتكار | 249,000 دينار | +6% |
| مدير الحساب الرئيسي | 242,000 دينار | +3% |
| Knowledge Manager | 260,000 دينار | +10% |
| مدير موقع | 255,000 دينار | +8% |
| تنفيذي لوجستي | 215,000 دينار | -9% |
| مدير الخدمات اللوجستية | 223,000 دينار | -5% |
| مستشار إداري | 230,000 دينار | -2% |
| الإدارة التنفيذية | 287,000 دينار | +22% |
| مدير | 276,000 دينار | +17% |
| الرئيس العام | 350,000 دينار | +49% |
| MIS Executive | 279,000 دينار | +18% |
| مدير خدمات المحيطات | 299,000 دينار | +27% |
| مدير الأعمال عبر الإنترنت | 377,000 دينار | +60% |
| مدير تنفيذي | 291,000 دينار | +24% |
| محلل العمليات | 245,000 دينار | +4% |
| مساعد عمليات | 204,000 دينار | -13% |
| مشرف العمليات | 260,000 دينار | +10% |
| مدير التخطيط | 310,000 دينار | +32% |
| مدير فمو | 257,000 دينار | +9% |
| الإدارة التنفيذية للسياسات | 236,000 دينار | +0% |
| Private Sector Executive | 241,000 دينار | +2% |
| مدير تطوير المنتج | 283,000 دينار | +20% |
| Product Executive | 253,000 دينار | +7% |
| الإنتاج التنفيذي | 268,000 دينار | +14% |
| مدير الانتاج | 276,000 دينار | +17% |
| مشرف انتاج | 248,000 دينار | +5% |
| مخرج البرنامج | 295,000 دينار | +25% |
| مدير البرنامج | 288,000 دينار | +22% |
| منسق البرنامج | 207,000 دينار | -12% |
| مدير مراقبة المشروع | 300,000 دينار | +27% |
| منسق المشروع | 172,000 دينار | -27% |
| Project Management Officer | 194,000 دينار | -18% |
| مدير مشروع | 200,000 دينار | -15% |
| مدير محفظة المشروع | 220,000 دينار | -7% |
| مدير الجودة | 217,000 دينار | -8% |
| R / D مدير | 245,000 دينار | +4% |
| الرئيس الإقليمي | 370,000 دينار | +57% |
| المدير الاقليمي | 277,000 دينار | +18% |
| مدير العلاقات | 268,000 دينار | +14% |
| Retail District Manager | 200,000 دينار | -15% |
| مدير الإيرادات | 221,000 دينار | -6% |
| Risk and Capital Manager | 323,000 دينار | +37% |
| مسؤول المخاطر | 217,000 دينار | -8% |
| مدير السلامة | 220,000 دينار | -7% |
| رئيس قسم | 210,000 دينار | -11% |
| مدير الخدمة | 227,000 دينار | -4% |
| Shift Supervisor | 165,000 دينار | -30% |
| مدير الحلول | 192,000 دينار | -19% |
| مشرف | 167,000 دينار | -29% |
| مدير سلسلة التوريد | 291,000 دينار | +24% |
| مساح أراضي | 200,000 دينار | -15% |
| المدير الفني | 279,000 دينار | +18% |
| Territory Manager | 264,000 دينار | +12% |
| مدير التحقق | 237,000 دينار | +1% |
| نائب الرئيس | 330,000 دينار | +40% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الجزائر في مختلف المجالات هو 21% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 164,000 دينار | |
| القطاع العام | +21% | 198,000 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة الإدارة التنفيذية للسياسات في الجزائر؟
اي راتب بين 218,000 دينار و 249,000 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة الإدارة التنفيذية للسياسات في الجزائر يتراوح ما بين 118,000 دينار و 179,000 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.