الموظف في مهنة مدير سلامة المرضى في عمان يكسب في المتوسط حوالي 2,090 دينار. تتراوح الرواتب بين 1,050 دينار (الحد الأدنى) إلى 3,240 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير سلامة المرضى في عمان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,050 دينار |
المتوسط 1,930 دينار |
الحد الأعلى 3,240 دينار |
راتب مهنة مدير سلامة المرضى في عمان يتراوح ما بين 1,050 دينار (الحد الأدنى) و 3,240 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,930 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير سلامة المرضى في عمان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير سلامة المرضى في عمان يتقاضون أقل من 1,590 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,210 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير سلامة المرضى في عمان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,220 دينار و 1,700 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,220 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,700 دينار و 1,920 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,920 دينار.
0 - 2 سنة | 1,250 دينار | |
2 - 5 سنة | +32% | 1,660 دينار |
5 - 10 سنة | +34% | 2,220 دينار |
10 - 15 سنة | +19% | 2,650 دينار |
15 - 20 سنة | +8% | 2,860 دينار |
20+ سنة | +7% | 3,060 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير سلامة المرضى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,250 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,660 دينار، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,220 دينار و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,650 دينار تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,860 دينار و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,060 دينار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 1,620 دينار | |
شهادة الماسترز | +38% | 2,230 دينار |
دكتوراه | +32% | 2,930 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير سلامة المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,620 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,230 دينار، 38% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,930 دينار، 32% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير سلامة المرضى في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 2,000 دينار | |
إناث | +7% | 2,130 دينار |
الموظفون في مهنة مدير سلامة المرضى في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير سلامة المرضى في عمان هو 6 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
Assistant Occupational Therapist | 1,410 دينار | -33% |
Assistant Physical Therapist | 1,410 دينار | -33% |
Cardiopulmonary Rehab Spcialist | 2,140 دينار | +2% |
مساعد الرعاية | 1,160 دينار | -44% |
Caregiver | 930 دينار | -56% |
Clinic Assistant | 1,220 دينار | -42% |
مدير عيادة | 2,550 دينار | +22% |
Clinic Navigator | 1,230 دينار | -41% |
Clinical Social Worker | 1,340 دينار | -36% |
Dietetic Technician | 1,200 دينار | -43% |
Emergency Response Specialist | 1,700 دينار | -19% |
Family Nurse Practitioner | 1,690 دينار | -19% |
مساعد العناية الصحية | 1,200 دينار | -43% |
Health Unit Coordinator | 1,320 دينار | -37% |
Healthcare Assistant | 1,410 دينار | -33% |
Healthcare Consultant | 2,460 دينار | +18% |
Home Health Aide | 1,310 دينار | -37% |
قسيس مستشفى | 1,500 دينار | -28% |
Medical Biller | 940 دينار | -55% |
Medical Office Assistant | 1,250 دينار | -40% |
Medical Scribe | 1,340 دينار | -36% |
Medical Social Worker | 1,260 دينار | -40% |
Medication Aide | 1,390 دينار | -33% |
Mental Health Aide | 1,350 دينار | -35% |
فني الصحة النفسية | 1,400 دينار | -33% |
Mental Health Worker | 1,470 دينار | -30% |
Mobile Phlebotomist | 1,050 دينار | -50% |
Nurse Educator | 1,740 دينار | -17% |
Nutrition Services Aide | 1,700 دينار | -19% |
Oncology Specialty Representative | 1,670 دينار | -20% |
محامي المريض | 1,740 دينار | -17% |
منسق رعاية المرضى | 1,740 دينار | -17% |
مدير رعاية المرضى | 2,700 دينار | +29% |
خدمات رعاية المرضى التنفيذية | 2,190 دينار | +5% |
Patient Care Technician | 1,360 دينار | -35% |
منسق تجربة المريض | 1,770 دينار | -15% |
منسق إدارة المرضى | 1,180 دينار | -44% |
مسجل المريض | 950 دينار | -55% |
مدير علاقات المرضى | 2,340 دينار | +12% |
ممثل المريض | 1,350 دينار | -35% |
مدير سلامة المرضى | 2,090 دينار | = |
أخصائي سلامة المرضى | 1,800 دينار | -14% |
Patient Services Coordinator | 1,990 دينار | -5% |
مدير خدمات المرضى | 2,890 دينار | +38% |
Patient Sitter | 1,120 دينار | -46% |
Physical Therapy Aide | 1,180 دينار | -44% |
Physical Therapy Assistant | 1,220 دينار | -42% |
Physician | 4,700 دينار | +120% |
Private Caregiver | 1,450 دينار | -31% |
فني نفسي | 1,460 دينار | -30% |
Psychometrist | 2,480 دينار | +19% |
Public Health Analyst | 3,270 دينار | +56% |
Public Health Social Worker | 840 دينار | -60% |
Public Health Specialist | 3,110 دينار | +49% |
Registered Nurse Case Manager | 1,740 دينار | -17% |
Telephonic Nurse Case Manager | 1,960 دينار | -6% |
منسق صحة | 1,880 دينار | -10% |
المدينة | معدل الرواتب |
عمان | 2,090 دينار |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
اي راتب بين 1,930 دينار و 2,210 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير سلامة المرضى في عمان يتراوح ما بين 1,050 دينار و 1,590 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.