الموظف في مهنة مدير سلامة المرضى في أمستردام يكسب في المتوسط حوالي 6,440 يورو. تتراوح الرواتب بين 3,030 يورو (الحد الأدنى) إلى 10,200 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير سلامة المرضى في أمستردام يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 3,030 يورو |
المتوسط 6,110 يورو |
الحد الأعلى 10,200 يورو |
راتب مهنة مدير سلامة المرضى في أمستردام يتراوح ما بين 3,030 يورو (الحد الأدنى) و 10,200 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 6,110 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير سلامة المرضى في أمستردام يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير سلامة المرضى في أمستردام يتقاضون أقل من 4,950 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,020 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير سلامة المرضى في أمستردام و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,710 يورو و 5,330 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,710 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,330 يورو و 6,060 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,060 يورو.
0 - 2 سنة | 3,490 يورو | |
2 - 5 سنة | +38% | 4,810 يورو |
5 - 10 سنة | +42% | 6,850 يورو |
10 - 15 سنة | +22% | 8,350 يورو |
15 - 20 سنة | +6% | 8,820 يورو |
20+ سنة | +9% | 9,600 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير سلامة المرضى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,490 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,810 يورو، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,850 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,350 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,820 يورو و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,600 يورو، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 4,460 يورو | |
شهادة الماسترز | +55% | 6,890 يورو |
دكتوراه | +33% | 9,180 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير سلامة المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,460 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,890 يورو، 55% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,180 يورو، 33% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هولندا كلفتها تتراوح ما بين 24,500 يورو و 73,500 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير سلامة المرضى في هولندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 5,720 يورو | |
إناث | +5% | 6,000 يورو |
الموظفون في مهنة مدير سلامة المرضى في هولندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير سلامة المرضى في أمستردام هو 17 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
Assistant Occupational Therapist | 4,280 يورو | -34% |
Assistant Physical Therapist | 4,180 يورو | -35% |
Cardiopulmonary Rehab Spcialist | 6,200 يورو | -4% |
مساعد الرعاية | 3,370 يورو | -48% |
Caregiver | 2,850 يورو | -56% |
Clinic Assistant | 3,580 يورو | -44% |
مدير عيادة | 7,780 يورو | +21% |
Clinic Navigator | 3,720 يورو | -42% |
Clinical Social Worker | 3,830 يورو | -41% |
Dietetic Technician | 3,770 يورو | -41% |
Emergency Response Specialist | 5,100 يورو | -21% |
Family Nurse Practitioner | 4,930 يورو | -23% |
مساعد العناية الصحية | 3,630 يورو | -44% |
Health Unit Coordinator | 3,890 يورو | -40% |
Healthcare Assistant | 3,860 يورو | -40% |
Healthcare Consultant | 7,510 يورو | +17% |
Home Health Aide | 4,100 يورو | -36% |
قسيس مستشفى | 4,750 يورو | -26% |
Medical Biller | 2,800 يورو | -57% |
Medical Office Assistant | 3,530 يورو | -45% |
Medical Scribe | 3,990 يورو | -38% |
Medical Social Worker | 3,860 يورو | -40% |
Medication Aide | 4,120 يورو | -36% |
Mental Health Aide | 4,120 يورو | -36% |
فني الصحة النفسية | 4,000 يورو | -38% |
Mental Health Worker | 4,260 يورو | -34% |
Mobile Phlebotomist | 3,410 يورو | -47% |
Nurse Educator | 4,810 يورو | -25% |
Nutrition Services Aide | 4,950 يورو | -23% |
Oncology Specialty Representative | 4,960 يورو | -23% |
محامي المريض | 4,970 يورو | -23% |
منسق رعاية المرضى | 4,930 يورو | -23% |
مدير رعاية المرضى | 7,760 يورو | +20% |
خدمات رعاية المرضى التنفيذية | 5,880 يورو | -9% |
Patient Care Technician | 3,970 يورو | -38% |
منسق تجربة المريض | 5,180 يورو | -20% |
منسق إدارة المرضى | 3,670 يورو | -43% |
مسجل المريض | 2,790 يورو | -57% |
مدير علاقات المرضى | 6,810 يورو | +6% |
ممثل المريض | 3,730 يورو | -42% |
مدير سلامة المرضى | 6,440 يورو | = |
أخصائي سلامة المرضى | 5,160 يورو | -20% |
Patient Services Coordinator | 5,860 يورو | -9% |
مدير خدمات المرضى | 8,440 يورو | +31% |
Patient Sitter | 3,460 يورو | -46% |
Physical Therapy Aide | 3,690 يورو | -43% |
Physical Therapy Assistant | 3,520 يورو | -45% |
Physician | 13,500 يورو | +110% |
Private Caregiver | 4,520 يورو | -30% |
فني نفسي | 4,070 يورو | -37% |
Psychometrist | 7,370 يورو | +14% |
Public Health Analyst | 8,720 يورو | +35% |
Public Health Social Worker | 2,650 يورو | -59% |
Public Health Specialist | 8,750 يورو | +36% |
Registered Nurse Case Manager | 5,040 يورو | -22% |
Telephonic Nurse Case Manager | 5,950 يورو | -8% |
منسق صحة | 5,250 يورو | -18% |
المدينة | معدل الرواتب |
أمستردام | 6,440 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هولندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 4,780 يورو | |
القطاع العام | +5% | 5,030 يورو |
اي راتب بين 6,110 يورو و 7,020 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير سلامة المرضى في أمستردام يتراوح ما بين 3,030 يورو و 4,950 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.