الموظف في مهنة مدير ممرضة في عمان يكسب في المتوسط حوالي 2,820 دينار. تتراوح الرواتب بين 1,440 دينار (الحد الأدنى) إلى 4,340 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير ممرضة في عمان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,440 دينار |
المتوسط 2,580 دينار |
الحد الأعلى 4,340 دينار |
راتب مهنة مدير ممرضة في عمان يتراوح ما بين 1,440 دينار (الحد الأدنى) و 4,340 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,580 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير ممرضة في عمان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير ممرضة في عمان يتقاضون أقل من 2,130 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,940 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير ممرضة في عمان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,650 دينار و 2,280 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,650 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,280 دينار و 2,570 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,570 دينار.
0 - 2 سنة | 1,610 دينار | |
2 - 5 سنة | +31% | 2,100 دينار |
5 - 10 سنة | +40% | 2,940 دينار |
10 - 15 سنة | +20% | 3,540 دينار |
15 - 20 سنة | +9% | 3,840 دينار |
20+ سنة | +8% | 4,150 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير ممرضة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,610 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,100 دينار، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,940 دينار و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,540 دينار تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,840 دينار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,150 دينار، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 1,990 دينار | |
شهادة الماسترز | +77% | 3,520 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير ممرضة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,990 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,520 دينار، 77% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير ممرضة في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
ذكور | 2,480 دينار | |
إناث | +17% | 2,890 دينار |
الموظفون في مهنة مدير ممرضة في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير ممرضة في عمان هو 8 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
Acute Care Nurse | 1,570 دينار | -44% |
Adult Nurse | 1,370 دينار | -51% |
مساعد مدير التمريض | 2,550 دينار | -9% |
مدير الحالات | 2,110 دينار | -25% |
Certified Nursing Assistant CNA | 1,290 دينار | -54% |
ممرضة الشركة | 1,160 دينار | -59% |
Critical Care Nurse | 1,580 دينار | -44% |
ممرضة قطاع | 1,490 دينار | -47% |
رئيس الممرضين | 1,710 دينار | -39% |
ممرضة بيت | 1,410 دينار | -50% |
ممرضة مسجلة عناية مشددة | 1,490 دينار | -47% |
Informatics Nurse Specialist | 1,540 دينار | -45% |
ممرضة العناية المركزة | 1,480 دينار | -47% |
ممرضة مرخصة | 1,410 دينار | -50% |
Licensed Vocational Nurse LVN | 1,500 دينار | -47% |
منسق مدس | 1,560 دينار | -45% |
ممرضة الصحة العقلية | 1,450 دينار | -48% |
Neonatal Nurse Practitioner | 1,990 دينار | -29% |
ممرضة / ممرض | 1,390 دينار | -51% |
ممرضة التخدير | 1,460 دينار | -48% |
مدير ممرضة | 2,820 دينار | +0% |
القابلة للممرضة | 1,720 دينار | -39% |
ممرضة متدربة | 1,830 دينار | -35% |
مساعد التمريض | 1,240 دينار | -56% |
منسق التمريض | 1,660 دينار | -41% |
مدير التمريض | 3,440 دينار | +22% |
خدمات التمريض | 1,690 دينار | -40% |
مشرف التمريض | 2,090 دينار | -26% |
مستشار الصحة المهنية | 2,820 دينار | +0% |
العلاج المهني | 2,220 دينار | -21% |
ممرضة ما قبل الجراحة | 1,440 دينار | -49% |
عامل الدعم الشخصي | 1,150 دينار | -59% |
Psychiatric Nurse | 1,400 دينار | -50% |
ممرضة مسجلة | 1,480 دينار | -47% |
مدير الجهاز التنفسي | 2,760 دينار | -2% |
ممرضة مدرسة | 1,290 دينار | -54% |
ممرضة الموظفين | 1,430 دينار | -49% |
ممرضة الرعاية الصحية عن بعد | 1,350 دينار | -52% |
مدير المسرح | 2,450 دينار | -13% |
Utilization Review Nurse | 1,500 دينار | -47% |
المدينة | معدل الرواتب |
عمان | 2,820 دينار |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
اي راتب بين 2,580 دينار و 2,940 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير ممرضة في عمان يتراوح ما بين 1,440 دينار و 2,130 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.