الموظف في مهنة مدير بحوث الصور في أمستردام يكسب في المتوسط حوالي 5,740 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,870 يورو (الحد الأدنى) إلى 8,900 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير بحوث الصور في أمستردام يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 2,870 يورو |
المتوسط 5,310 يورو |
الحد الأعلى 8,900 يورو |
راتب مهنة مدير بحوث الصور في أمستردام يتراوح ما بين 2,870 يورو (الحد الأدنى) و 8,900 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 5,310 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير بحوث الصور في أمستردام يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير بحوث الصور في أمستردام يتقاضون أقل من 4,360 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,060 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير بحوث الصور في أمستردام و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,350 يورو و 4,680 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,350 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,680 يورو و 5,280 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,280 يورو.
0 - 2 سنة | 3,440 يورو | |
2 - 5 سنة | +32% | 4,560 يورو |
5 - 10 سنة | +34% | 6,100 يورو |
10 - 15 سنة | +19% | 7,270 يورو |
15 - 20 سنة | +8% | 7,840 يورو |
20+ سنة | +7% | 8,420 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير بحوث الصور.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,440 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,560 يورو، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,100 يورو و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,270 يورو تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,840 يورو و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,420 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 4,560 يورو | |
شهادة مهنية | +40% | 6,370 يورو |
شهادة بكالوريوس | +25% | 7,940 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير بحوث الصور حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,560 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,370 يورو، 40% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,940 يورو، 25% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير بحوث الصور في هولندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 5,340 يورو | |
إناث | -4% | 5,110 يورو |
الموظفون في مهنة مدير بحوث الصور في هولندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير بحوث الصور في أمستردام هو 17 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التصوير | -100% | |
مصور 360 درجة | 4,890 يورو | -15% |
مغامرات ومصور في الهواء الطلق | 4,620 يورو | -20% |
مساعد مصور | 2,880 يورو | -50% |
اخصائي تصوير الطائرات بدون طيار | 4,750 يورو | -17% |
مصور أحداث البث المباشر | 3,980 يورو | -31% |
مصور الأحداث | 4,280 يورو | -25% |
مصور أزياء | 4,660 يورو | -19% |
مصور Instagram | 4,190 يورو | -27% |
مصور تصميم داخلي | 4,180 يورو | -27% |
مصور Lifestyle Blogger | 4,530 يورو | -21% |
مصغرة مختبر المشغل | 3,110 يورو | -46% |
نايت سكاي ومصور أسترو | 4,510 يورو | -21% |
مصور الحيوانات الأليفة | 4,190 يورو | -27% |
Photo Editor | 3,410 يورو | -41% |
مدير بحوث الصور | 5,740 يورو | -0% |
Photo Retoucher | 3,340 يورو | -42% |
مصور فوتوغرافي | 4,400 يورو | -23% |
استشاري تصوير | 5,540 يورو | -4% |
معلم التصوير الفوتوغرافي | 5,030 يورو | -12% |
Photography Production Supervisor | 5,030 يورو | -12% |
مصور عقارات | 4,230 يورو | -26% |
مصور مواقع التواصل الاجتماعي | 4,210 يورو | -27% |
محرر الصور الفوتوغرافية | 4,010 يورو | -30% |
مصور ستريت ستايل | 3,990 يورو | -30% |
مدير الاستوديو | 5,900 يورو | +3% |
مصور الواقع الافتراضي / المعزز | 5,070 يورو | -12% |
مصور الزفاف بدون طيار | 5,070 يورو | -12% |
مصور الزفاف | 4,830 يورو | -16% |
المدينة | معدل الرواتب |
أمستردام | 5,740 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هولندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 4,780 يورو | |
القطاع العام | +5% | 5,030 يورو |
اي راتب بين 5,310 يورو و 6,060 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير بحوث الصور في أمستردام يتراوح ما بين 2,870 يورو و 4,360 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.