سلم الرواتب و الأجور لمهنة متلقي الطلبات في عمان 2024

كم هو دخل وظيفة متلقي الطلبات في عمان؟

معدل الراتب الشهري

500 دينار

( 5,950 دينار سنوي)

منخفض
240
دينار المعدل
500
دينار مرتفع
770
دينار

أجور مهنة متلقي الطلبات في عمان

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
460 دينار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
410 و 460 دينار

20% من الموظفين يتقاضون
290 دينار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
290 و 410 دينار

الحد الأدنى 240 دينار

المتوسط 460 دينار

الحد الأعلى 770 دينار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة متلقي الطلبات في عمان يتراوح ما بين 240 دينار (الحد الأدنى) و 770 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 460 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة متلقي الطلبات في عمان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة متلقي الطلبات في عمان يتقاضون أقل من 380 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 530 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة متلقي الطلبات في عمان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 290 دينار و 410 دينار. 20% من الأجور أقل من 290 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 410 دينار و 460 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 460 دينار.

مقارنة رواتب مهنة متلقي الطلبات حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة متلقي الطلبات.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 290 دينار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 370 دينار، 28% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 510 دينار و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 630 دينار تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 680 دينار و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 720 دينار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب متلقي الطلبات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 370 دينار.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 530 دينار، 43% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 730 دينار، 38% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / متلقي الطلبات / عمان

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة متلقي الطلبات في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.

رواتب الذكور والاناث في الأردن لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال متلقي الطلبات في عمان

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في عمان لمن يعملون في وظيفة متلقي الطلبات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة متلقي الطلبات في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.

الأردن / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال متلقي الطلبات في الأردن

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/construction-building-installation/order-picker/annual-salary-bonus-rate-jordan-order-picker.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة متلقي الطلبات في عمان

3 دينار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة متلقي الطلبات في عمان هو 3 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة متلقي الطلبات في عمان هو 1 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

البناء / التعمير / التركيب / الصيانة		-100%
فني بناء طباعة ثلاثية الأبعاد	1,120 دينار	+130%
Adjudicator	700 دينار	+41%
مجمع	570 دينار	+15%
Boat Builder and Shipwright	870 دينار	+75%
بناء	510 دينار	+3%
مدير مبنى	730 دينار	+47%
مهندس أتمتة المباني	1,680 دينار	+240%
Building Contracts Manager	2,480 دينار	+400%
مدير نمذجة معلومات البناء	2,160 دينار	+340%
مفتش أبنية	730 دينار	+47%
مراقب أبنية	550 دينار	+11%
Building Sales Manager	2,450 دينار	+390%
أخصائي تكامل أنظمة البناء	1,650 دينار	+230%
صانع خزائن	600 دينار	+21%
نجار	690 دينار	+39%
مهندس مدني	1,750 دينار	+250%
فني مدني	820 دينار	+65%
Concreter	510 دينار	+3%
Construction and Building Inspector	750 دينار	+51%
Construction and Maintenance Manager	1,380 دينار	+180%
مساعد البناء	670 دينار	+35%
منسق البناء	990 دينار	+100%
محلل بيانات البناء	1,440 دينار	+190%
مقدر البناء	1,130 دينار	+130%
Construction Field Engineer	1,510 دينار	+200%
Construction General Manager	3,080 دينار	+520%
Construction Inventory Officer	590 دينار	+19%
مدير الإنشاءات	3,000 دينار	+500%
Construction Operations Manager	2,890 دينار	+480%
Construction Project Controls Manager	2,170 دينار	+340%
Construction Project Coordinator	1,740 دينار	+250%
Construction Project Engineer	1,650 دينار	+230%
مدير مشروع البناء	2,950 دينار	+490%
Construction Project Planner	1,570 دينار	+220%
Construction Quality Control Manager	2,280 دينار	+360%
مهندس روبوتات البناء	1,730 دينار	+250%
ضابط سلامة البناء	1,070 دينار	+120%
Construction Superintendent	1,050 دينار	+110%
مشرف الإنشاء	1,650 دينار	+230%
Construction Technical Assistant	620 دينار	+25%
Construction Technical Officer	710 دينار	+43%
Construction Technical Writer	670 دينار	+35%
Construction Technician	590 دينار	+19%
مستشار إدارة مخلفات البناء	1,680 دينار	+240%
Construction Worker	510 دينار	+3%
Crane and Tower Operator	620 دينار	+25%
Crane Operator	590 دينار	+19%
ميكانيكي ديزل	560 دينار	+13%
مدير البناء الرقمي	1,890 دينار	+280%
رسام	510 دينار	+3%
مثبت Drywall	600 دينار	+21%
رسام خرائط كهربائية	590 دينار	+19%
مشرف الهندسة الكهربائية	1,970 دينار	+300%
Electrical Engineering Technician	710 دينار	+43%
مشرف الكهربائية	1,180 دينار	+140%
عامل كهرباء	850 دينار	+71%
Elevator Installer and Repairer	740 دينار	+49%
مهندس	1,690 دينار	+240%
مشغل حفارة	560 دينار	+13%
Field Inspector	990 دينار	+100%
Floor Finisher	680 دينار	+37%
مدير طابق	960 دينار	+94%
مراقب عمال	470 دينار	-5%
Frame and Truss Detailer	550 دينار	+11%
Furniture Finisher	560 دينار	+13%
فني الغاز	540 دينار	+9%
Handyman	540 دينار	+9%
Health and Safety Coordinator	750 دينار	+51%
مسؤول الصحة والسلامة	780 دينار	+57%
مدير التثبيت	2,010 دينار	+310%
مثبت	510 دينار	+3%
Insulation Installer	560 دينار	+13%
عامل	440 دينار	-11%
مساح أراضي	790 دينار	+59%
اخصائي البناء العجاف	1,610 دينار	+220%
فني رفع	590 دينار	+19%
صيانة فورمان	520 دينار	+5%
اختبار المواد	900 دينار	+81%
صانع نموذج	870 دينار	+75%
متلقي الطلبات	500 دينار	+1%
Painter	540 دينار	+9%
Pipe Layer	470 دينار	-5%
Pipe Welder	460 دينار	-7%
معطى الأسرار	480 دينار	-3%
سباكة	650 دينار	+31%
أخصائي تصنيع مسبق وإنشاء معياري	1,610 دينار	+220%
منسق الممتلكات	1,480 دينار	+200%
مدير المشتريات	2,060 دينار	+320%
كمية مقدر	1,050 دينار	+110%
Quantity Surveyor	1,130 دينار	+130%
Roof Slater and Tiler	500 دينار	+1%
الصفائح المعدنية ميكانيكي	560 دينار	+13%
عامل الصفائح المعدنية	480 دينار	-3%
كاتب الموقع	560 دينار	+13%
مهندس موقع	1,510 دينار	+200%
قائد الموقع	2,750 دينار	+450%
الأسهم المراقب المالي	850 دينار	+71%
Structural Steel Construction Worker	650 دينار	+31%
مهندس مواد مستدامة	1,630 دينار	+230%
رسام تقني	660 دينار	+33%
مدير المناقصة	2,440 دينار	+390%
مدير المناقصات	2,570 دينار	+420%
برج كرين المشغل	580 دينار	+17%
حرفي جدران و بلاط	520 دينار	+5%
مدير مستودع	1,880 دينار	+280%
لحام	500 دينار	+1%
مشرف لحام	640 دينار	+29%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة متلقي الطلبات في عمان؟

اي راتب بين 460 دينار و 530 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة متلقي الطلبات في عمان يتراوح ما بين 240 دينار و 380 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.