سلم الرواتب و الأجور لمهنة كاتب المنح في عمان 2024
كم هو دخل وظيفة كاتب المنح في عمان؟
منخفض
420
دينار المعدل
800
دينار مرتفع
1,230
دينار
الموظف في مهنة كاتب المنح في عمان يكسب في المتوسط حوالي 800 دينار. تتراوح الرواتب بين 420 دينار (الحد الأدنى) إلى 1,230 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة كاتب المنح في عمان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة كاتب المنح في عمان
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
730 دينار أو أكثر
650 و 730 دينار
470 دينار أو أقل
470 و 650 دينار
 420 دينار |
730 دينار |
1,230 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة كاتب المنح في عمان يتراوح ما بين 420 دينار (الحد الأدنى) و 1,230 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 730 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة كاتب المنح في عمان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة كاتب المنح في عمان يتقاضون أقل من 610 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 830 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة كاتب المنح في عمان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 470 دينار و 650 دينار. 20% من الأجور أقل من 470 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 650 دينار و 730 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 730 دينار.
مقارنة رواتب مهنة كاتب المنح حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 480 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 640 دينار |
| 5 - 10 سنة | +30% | 830 دينار |
| 10 - 15 سنة | +21% | 1,000 دينار |
| 15 - 20 سنة | +9% | 1,100 دينار |
| 20+ سنة | +5% | 1,150 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة كاتب المنح.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 480 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 640 دينار، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 830 دينار و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,000 دينار تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,100 دينار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,150 دينار، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 560 دينار | |
| شهادة مهنية | +43% | 810 دينار |
| شهادة بكالوريوس | +38% | 1,120 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب كاتب المنح حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 560 دينار.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 810 دينار، 43% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,120 دينار، 38% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / كاتب المنح / عمان
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة كاتب المنح في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
| ذكور | 780 دينار | |
| إناث | -10% | 700 دينار |
رواتب الذكور والاناث في الأردن لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال كاتب المنح في عمان
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في عمان لمن يعملون في وظيفة كاتب المنح؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة كاتب المنح في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
الأردن / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال كاتب المنح في الأردن
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/fundraising-and-non-profit/grant-writer/annual-salary-bonus-rate-jordan-grant-writer.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة كاتب المنح في عمان
5 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة كاتب المنح في عمان هو 5 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة كاتب المنح في عمان هو 2 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية |  -100% | |
| Activity Aide | 670 دينار | -17% |
| منسق الأنشطة | 550 دينار | -32% |
| Activity Leader | 1,130 دينار |  +41% |
| Adoption Specialist | 1,930 دينار | +140% |
| مساعد موظف برنامج | 1,130 دينار | +41% |
| مدير حملات ترويجة | 2,260 دينار | +180% |
| منسق التسويق سبب | 1,240 دينار | +54% |
| سبب مدير التسويق | 1,880 دينار | +130% |
| Charities Administrator | 1,340 دينار | +67% |
| Charities Fundraiser | 1,430 دينار | +78% |
| عامل مدني | 590 دينار | -27% |
| Civil Service Administrator | 910 دينار | +13% |
| Community Health Worker | 590 دينار | -27% |
| منسق التواصل المجتمعي | 1,350 دينار | +68% |
| Community Relations Representative | 910 دينار | +13% |
| Community Service Manager | 2,010 دينار | +150% |
| Community Volunteer | 580 دينار | -28% |
| Community Worker | 560 دينار | -30% |
| مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات | 2,110 دينار | +160% |
| مدير التمويل الجماعي | 2,240 دينار | +180% |
| مدير التعهيد الجماعي | 2,300 دينار | +190% |
| Custodial Worker | 660 دينار | -18% |
| أخصائي جمع التبرعات الرقمية | 2,090 دينار | +160% |
| مدير قاعدة بيانات المانحين | 1,680 دينار | +110% |
| اختصاصي تجربة المانحين | 1,850 دينار | +130% |
| مدير علاقات المانحين | 1,750 دينار | +120% |
| Education Planning Specialist | 1,910 دينار | +140% |
| مستشار جمع التبرعات الأخلاقية | 1,570 دينار | +95% |
| Foundation Assistant | 830 دينار | +3% |
| مدير مؤسسة | 2,610 دينار | +220% |
| منسق برامج مؤسسة | 1,650 دينار | +110% |
| جامع التبرعات | 1,430 دينار | +78% |
| منسق جمع التبرعات | 1,000 دينار | +24% |
| رئيس جمع التبرعات | 2,680 دينار | +230% |
| مدير جمع التبرعات | 2,400 دينار | +200% |
| اخصائي تكنولوجيا جمع التبرعات | 1,330 دينار | +65% |
| كاتب المنح | 1,310 دينار | +63% |
| Healthcare Social Worker | 630 دينار | -22% |
| عامل مأوى | 560 دينار | -30% |
| كبير موظفي الهدايا | 620 دينار | -23% |
| محامي غير ربحي | 1,830 دينار | +130% |
| منسق برنامج اليتيم | 990 دينار | +23% |
| مستشار خيري | 1,750 دينار | +120% |
| Rehab Aide | 680 دينار | -15% |
| Rehabilitation Aide | 700 دينار | -13% |
| استشاري اثر اجتماعي | 1,590 دينار | +98% |
| عامل اجتماعي | 590 دينار | -27% |
| منسق الرعایة | 870 دينار | +8% |
| منسق تطوع | 730 دينار | -9% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| عمان | 800 دينار |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
| القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة كاتب المنح في عمان؟
اي راتب بين 730 دينار و 830 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة كاتب المنح في عمان يتراوح ما بين 420 دينار و 610 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.