الموظف في مهنة CMS Developer في عمان يكسب في المتوسط حوالي 1,420 دينار. تتراوح الرواتب بين 740 دينار (الحد الأدنى) إلى 2,170 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة CMS Developer في عمان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 740 دينار |
![]() 1,290 دينار |
![]() 2,170 دينار |
راتب مهنة CMS Developer في عمان يتراوح ما بين 740 دينار (الحد الأدنى) و 2,170 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,290 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة CMS Developer في عمان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة CMS Developer في عمان يتقاضون أقل من 1,070 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,460 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة CMS Developer في عمان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 830 دينار و 1,140 دينار. 20% من الأجور أقل من 830 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,140 دينار و 1,280 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,280 دينار.
0 - 2 سنة | 840 دينار | |
2 - 5 سنة | +34% | 1,120 دينار |
5 - 10 سنة | +30% | 1,460 دينار |
10 - 15 سنة | +21% | 1,770 دينار |
15 - 20 سنة | +9% | 1,930 دينار |
20+ سنة | +5% | 2,030 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة CMS Developer.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 840 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,120 دينار، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,460 دينار و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,770 دينار تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,930 دينار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,030 دينار، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 990 دينار | |
شهادة بكالوريوس | +52% | 1,510 دينار |
شهادة الماسترز | +42% | 2,140 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب CMS Developer حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 990 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,510 دينار، 52% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,140 دينار، 42% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة CMS Developer في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
ذكور | 1,440 دينار | |
إناث | -10% | 1,290 دينار |
الموظفون في مهنة CMS Developer في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة CMS Developer في عمان هو 4 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | ![]() | |
مطور ABAP | 1,640 دينار | ![]() |
مطور أندرويد | 1,790 دينار | ![]() |
مطور Angular | 1,520 دينار | ![]() |
Angular JS Programmer | 1,520 دينار | ![]() |
Application Developer | 1,740 دينار | ![]() |
AS400 مبرمج | 1,860 دينار | ![]() |
مطور التجميع | 1,820 دينار | ![]() |
مطور Avaloq | 1,590 دينار | ![]() |
المطور الخلفي | 1,790 دينار | ![]() |
مطور BizTalk | 1,920 دينار | ![]() |
مهندس بناء وإطلاق | 1,670 دينار | ![]() |
Business Intelligence Developer | 1,880 دينار | ![]() |
مطور أشياء الأعمال | 1,630 دينار | ![]() |
مطور ج | 2,060 دينار | ![]() |
مطور C# | 1,860 دينار | ![]() |
C ++ مطور | 1,930 دينار | ![]() |
مطور Chatbot | 1,610 دينار | ![]() |
مطور Clojure | 2,230 دينار | ![]() |
CMS Developer | 1,420 دينار | ![]() |
مبرمج كمبيوتر | 1,740 دينار | ![]() |
كورام المطور | 1,490 دينار | ![]() |
مطور دارت | 1,290 دينار | ![]() |
مطور دلفي | 1,800 دينار | ![]() |
مبرمج | 1,830 دينار | ![]() |
المطور Evangelist | 1,710 دينار | ![]() |
مهندس DevOps | 1,740 دينار | ![]() |
متخصص جانغو | 1,650 دينار | ![]() |
مطور سواقات الكمبيوتر | 1,950 دينار | ![]() |
مطور الإكسير | 2,340 دينار | ![]() |
مطور البرامج المدمجة | 1,860 دينار | ![]() |
مطور إرلانج | 2,230 دينار | ![]() |
مطور فلاش | 1,460 دينار | ![]() |
مطور Front End | 1,510 دينار | ![]() |
Front End Web Developer | 1,440 دينار | ![]() |
Full Stack Developer | 1,720 دينار | ![]() |
مطور العاب | 1,630 دينار | ![]() |
GIS Developer | 1,650 دينار | ![]() |
جو المطور | 2,280 دينار | ![]() |
مبرمج واجهة التطبيقات | 1,520 دينار | ![]() |
Graphics Programmer | 1,600 دينار | ![]() |
مطور رائع | 1,960 دينار | ![]() |
مطور هاسكل | 1,820 دينار | ![]() |
مبرمج تصوير | 1,560 دينار | ![]() |
مطور نظم المعلومات | 1,650 دينار | ![]() |
مطور IOS | 1,880 دينار | ![]() |
مطور جافا | 1,970 دينار | ![]() |
مطور JAVASCRIPT | 1,720 دينار | ![]() |
أخصائي jQuery | 1,720 دينار | ![]() |
مطور Kotlin | 2,020 دينار | ![]() |
أخصائي Laravel | 1,640 دينار | ![]() |
مطور رائد | 2,060 دينار | ![]() |
مطور ليسب | 2,270 دينار | ![]() |
مطور لوا | 1,950 دينار | ![]() |
مطور ماتلاب | 1,790 دينار | ![]() |
المطور المحمول | 1,790 دينار | ![]() |
الوسائط المتعددة المطور | 1,480 دينار | ![]() |
NextJs أخصائي | 1,750 دينار | ![]() |
نوديجس المطور | 1,920 دينار | ![]() |
مطور الهدف سي | 2,020 دينار | ![]() |
Oracle Developer | 1,820 دينار | ![]() |
بيرل المطور | 1,480 دينار | ![]() |
مطور PHP | 1,580 دينار | ![]() |
مطور بوويرشيل | 1,570 دينار | ![]() |
بيثون المطور | 1,820 دينار | ![]() |
مطور لغة آر | 1,970 دينار | ![]() |
اختصاصي رد فعل | 1,930 دينار | ![]() |
علاج المطور | 1,370 دينار | ![]() |
مطور أتمتة العمليات الروبوتية | 1,430 دينار | ![]() |
روبي المطور | 1,620 دينار | ![]() |
مطور الصدأ | 2,040 دينار | ![]() |
مطور ساليسفورس | 1,400 دينار | ![]() |
ساس مبرمج | 1,560 دينار | ![]() |
مطور سكالا | 2,200 دينار | ![]() |
شاريبوانت المطور | 1,870 دينار | ![]() |
مطور برامج | 1,700 دينار | ![]() |
Software Development Manager | 2,400 دينار | ![]() |
Software QA Engineer | 1,550 دينار | ![]() |
Software Test Engineer | 1,500 دينار | ![]() |
مطور سويفت | 2,070 دينار | ![]() |
تيراداتا المطور | 1,390 دينار | ![]() |
تيبكو المطور | 1,440 دينار | ![]() |
مطور TypeScript | 1,930 دينار | ![]() |
UI Engineer | 1,660 دينار | ![]() |
User Experience Designer | 1,520 دينار | ![]() |
مبرمج VB | 1,380 دينار | ![]() |
VB.NET مبرمج | 1,720 دينار | ![]() |
أخصائي VueJs | 1,720 دينار | ![]() |
أخصائي ووردبريس | 1,760 دينار | ![]() |
مطور زيج | 2,250 دينار | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
عمان | 1,420 دينار |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
اي راتب بين 1,290 دينار و 1,460 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة CMS Developer في عمان يتراوح ما بين 740 دينار و 1,070 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.