سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير البنية التحتية في عمان 2024

كم هو دخل وظيفة مدير البنية التحتية في عمان؟

معدل الراتب الشهري

2,680 دينار

( 32,200 دينار سنوي)

منخفض
1,310
دينار المعدل
2,680
دينار مرتفع
4,180
دينار

أجور مهنة مدير البنية التحتية في عمان

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
2,490 دينار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,200 و 2,490 دينار

20% من الموظفين يتقاضون
1,560 دينار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,560 و 2,200 دينار

الحد الأدنى 1,310 دينار

المتوسط 2,500 دينار

الحد الأعلى 4,180 دينار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير البنية التحتية في عمان يتراوح ما بين 1,310 دينار (الحد الأدنى) و 4,180 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 2,500 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير البنية التحتية في عمان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير البنية التحتية في عمان يتقاضون أقل من 2,050 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,860 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير البنية التحتية في عمان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,560 دينار و 2,200 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,560 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,200 دينار و 2,490 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,490 دينار.

مقارنة رواتب مهنة مدير البنية التحتية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير البنية التحتية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,560 دينار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,000 دينار، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,760 دينار و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,420 دينار تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,670 دينار و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,910 دينار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير البنية التحتية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,000 دينار.

مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 2,690 دينار، 34% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 4,130 دينار، 53% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير البنية التحتية / عمان

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير البنية التحتية في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.

رواتب الذكور والاناث في الأردن لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير البنية التحتية في عمان

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في عمان لمن يعملون في وظيفة مدير البنية التحتية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير البنية التحتية في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.

الأردن / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير البنية التحتية في الأردن

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/information-technology/it-management/enterprise-infrastructure-manager/annual-salary-bonus-rate-jordan-enterprise-infrastructure-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير البنية التحتية في عمان

15 دينار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير البنية التحتية في عمان هو 15 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير البنية التحتية في عمان هو 8 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

تقنية المعلومات		-100%
Assistant Information Technology Manager	2,150 دينار	-20%
Assistant Information Technology Project Manager	2,050 دينار	-24%
مساعد مدير خدمة التوصيل	2,060 دينار	-23%
مدير قدرة الاستيعاب	2,320 دينار	-13%
رئيس قسم الذكاء الاصطناعي	2,790 دينار	+4%
مدير السحابة	2,610 دينار	-3%
رئيس إدارة البيانات	2,570 دينار	-4%
كبير مسؤولي البيانات	2,680 دينار	-0%
كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية	2,350 دينار	-12%
كبير المسؤولين الرقميين	2,530 دينار	-6%
رئيس تكنولوجيا المعلومات	3,100 دينار	+16%
كبير مسؤولي الابتكار	2,450 دينار	-9%
كبير مسؤولي الخصوصية	2,200 دينار	-18%
مدير تسليم العميل	2,220 دينار	-17%
مدير الجرد القائم على السحابة	2,020 دينار	-25%
مدير إدارة البيانات	2,510 دينار	-6%
مدير خصوصية البيانات والحماية	2,230 دينار	-17%
مدير التوصيل	1,740 دينار	-35%
مهندس معماري	1,720 دينار	-36%
مشرف المجموعة الإنمائية	1,850 دينار	-31%
مدير التطوير	2,540 دينار	-5%
Director of Technology	3,100 دينار	+16%
مدير معماري	2,130 دينار	-21%
مدير البنية التحتية	2,680 دينار	-0%
مدير مشروع ERP	2,410 دينار	-10%
مدير النظم المالية	2,680 دينار	-0%
مدير هندسة الأجهزة	2,460 دينار	-8%
Head of Development	2,540 دينار	-5%
Head of Information Technology	3,030 دينار	+13%
مدير مكتب المساعدة	1,940 دينار	-28%
Information Systems Manager	2,700 دينار	+1%
Information Technology Asset Manager	2,310 دينار	-14%
مدير الامتثال لتقنية المعلومات	2,560 دينار	-5%
Information Technology Director	3,100 دينار	+16%
Information Technology Executive	2,620 دينار	-2%
مدير قسم المعلوماتية	3,030 دينار	+13%
Information Technology Operations Manager	2,760 دينار	+3%
Information Technology Product Manager	2,550 دينار	-5%
Information Technology Project Coordinator	1,760 دينار	-34%
Information Technology Project Leader	2,090 دينار	-22%
Information Technology Project Manager	2,750 دينار	+3%
Information Technology Quality Assurance Manager	2,160 دينار	-19%
Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA)	2,000 دينار	-25%
مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات	2,780 دينار	+4%
Information Technology Sales Manager	2,480 دينار	-7%
Information Technology Team Leader	2,050 دينار	-24%
مدير تصميم واجهة	2,170 دينار	-19%
مدير الحوادث الكبرى	2,110 دينار	-21%
مدير خدمات الوسائط المتعددة	2,070 دينار	-23%
Network Administration Team Lead	2,030 دينار	-24%
Network and Infrastructure Manager	2,750 دينار	+3%
مدير خدمة التوصيل	2,350 دينار	-12%
مدير مستوى الخدمة	2,290 دينار	-15%
خدمة دعم الرصاص	1,830 دينار	-32%
مهندس سوك	1,650 دينار	-38%
مشرف	1,240 دينار	-54%
رئيس فريق الدعم	1,610 دينار	-40%
المدير الفني	1,810 دينار	-32%
Technical Project Manager	2,330 دينار	-13%
مدير التكنولوجيا	3,100 دينار	+16%
Technology Vice President	2,350 دينار	-12%
مدير الواقع الافتراضي / المعزز	2,480 دينار	-7%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير البنية التحتية في عمان؟

اي راتب بين 2,500 دينار و 2,860 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير البنية التحتية في عمان يتراوح ما بين 1,310 دينار و 2,050 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.