سلم الرواتب و الأجور لمهنة منسق إدخال البيانات في أمستردام 2024
كم هو دخل وظيفة منسق إدخال البيانات في أمستردام؟
منخفض
1,590
يورو المعدل
2,990
يورو مرتفع
4,550
يورو
الموظف في مهنة منسق إدخال البيانات في أمستردام يكسب في المتوسط حوالي 2,990 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,590 يورو (الحد الأدنى) إلى 4,550 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منسق إدخال البيانات في أمستردام يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة منسق إدخال البيانات في أمستردام
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
2,690 يورو أو أكثر
2,400 و 2,690 يورو
1,770 يورو أو أقل
1,770 و 2,400 يورو
 1,590 يورو |
2,700 يورو |
4,550 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة منسق إدخال البيانات في أمستردام يتراوح ما بين 1,590 يورو (الحد الأدنى) و 4,550 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 2,700 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منسق إدخال البيانات في أمستردام يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منسق إدخال البيانات في أمستردام يتقاضون أقل من 2,250 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,050 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منسق إدخال البيانات في أمستردام و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,770 يورو و 2,400 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,770 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,400 يورو و 2,690 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,690 يورو.
مقارنة رواتب مهنة منسق إدخال البيانات حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 1,820 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +23% | 2,240 يورو |
| 5 - 10 سنة | +42% | 3,170 يورو |
| 10 - 15 سنة | +17% | 3,700 يورو |
| 15 - 20 سنة | +10% | 4,070 يورو |
| 20+ سنة | +6% | 4,310 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منسق إدخال البيانات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,820 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,240 يورو، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,170 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,700 يورو تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,070 يورو و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,310 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 2,410 يورو | |
| شهادة بكالوريوس | +47% | 3,540 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منسق إدخال البيانات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,410 يورو.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,540 يورو، 47% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / منسق إدخال البيانات / أمستردام
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منسق إدخال البيانات في هولندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 2,780 يورو | |
| إناث | -4% | 2,660 يورو |
رواتب الذكور والاناث في هولندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال منسق إدخال البيانات في أمستردام
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أمستردام لمن يعملون في وظيفة منسق إدخال البيانات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة منسق إدخال البيانات في هولندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
هولندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال منسق إدخال البيانات في هولندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/information-technology/database-administration/data-entry-coordintor/annual-salary-bonus-rate-netherlands-data-entry-coordintor.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة منسق إدخال البيانات في أمستردام
17 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة منسق إدخال البيانات في أمستردام هو 17 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منسق إدخال البيانات في أمستردام هو 9 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| أخصائي كاساندرا | 5,540 يورو |  +85% |
| أخصائي كوزموس دي بي | 5,010 يورو | +68% |
| أخصائي Couch DB | 4,990 يورو | +67% |
| محلل البيانات | 4,920 يورو | +65% |
| مهندس تحليل البيانات | 4,900 يورو | +64% |
| مهندس بيانات | 4,990 يورو | +67% |
| منسق إدخال البيانات | 2,990 يورو | = |
| مشرف إدخال البيانات | 3,460 يورو | +16% |
| أخصائي إدارة البيانات | 5,950 يورو | +99% |
| مدير البيانات | 6,820 يورو | +130% |
| محلل نمذجة البيانات | 5,010 يورو | +68% |
| محلل أمن البيانات | 5,220 يورو | +75% |
| فني بيانات | 3,120 يورو | +4% |
| Data Visualisation Analyst | 5,150 يورو | +72% |
| مدير تخزين البيانات | 6,890 يورو | +130% |
| أخصائي تخزين البيانات | 4,790 يورو | +60% |
| مدير إدارة قواعد البيانات | 6,190 يورو | +110% |
| مسؤول قاعدة البيانات | 5,390 يورو | +80% |
| محلل قاعدة البيانات | 5,330 يورو | +78% |
| مطور قاعدة البيانات | 5,480 يورو | +83% |
| كاتب تقرير قاعدة البيانات | 4,840 يورو | +62% |
| أخصائي فايربيرد | 5,070 يورو | +70% |
| متخصص IBM DB2 | 4,550 يورو | +52% |
| أخصائي InfluxDB | 5,050 يورو | +69% |
| Information Technology Analyst | 4,970 يورو | +66% |
| Information Technology Architect | 5,310 يورو | +78% |
| Information Technology Business Analyst | 5,160 يورو | +73% |
| Information Technology Engineer | 4,330 يورو | +45% |
| Information Technology Operation Engineer | 4,370 يورو | +46% |
| Lotus Notes Developer | 4,950 يورو | +66% |
| اختصاصي MariaDB | 5,350 يورو | +79% |
| أخصائي خادم Microsoft SQL | 5,500 يورو | +84% |
| أخصائي MongoDB | 5,150 يورو | +72% |
| أخصائي MySQL | 4,530 يورو | +52% |
| Oracle Database Administrator | 5,070 يورو | +70% |
| أخصائي قاعدة بيانات أوراكل | 6,030 يورو | +100% |
| أخصائي PostgreSQL | 5,420 يورو | +81% |
| أخصائي ريديس | 4,720 يورو | +58% |
| أخصائي سكليتي | 4,890 يورو | +64% |
| أخصائي Supabase | 4,120 يورو | +38% |
| Systems Integration Analyst | 5,430 يورو | +82% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أمستردام | 2,990 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هولندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,780 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 5,030 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة منسق إدخال البيانات في أمستردام؟
اي راتب بين 2,700 يورو و 3,050 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة منسق إدخال البيانات في أمستردام يتراوح ما بين 1,590 يورو و 2,250 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.