الموظف في مهنة مشرف صيانة المرافق في عمان يكسب في المتوسط حوالي 1,620 دينار. تتراوح الرواتب بين 760 دينار (الحد الأدنى) إلى 2,560 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مشرف صيانة المرافق في عمان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 760 دينار |
![]() 1,540 دينار |
![]() 2,560 دينار |
راتب مهنة مشرف صيانة المرافق في عمان يتراوح ما بين 760 دينار (الحد الأدنى) و 2,560 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,540 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مشرف صيانة المرافق في عمان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مشرف صيانة المرافق في عمان يتقاضون أقل من 1,240 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,770 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مشرف صيانة المرافق في عمان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 930 دينار و 1,340 دينار. 20% من الأجور أقل من 930 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,340 دينار و 1,530 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,530 دينار.
0 - 2 سنة | 880 دينار | |
2 - 5 سنة | +38% | 1,210 دينار |
5 - 10 سنة | +42% | 1,720 دينار |
10 - 15 سنة | +22% | 2,100 دينار |
15 - 20 سنة | +6% | 2,220 دينار |
20+ سنة | +9% | 2,420 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مشرف صيانة المرافق.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 880 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,210 دينار، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,720 دينار و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,100 دينار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,220 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,420 دينار، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 1,090 دينار | |
شهادة مهنية | +16% | 1,260 دينار |
شهادة بكالوريوس | +46% | 1,840 دينار |
شهادة الماسترز | +31% | 2,420 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مشرف صيانة المرافق حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,090 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,260 دينار، 16% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,840 دينار، 46% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,420 دينار، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مشرف صيانة المرافق في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
ذكور | 1,680 دينار | |
إناث | -12% | 1,470 دينار |
الموظفون في مهنة مشرف صيانة المرافق في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مشرف صيانة المرافق في عمان هو 4 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
ادارة المنشئات و المباني | ![]() | |
فني تكييف هواء | 540 دينار | ![]() |
مشرف تجميع | 870 دينار | ![]() |
مساعد مدير العقود | 1,930 دينار | ![]() |
مشرف مبنى وأرض | 1,200 دينار | ![]() |
Building Control Officer | 1,130 دينار | ![]() |
مهندس بناء | 1,560 دينار | ![]() |
أخصائي مغلفات البناء | 1,640 دينار | ![]() |
Building Services Engineer | 1,640 دينار | ![]() |
Building Surveyor | 1,020 دينار | ![]() |
Calibration Technician | 580 دينار | ![]() |
نجار | 670 دينار | ![]() |
مدير مقبرة | 720 دينار | ![]() |
Chief Building Official | 2,480 دينار | ![]() |
مدير تخطيط مرافق الرعاية الطبية و السريرية | 2,680 دينار | ![]() |
عامل البناء | 470 دينار | ![]() |
Contracts Administrator | 1,380 دينار | ![]() |
مدير عقود | 2,150 دينار | ![]() |
منسق المرافق | 1,210 دينار | ![]() |
مدير المرافق | 2,390 دينار | ![]() |
Facilities Engineer | 1,560 دينار | ![]() |
مدير صيانة المرافق | 2,330 دينار | ![]() |
مشرف صيانة المرافق | 1,620 دينار | = |
اخصائي تدريب منشآت | 1,250 دينار | ![]() |
مدير طاقة المرافق | 1,720 دينار | ![]() |
مدير عمليات المرافق | 1,870 دينار | ![]() |
أخصائي أمن المرافق | 1,650 دينار | ![]() |
مدير الخدمة الميدانية | 2,340 دينار | ![]() |
فني الخدمة الميدانية | 440 دينار | ![]() |
Fire Alarm System Installer | 850 دينار | ![]() |
عامل زجاج | 520 دينار | ![]() |
مثبت السقف الأخضر | 1,070 دينار | ![]() |
ميكانيكي التكييف | 520 دينار | ![]() |
HVAC Technician | 540 دينار | ![]() |
أخصائي جودة الهواء الداخلي | 1,100 دينار | ![]() |
Laborer | 470 دينار | ![]() |
صيانة مجرب | 500 دينار | ![]() |
Maintenance Mechanic | 510 دينار | ![]() |
مسؤول الصيانة | 540 دينار | ![]() |
مخطط صيانة | 730 دينار | ![]() |
مشرف الصيانة | 860 دينار | ![]() |
Maintenance Worker | 480 دينار | ![]() |
الميكانيكي | 520 دينار | ![]() |
فني ميكروغريد | 1,020 دينار | ![]() |
مهندس المصنع | 1,510 دينار | ![]() |
Property Administration Officer | 910 دينار | ![]() |
فني طاقة متجددة | 1,170 دينار | ![]() |
فني صيانة روبوتية | 1,290 دينار | ![]() |
مهندس خدمات | 1,440 دينار | ![]() |
مدير عمليات الخدمة | 2,420 دينار | ![]() |
فني مباني ذكية | 1,180 دينار | ![]() |
فني | 510 دينار | ![]() |
أداة فني | 500 دينار | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
عمان | 1,620 دينار |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
اي راتب بين 1,540 دينار و 1,770 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مشرف صيانة المرافق في عمان يتراوح ما بين 760 دينار و 1,240 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.