سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير العمل عن بعد في الجزائر 2024
كم هو دخل وظيفة مدير العمل عن بعد في الجزائر؟
منخفض
84,600
دينار المعدل
184,000
دينار مرتفع
292,000
دينار
الموظف في مهنة مدير العمل عن بعد في الجزائر يكسب في المتوسط حوالي 184,000 دينار. تتراوح الرواتب بين 84,600 دينار (الحد الأدنى) إلى 292,000 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير العمل عن بعد في الجزائر يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير العمل عن بعد في الجزائر
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
174,000 دينار أو أكثر
153,000 و 174,000 دينار
105,000 دينار أو أقل
105,000 و 153,000 دينار
 84,600 دينار |
176,000 دينار |
292,000 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير العمل عن بعد في الجزائر يتراوح ما بين 84,600 دينار (الحد الأدنى) و 292,000 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 176,000 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير العمل عن بعد في الجزائر يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير العمل عن بعد في الجزائر يتقاضون أقل من 142,000 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 203,000 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير العمل عن بعد في الجزائر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 105,000 دينار و 153,000 دينار. 20% من الأجور أقل من 105,000 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 153,000 دينار و 174,000 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 174,000 دينار.
مقارنة رواتب مهنة مدير العمل عن بعد حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 96,000 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 128,000 دينار |
| 5 - 10 سنة | +48% | 190,000 دينار |
| 10 - 15 سنة | +22% | 231,000 دينار |
| 15 - 20 سنة | +9% | 252,000 دينار |
| 20+ سنة | +8% | 273,000 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير العمل عن بعد.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 96,000 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 128,000 دينار، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 190,000 دينار و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 231,000 دينار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 252,000 دينار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 273,000 دينار، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 118,000 دينار | |
| شهادة مهنية | +18% | 139,000 دينار |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 201,000 دينار |
| شهادة الماسترز | +31% | 263,000 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير العمل عن بعد حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 118,000 دينار.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 139,000 دينار، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 201,000 دينار، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 263,000 دينار، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الجزائر كلفتها تتراوح ما بين 901,000 دينار و 2,700,000 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير العمل عن بعد / الجزائر
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير العمل عن بعد في الجزائر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 22%.
| ذكور | 202,000 دينار | |
| إناث | -18% | 166,000 دينار |
رواتب الذكور والاناث في الجزائر لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير العمل عن بعد في الجزائر
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الجزائر لمن يعملون في وظيفة مدير العمل عن بعد؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير العمل عن بعد في الجزائر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 29 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
الجزائر / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير العمل عن بعد في الجزائر
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/algeria/human-resources/remote-work-manager/annual-salary-bonus-rate-algeria-remote-work-manager.jpg
84% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 16% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 16% | |
| لا مكافئات | 84% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير العمل عن بعد في الجزائر
1,060 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير العمل عن بعد في الجزائر هو 1,060 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير العمل عن بعد في الجزائر هو 490 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 118,000 دينار | -36% |
| محلل فوائد | 142,000 دينار | -23% |
| مدير الفوائد | 241,000 دينار |  +31% |
| Benefits Specialist | 140,000 دينار | -24% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 250,000 دينار | +36% |
| كبير مسؤولي السعادة | 257,000 دينار | +40% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 312,000 دينار | +70% |
| رئيس قسم الاستماع | 231,000 دينار | +26% |
| Chief People Officer | 299,000 دينار | +63% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 209,000 دينار | +14% |
| محلل التعويضات | 143,000 دينار | -22% |
| مدير التعويضات والفوائد | 242,000 دينار | +32% |
| Compensation and Benefits Officer | 98,200 دينار | -47% |
| Compensation and Benefits Specialist | 140,000 دينار | -24% |
| مدير التعويضات | 243,000 دينار | +32% |
| Corporate Director of Human Resources | 320,000 دينار | +74% |
| Corporate Recruiter | 208,000 دينار | +13% |
| Corporate Trainer | 149,000 دينار | -19% |
| Director of Talent Acquisition | 290,000 دينار | +58% |
| أخصائي التنوع والشمول | 189,000 دينار | +3% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 176,000 دينار | -4% |
| Employee Benefits Consultant | 221,000 دينار | +20% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 86,800 دينار | -53% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 211,000 دينار | +15% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 203,000 دينار | +10% |
| Employee Engagement Specialist | 202,000 دينار | +10% |
| مدير خبرة الموظف | 225,000 دينار | +22% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 178,000 دينار | -3% |
| أخصائي أداء الموظفين | 152,000 دينار | -17% |
| محلل علاقات الموظفين | 191,000 دينار | +4% |
| مدير علاقات الموظفين | 214,000 دينار | +16% |
| Employee Relations Practitioner | 209,000 دينار | +14% |
| Employee Relations Representative | 151,000 دينار | -18% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 192,000 دينار | +4% |
| مدير خدمات الموظفين | 215,000 دينار | +17% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 195,000 دينار | +6% |
| مسؤول صحة الموظفين | 147,000 دينار | -20% |
| Employment Advice Worker | 96,200 دينار | -48% |
| Employment Interviewer | 146,000 دينار | -21% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 93,100 دينار | -49% |
| Employment Service Specialist | 121,000 دينار | -34% |
| منسق خدمات التوظيف | 139,000 دينار | -24% |
| Enrollment Counselor | 192,000 دينار | +4% |
| Equal Opportunity Representative | 146,000 دينار | -21% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 294,000 دينار | +60% |
| Executive Recruiter | 205,000 دينار | +11% |
| مدير إدارة المغتربين | 213,000 دينار | +16% |
| مشرف إدارة المغتربين | 145,000 دينار | -21% |
| مدير التنقل العالمي | 261,000 دينار | +42% |
| رئيس قسم الثقافة | 242,000 دينار | +32% |
| Head of Human Resources | 292,000 دينار | +59% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 207,000 دينار | +13% |
| منسق المنافع الصحية | 123,000 دينار | -33% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 102,000 دينار | -45% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 185,000 دينار | +1% |
| HRIS Officer | 90,100 دينار | -51% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 107,000 دينار | -42% |
| Human Resources Administration Specialist | 113,000 دينار | -39% |
| Human Resources Administrative Assistant | 90,100 دينار | -51% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 122,000 دينار | -34% |
| إداري موارد بشرية | 123,000 دينار | -33% |
| Human Resources Advisor | 196,000 دينار | +7% |
| Human Resources Analyst | 165,000 دينار | -10% |
| مقيم الموارد البشرية | 110,000 دينار | -40% |
| Human Resources Assistant | 79,800 دينار | -57% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 213,000 دينار | +16% |
| منسق الموارد البشرية | 86,600 دينار | -53% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 192,000 دينار | +4% |
| Human Resources Consultant | 226,000 دينار | +23% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 170,000 دينار | -8% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 187,000 دينار | +2% |
| Human Resources Deputy Manager | 232,000 دينار | +26% |
| Human Resources Development Manager | 261,000 دينار | +42% |
| مدير الموارد البشرية | 267,000 دينار | +45% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 212,000 دينار | +15% |
| Human Resources Generalist | 147,000 دينار | -20% |
| رقيب موارد البشرية | 109,000 دينار | -41% |
| Human Resources Recruiter | 205,000 دينار | +11% |
| Human Resources Representative | 118,000 دينار | -36% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 188,000 دينار | +2% |
| Human Resources Services Manager | 244,000 دينار | +33% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 207,000 دينار | +13% |
| أخصائي الموارد البشرية | 158,000 دينار | -14% |
| Human Resources Superintendent | 108,000 دينار | -41% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 165,000 دينار | -10% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 184,000 دينار | +0% |
| Human Resources Training Executive | 206,000 دينار | +12% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 213,000 دينار | +16% |
| Human Resources Vice President | 287,000 دينار | +56% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 255,000 دينار | +39% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 203,000 دينار | +10% |
| رئيس علاقات العمل | 224,000 دينار | +22% |
| مدير علاقات العمل | 225,000 دينار | +22% |
| Labor Relations Specialist | 104,000 دينار | -43% |
| Learning and Development Manager | 254,000 دينار | +38% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 178,000 دينار | -3% |
| Occupational Health and Safety Officer | 111,000 دينار | -40% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 220,000 دينار | +20% |
| مدير التطوير التنظيمي | 244,000 دينار | +33% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 130,000 دينار | -29% |
| مساعد الرواتب | 97,100 دينار | -47% |
| مشرف الرواتب | 115,000 دينار | -37% |
| موظف تنمية الشعب | 145,000 دينار | -21% |
| محلل عمليات الأفراد | 185,000 دينار | +1% |
| شؤون الموظفين | 83,500 دينار | -55% |
| Personnel Recruiter | 203,000 دينار | +10% |
| كاتب السجلات | 73,900 دينار | -60% |
| مدير السجلات | 121,000 دينار | -34% |
| خبير توظيف | 213,000 دينار | +16% |
| Recruiting Coordinator | 104,000 دينار | -43% |
| مدير التجنيد | 271,000 دينار | +47% |
| مستشار التوظيف | 203,000 دينار | +10% |
| موظف التوظيف | 107,000 دينار | -42% |
| مشرف التوظيف | 171,000 دينار | -7% |
| مستشار التعاون عن بعد | 163,000 دينار | -11% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 206,000 دينار | +12% |
| منسق العمل عن بعد | 137,000 دينار | -26% |
| مدير العمل عن بعد | 184,000 دينار | +0% |
| باحث مشارك | 90,800 دينار | -51% |
| ساب ريسورس ماناجر | 214,000 دينار | +16% |
| Talent Acquisition Manager | 278,000 دينار | +51% |
| المواهب اكتساب متخصص | 161,000 دينار | -12% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 224,000 دينار | +22% |
| موظف إدارة المواهب | 133,000 دينار | -28% |
| Technical Recruiter | 134,000 دينار | -27% |
| مدير التدريب | 259,000 دينار | +41% |
| Training and Development Manager | 256,000 دينار | +39% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 213,000 دينار | +16% |
| Training Executive | 221,000 دينار | +20% |
| تدريب الضباط | 104,000 دينار | -43% |
| أخصائي التدريب | 163,000 دينار | -11% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 174,000 دينار | -5% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الجزائر في مختلف المجالات هو 21% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 164,000 دينار | |
| القطاع العام | +21% | 198,000 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير العمل عن بعد في الجزائر؟
اي راتب بين 176,000 دينار و 203,000 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير العمل عن بعد في الجزائر يتراوح ما بين 84,600 دينار و 142,000 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.