Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير خدمة التوصيل في عمان 2024

كم هو دخل وظيفة مدير خدمة التوصيل في عمان؟


معدل الراتب الشهري
2,350 دينار
( 28,200 دينار سنوي)

منخفض
1,100
دينار
المعدل
2,350
دينار
مرتفع
3,710
دينار
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مدير خدمة التوصيل في عمان يكسب في المتوسط حوالي 2,350 دينار. تتراوح الرواتب بين 1,100 دينار (الحد الأدنى) إلى 3,710 دينار (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير خدمة التوصيل في عمان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مدير خدمة التوصيل في عمان

توزيع الرواتب عمان مدير خدمة التوصيل شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/amman/information-technology/it-management/service-delivery-manager/median-and-salary-distribution-monthly-amman-service-delivery-manager.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
2,210 دينار أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,940 و 2,210 دينار
20% من الموظفين يتقاضون
1,350 دينار أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,350 و 1,940 دينار
الحد الأدنى
1,100 دينار
المتوسط
2,230 دينار
الحد الأعلى
3,710 دينار




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مدير خدمة التوصيل في عمان يتراوح ما بين 1,100 دينار (الحد الأدنى) و 3,710 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 2,230 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير خدمة التوصيل في عمان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير خدمة التوصيل في عمان يتقاضون أقل من 1,800 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,560 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير خدمة التوصيل في عمان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,350 دينار و 1,940 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,350 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,940 دينار و 2,210 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,210 دينار.

مقارنة رواتب مهنة مدير خدمة التوصيل حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
1,270 دينار
2 - 5 سنة+38%
1,760 دينار
5 - 10 سنة+42%
2,500 دينار
10 - 15 سنة+22%
3,050 دينار
15 - 20 سنة+6%
3,220 دينار
20+ سنة+9%
3,500 دينار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري عمان مدير خدمة التوصيل
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/amman/information-technology/it-management/service-delivery-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-amman-service-delivery-manager.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير خدمة التوصيل.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,270 دينار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,760 دينار، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,500 دينار و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,050 دينار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,220 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,500 دينار، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مهنية
1,520 دينار
شهادة بكالوريوس+58%
2,410 دينار
شهادة الماسترز+39%
3,350 دينار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري عمان مدير خدمة التوصيل
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/amman/information-technology/it-management/service-delivery-manager/salary-comparison-by-education-level-monthly-amman-service-delivery-manager.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير خدمة التوصيل حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,520 دينار.


مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 2,410 دينار، 58% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 3,350 دينار، 39% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير خدمة التوصيل / عمان

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الأردن مدير خدمة التوصيل شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/information-technology/it-management/service-delivery-manager/salary-comparison-by-gender-monthly-jordan-service-delivery-manager.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.

ذكور
2,150 دينار
إناث-12%
1,880 دينار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الأردن لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري الأردن
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/salary-comparison-by-gender-monthly-jordan.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير خدمة التوصيل في عمان

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في عمان لمن يعملون في وظيفة مدير خدمة التوصيل؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الأردن مدير خدمة التوصيل
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/information-technology/it-management/service-delivery-manager/annual-salary-increment-rate-jordan-service-delivery-manager.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الأردن / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الأردن
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/annual-salary-increment-rate-jordan.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الأردن هي 4%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير خدمة التوصيل في الأردن

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الأردن مدير خدمة التوصيل
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/information-technology/it-management/service-delivery-manager/annual-salary-bonus-rate-jordan-service-delivery-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
%
لا مكافئات
100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير خدمة التوصيل في عمان


14 دينار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير خدمة التوصيل في عمان هو 14 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير خدمة التوصيل في عمان هو 6 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
تقنية المعلومات-100%
Assistant Information Technology Manager2,150 دينار-8%
Assistant Information Technology Project Manager2,050 دينار-13%
مساعد مدير خدمة التوصيل2,060 دينار-12%
مدير قدرة الاستيعاب2,320 دينار-1%
رئيس قسم الذكاء الاصطناعي2,790 دينار+19%
مدير السحابة2,610 دينار+11%
رئيس إدارة البيانات2,570 دينار+9%
كبير مسؤولي البيانات2,680 دينار+14%
كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية2,350 دينار+0%
كبير المسؤولين الرقميين2,530 دينار+8%
رئيس تكنولوجيا المعلومات3,100 دينار+32%
كبير مسؤولي الابتكار2,450 دينار+4%
كبير مسؤولي الخصوصية2,200 دينار-6%
مدير تسليم العميل2,220 دينار-5%
مدير الجرد القائم على السحابة2,020 دينار-14%
مدير إدارة البيانات2,510 دينار+7%
مدير خصوصية البيانات والحماية2,230 دينار-5%
مدير التوصيل1,740 دينار-26%
مهندس معماري1,720 دينار-27%
مشرف المجموعة الإنمائية1,850 دينار-21%
مدير التطوير2,540 دينار+8%
Director of Technology3,100 دينار+32%
مدير معماري2,130 دينار-9%
مدير البنية التحتية2,680 دينار+14%
مدير مشروع ERP2,410 دينار+3%
مدير النظم المالية2,680 دينار+14%
مدير هندسة الأجهزة2,460 دينار+5%
Head of Development2,540 دينار+8%
Head of Information Technology3,030 دينار+29%
مدير مكتب المساعدة1,940 دينار-17%
Information Systems Manager2,700 دينار+15%
Information Technology Asset Manager2,310 دينار-2%
مدير الامتثال لتقنية المعلومات2,560 دينار+9%
Information Technology Director3,100 دينار+32%
Information Technology Executive2,620 دينار+12%
مدير قسم المعلوماتية3,030 دينار+29%
Information Technology Operations Manager2,760 دينار+17%
Information Technology Product Manager2,550 دينار+9%
Information Technology Project Coordinator1,760 دينار-25%
Information Technology Project Leader2,090 دينار-11%
Information Technology Project Manager2,750 دينار+17%
Information Technology Quality Assurance Manager2,160 دينار-8%
Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA)2,000 دينار-15%
مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات2,780 دينار+18%
Information Technology Sales Manager2,480 دينار+6%
Information Technology Team Leader2,050 دينار-13%
مدير تصميم واجهة2,170 دينار-8%
مدير الحوادث الكبرى2,110 دينار-10%
مدير خدمات الوسائط المتعددة2,070 دينار-12%
Network Administration Team Lead2,030 دينار-14%
Network and Infrastructure Manager2,750 دينار+17%
مدير خدمة التوصيل2,350 دينار+0%
مدير مستوى الخدمة2,290 دينار-3%
خدمة دعم الرصاص1,830 دينار-22%
مهندس سوك1,650 دينار-30%
مشرف1,240 دينار-47%
رئيس فريق الدعم1,610 دينار-31%
المدير الفني1,810 دينار-23%
Technical Project Manager2,330 دينار-1%
مدير التكنولوجيا3,100 دينار+32%
Technology Vice President2,350 دينار+0%
مدير الواقع الافتراضي / المعزز2,480 دينار+6%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
عمان2,350 دينار

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.

القطاع الخاص
1,550 دينار
القطاع العام+8%
1,670 دينار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير خدمة التوصيل في عمان؟

اي راتب بين 2,230 دينار و 2,560 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير خدمة التوصيل في عمان يتراوح ما بين 1,100 دينار و 1,800 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024