سلم الرواتب و الأجور لمهنة Patient Care Technician في عمان 2024
كم هو دخل وظيفة Patient Care Technician في عمان؟
منخفض
670
دينار المعدل
1,360
دينار مرتفع
2,130
دينار
الموظف في مهنة Patient Care Technician في عمان يكسب في المتوسط حوالي 1,360 دينار. تتراوح الرواتب بين 670 دينار (الحد الأدنى) إلى 2,130 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Patient Care Technician في عمان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Patient Care Technician في عمان
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
1,260 دينار أو أكثر
1,120 و 1,260 دينار
790 دينار أو أقل
790 و 1,120 دينار
 670 دينار |
1,270 دينار |
2,130 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Patient Care Technician في عمان يتراوح ما بين 670 دينار (الحد الأدنى) و 2,130 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 1,270 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Patient Care Technician في عمان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Patient Care Technician في عمان يتقاضون أقل من 1,040 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,450 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Patient Care Technician في عمان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 790 دينار و 1,120 دينار. 20% من الأجور أقل من 790 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,120 دينار و 1,260 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,260 دينار.
مقارنة رواتب مهنة Patient Care Technician حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 790 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 1,020 دينار |
| 5 - 10 سنة | +38% | 1,400 دينار |
| 10 - 15 سنة | +24% | 1,740 دينار |
| 15 - 20 سنة | +7% | 1,860 دينار |
| 20+ سنة | +7% | 1,990 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Patient Care Technician.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 790 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,020 دينار، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,400 دينار و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,740 دينار تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,860 دينار و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,990 دينار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Patient Care Technician / عمان
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Patient Care Technician في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
| ذكور | 1,110 دينار | |
| إناث | +12% | 1,240 دينار |
رواتب الذكور والاناث في الأردن لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Patient Care Technician في عمان
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في عمان لمن يعملون في وظيفة Patient Care Technician؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Patient Care Technician في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
الأردن / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Patient Care Technician في الأردن
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/health-and-medical/patient-care/patient-care-technician/annual-salary-bonus-rate-jordan-patient-care-technician.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Patient Care Technician في عمان
8 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Patient Care Technician في عمان هو 8 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Patient Care Technician في عمان هو 4 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| Assistant Occupational Therapist | 1,410 دينار |  +4% |
| Assistant Physical Therapist | 1,410 دينار | +4% |
| Cardiopulmonary Rehab Spcialist | 2,140 دينار | +57% |
| مساعد الرعاية | 1,160 دينار | -15% |
| Caregiver | 930 دينار | -32% |
| Clinic Assistant | 1,220 دينار | -10% |
| مدير عيادة | 2,550 دينار | +87% |
| Clinic Navigator | 1,230 دينار | -10% |
| Clinical Social Worker | 1,340 دينار | -2% |
| Dietetic Technician | 1,200 دينار | -12% |
| Emergency Response Specialist | 1,700 دينار | +25% |
| Family Nurse Practitioner | 1,690 دينار | +24% |
| مساعد العناية الصحية | 1,200 دينار | -12% |
| Health Unit Coordinator | 1,320 دينار | -3% |
| Healthcare Assistant | 1,410 دينار | +4% |
| Healthcare Consultant | 2,460 دينار | +81% |
| Home Health Aide | 1,310 دينار | -4% |
| قسيس مستشفى | 1,500 دينار | +10% |
| Medical Biller | 940 دينار | -31% |
| Medical Office Assistant | 1,250 دينار | -8% |
| Medical Scribe | 1,340 دينار | -2% |
| Medical Social Worker | 1,260 دينار | -7% |
| Medication Aide | 1,390 دينار | +2% |
| Mental Health Aide | 1,350 دينار | -1% |
| فني الصحة النفسية | 1,400 دينار | +3% |
| Mental Health Worker | 1,470 دينار | +8% |
| Mobile Phlebotomist | 1,050 دينار | -23% |
| Nurse Educator | 1,740 دينار | +28% |
| Nutrition Services Aide | 1,700 دينار | +25% |
| Oncology Specialty Representative | 1,670 دينار | +23% |
| محامي المريض | 1,740 دينار | +28% |
| منسق رعاية المرضى | 1,740 دينار | +28% |
| مدير رعاية المرضى | 2,700 دينار | +98% |
| خدمات رعاية المرضى التنفيذية | 2,190 دينار | +61% |
| Patient Care Technician | 1,360 دينار | -0% |
| منسق تجربة المريض | 1,770 دينار | +30% |
| منسق إدارة المرضى | 1,180 دينار | -13% |
| مسجل المريض | 950 دينار | -30% |
| مدير علاقات المرضى | 2,340 دينار | +72% |
| ممثل المريض | 1,350 دينار | -1% |
| مدير سلامة المرضى | 2,090 دينار | +53% |
| أخصائي سلامة المرضى | 1,800 دينار | +32% |
| Patient Services Coordinator | 1,990 دينار | +46% |
| مدير خدمات المرضى | 2,890 دينار | +110% |
| Patient Sitter | 1,120 دينار | -18% |
| Physical Therapy Aide | 1,180 دينار | -13% |
| Physical Therapy Assistant | 1,220 دينار | -10% |
| Physician | 4,700 دينار | +250% |
| Private Caregiver | 1,450 دينار | +6% |
| فني نفسي | 1,460 دينار | +7% |
| Psychometrist | 2,480 دينار | +82% |
| Public Health Analyst | 3,270 دينار | +140% |
| Public Health Social Worker | 840 دينار | -38% |
| Public Health Specialist | 3,110 دينار | +130% |
| Registered Nurse Case Manager | 1,740 دينار | +28% |
| Telephonic Nurse Case Manager | 1,960 دينار | +44% |
| منسق صحة | 1,880 دينار | +38% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| عمان | 1,360 دينار |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
| القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Patient Care Technician في عمان؟
اي راتب بين 1,270 دينار و 1,450 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Patient Care Technician في عمان يتراوح ما بين 670 دينار و 1,040 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.