الموظف في مهنة مدير خدمة التوصيل في عمان يكسب في المتوسط حوالي 2,350 دينار. تتراوح الرواتب بين 1,100 دينار (الحد الأدنى) إلى 3,710 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير خدمة التوصيل في عمان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 1,100 دينار |
![]() 2,230 دينار |
![]() 3,710 دينار |
راتب مهنة مدير خدمة التوصيل في عمان يتراوح ما بين 1,100 دينار (الحد الأدنى) و 3,710 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,230 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير خدمة التوصيل في عمان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير خدمة التوصيل في عمان يتقاضون أقل من 1,800 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,560 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير خدمة التوصيل في عمان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,350 دينار و 1,940 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,350 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,940 دينار و 2,210 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,210 دينار.
0 - 2 سنة | 1,270 دينار | |
2 - 5 سنة | +38% | 1,760 دينار |
5 - 10 سنة | +42% | 2,500 دينار |
10 - 15 سنة | +22% | 3,050 دينار |
15 - 20 سنة | +6% | 3,220 دينار |
20+ سنة | +9% | 3,500 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير خدمة التوصيل.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,270 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,760 دينار، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,500 دينار و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,050 دينار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,220 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,500 دينار، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 1,520 دينار | |
شهادة بكالوريوس | +58% | 2,410 دينار |
شهادة الماسترز | +39% | 3,350 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير خدمة التوصيل حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,520 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,410 دينار، 58% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,350 دينار، 39% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
ذكور | 2,150 دينار | |
إناث | -12% | 1,880 دينار |
الموظفون في مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير خدمة التوصيل في عمان هو 6 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | ![]() | |
Assistant Information Technology Manager | 2,150 دينار | ![]() |
Assistant Information Technology Project Manager | 2,050 دينار | ![]() |
مساعد مدير خدمة التوصيل | 2,060 دينار | ![]() |
مدير قدرة الاستيعاب | 2,320 دينار | ![]() |
رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 2,790 دينار | ![]() |
مدير السحابة | 2,610 دينار | ![]() |
رئيس إدارة البيانات | 2,570 دينار | ![]() |
كبير مسؤولي البيانات | 2,680 دينار | ![]() |
كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 2,350 دينار | ![]() |
كبير المسؤولين الرقميين | 2,530 دينار | ![]() |
رئيس تكنولوجيا المعلومات | 3,100 دينار | ![]() |
كبير مسؤولي الابتكار | 2,450 دينار | ![]() |
كبير مسؤولي الخصوصية | 2,200 دينار | ![]() |
مدير تسليم العميل | 2,220 دينار | ![]() |
مدير الجرد القائم على السحابة | 2,020 دينار | ![]() |
مدير إدارة البيانات | 2,510 دينار | ![]() |
مدير خصوصية البيانات والحماية | 2,230 دينار | ![]() |
مدير التوصيل | 1,740 دينار | ![]() |
مهندس معماري | 1,720 دينار | ![]() |
مشرف المجموعة الإنمائية | 1,850 دينار | ![]() |
مدير التطوير | 2,540 دينار | ![]() |
Director of Technology | 3,100 دينار | ![]() |
مدير معماري | 2,130 دينار | ![]() |
مدير البنية التحتية | 2,680 دينار | ![]() |
مدير مشروع ERP | 2,410 دينار | ![]() |
مدير النظم المالية | 2,680 دينار | ![]() |
مدير هندسة الأجهزة | 2,460 دينار | ![]() |
Head of Development | 2,540 دينار | ![]() |
Head of Information Technology | 3,030 دينار | ![]() |
مدير مكتب المساعدة | 1,940 دينار | ![]() |
Information Systems Manager | 2,700 دينار | ![]() |
Information Technology Asset Manager | 2,310 دينار | ![]() |
مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 2,560 دينار | ![]() |
Information Technology Director | 3,100 دينار | ![]() |
Information Technology Executive | 2,620 دينار | ![]() |
مدير قسم المعلوماتية | 3,030 دينار | ![]() |
Information Technology Operations Manager | 2,760 دينار | ![]() |
Information Technology Product Manager | 2,550 دينار | ![]() |
Information Technology Project Coordinator | 1,760 دينار | ![]() |
Information Technology Project Leader | 2,090 دينار | ![]() |
Information Technology Project Manager | 2,750 دينار | ![]() |
Information Technology Quality Assurance Manager | 2,160 دينار | ![]() |
Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 2,000 دينار | ![]() |
مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 2,780 دينار | ![]() |
Information Technology Sales Manager | 2,480 دينار | ![]() |
Information Technology Team Leader | 2,050 دينار | ![]() |
مدير تصميم واجهة | 2,170 دينار | ![]() |
مدير الحوادث الكبرى | 2,110 دينار | ![]() |
مدير خدمات الوسائط المتعددة | 2,070 دينار | ![]() |
Network Administration Team Lead | 2,030 دينار | ![]() |
Network and Infrastructure Manager | 2,750 دينار | ![]() |
مدير خدمة التوصيل | 2,350 دينار | ![]() |
مدير مستوى الخدمة | 2,290 دينار | ![]() |
خدمة دعم الرصاص | 1,830 دينار | ![]() |
مهندس سوك | 1,650 دينار | ![]() |
مشرف | 1,240 دينار | ![]() |
رئيس فريق الدعم | 1,610 دينار | ![]() |
المدير الفني | 1,810 دينار | ![]() |
Technical Project Manager | 2,330 دينار | ![]() |
مدير التكنولوجيا | 3,100 دينار | ![]() |
Technology Vice President | 2,350 دينار | ![]() |
مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 2,480 دينار | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
عمان | 2,350 دينار |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
اي راتب بين 2,230 دينار و 2,560 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير خدمة التوصيل في عمان يتراوح ما بين 1,100 دينار و 1,800 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.