الموظف في مهنة مهندس طب الحيوي في أنقرة يكسب في المتوسط حوالي 7,200 TRY. تتراوح الرواتب بين 3,740 TRY (الحد الأدنى) إلى 11,000 TRY (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس طب الحيوي في أنقرة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 3,740 TRY |
المتوسط 6,550 TRY |
الحد الأعلى 11,000 TRY |
راتب مهنة مهندس طب الحيوي في أنقرة يتراوح ما بين 3,740 TRY (الحد الأدنى) و 11,000 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 6,550 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس طب الحيوي في أنقرة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس طب الحيوي في أنقرة يتقاضون أقل من 5,430 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,430 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس طب الحيوي في أنقرة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,240 TRY و 5,810 TRY. 20% من الأجور أقل من 4,240 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,810 TRY و 6,520 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,520 TRY.
0 - 2 سنة | 4,250 TRY | |
2 - 5 سنة | +34% | 5,710 TRY |
5 - 10 سنة | +30% | 7,420 TRY |
10 - 15 سنة | +21% | 8,980 TRY |
15 - 20 سنة | +9% | 9,820 TRY |
20+ سنة | +5% | 10,300 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس طب الحيوي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,250 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,710 TRY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,420 TRY و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,980 TRY تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,820 TRY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 10,300 TRY، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 6,000 TRY | |
شهادة الماسترز | +39% | 8,330 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس طب الحيوي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,000 TRY.
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,330 TRY، 39% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تركيا كلفتها تتراوح ما بين 39,300 TRY و 118,000 TRY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس طب الحيوي في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
ذكور | 7,010 TRY | |
إناث | -10% | 6,340 TRY |
الموظفون في مهنة مهندس طب الحيوي في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس طب الحيوي في أنقرة هو 22 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | -100% | |
Assistant Pharmacist | 7,120 TRY | -1% |
مساعد مدير الصيدلة | 12,300 TRY | +71% |
مساعد مدير الشؤون الطبية | 16,900 TRY | +130% |
أخصائي أخلاقيات علم الأحياء | 9,770 TRY | +36% |
أخصائي تصنيع حيوي | 9,860 TRY | +37% |
Bioinformatics Scientist | 16,000 TRY | +120% |
Bioinformatics Technician | 7,270 TRY | +1% |
Biological Scientist | 16,700 TRY | +130% |
Biological Technician | 7,040 TRY | -2% |
فني تصنيع حيوي | 8,140 TRY | +13% |
عالم العلامات الحيوية | 12,000 TRY | +67% |
فني إلكترونيات طبية | 6,850 TRY | -5% |
مهندس طب الحيوي | 7,200 TRY | = |
مدير هندسة الطبية الحيوية | 13,800 TRY | +92% |
مهندس العمليات الحيوية | 7,820 TRY | +9% |
إحصائي بيولوجيا | 11,000 TRY | +53% |
أخصائي بيولوجيا | 11,100 TRY | +54% |
Biotechnology Lead Data Manager | 8,440 TRY | +17% |
عالم العلاج بالخلايا | 15,100 TRY | +110% |
فني عمليات كيميائية | 7,570 TRY | +5% |
استشاري الرعاية الطبية السريرية | 10,700 TRY | +49% |
مدير بيانات الرعاية الطبية السريرية | 10,500 TRY | +46% |
أخصائي بيانات الرعاية الطبية السريرية | 9,480 TRY | +32% |
Clinical Informatics Specialist | 8,450 TRY | +17% |
مدير عمليات الرعاية الطبية السريرية | 15,600 TRY | +120% |
صيدلي سريري | 9,970 TRY | +38% |
Clinical Pharmacy Specialist | 12,100 TRY | +68% |
مبرمج الرعاية الطبية السريرية | 5,450 TRY | -24% |
مدير المشروع السريري | 9,480 TRY | +32% |
باحث مشارك في الأبحاث السريرية | 9,630 TRY | +34% |
مدير الأبحاث السريرية | 15,600 TRY | +120% |
مدير الدراسة السريرية | 13,800 TRY | +92% |
مسؤول الامتثال للتجارب السريرية | 17,100 TRY | +140% |
أخصائي الامتثال | 11,300 TRY | +57% |
الكيميائي الحسابي | 12,900 TRY | +79% |
Cytology Laboratory Technologist | 8,690 TRY | +21% |
Cytotechnologist | 8,550 TRY | +19% |
مطور العلامات الحيوية الرقمية | 11,100 TRY | +54% |
أخصائي الصحة الرقمية | 9,870 TRY | +37% |
أخصائي سلامة الأدوية | 11,600 TRY | +61% |
مراجع GCP | 9,020 TRY | +25% |
ضابط الامتثال لتحرير الجينات | 12,900 TRY | +79% |
اخصائي تحرير الجينات | 10,200 TRY | +42% |
باحث العلاج الجيني | 11,800 TRY | +64% |
فني صيدلية المستشفى | 7,690 TRY | +7% |
مهندس تصنيع | 8,820 TRY | +23% |
أخصائي طباعة طبية ثلاثية الأبعاد | 8,590 TRY | +19% |
مدير الشؤون الطبية | 16,000 TRY | +120% |
اخصائي امتثال الأجهزة الطبية | 10,100 TRY | +40% |
محلل بيانات الأجهزة الطبية | 9,500 TRY | +32% |
مصمم الأجهزة الطبية | 9,110 TRY | +27% |
ممثل طبي | 7,370 TRY | +2% |
متخصص العلوم الطبية | 12,300 TRY | +71% |
كاتب التكنولوجيا الطبية | 7,760 TRY | +8% |
Molecular and Cellular Biologist | 18,000 TRY | +150% |
الصيدلي النووي | 10,700 TRY | +49% |
مدقق الامتثال الصيدلاني | 14,700 TRY | +100% |
Pharmaceutical Manager | 18,100 TRY | +150% |
Pharmaceutical Manufacturing Lead | 19,200 TRY | +170% |
Pharmaceutical Operations Excellence Manager | 17,000 TRY | +140% |
Pharmaceutical Process Engineer | 9,470 TRY | +32% |
Pharmaceutical Production Assistant Manager | 11,800 TRY | +64% |
Pharmaceutical Project Manager | 10,900 TRY | +51% |
Pharmaceutical Quality Auditor | 11,700 TRY | +63% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Assistant | 8,920 TRY | +24% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager | 12,000 TRY | +67% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Specialist | 9,080 TRY | +26% |
ممثل الصيدلة | 6,800 TRY | -6% |
Pharmaceutical Research Associate | 11,100 TRY | +54% |
Pharmaceutical Research Scientist | 16,300 TRY | +130% |
Pharmaceutical Researcher | 14,700 TRY | +100% |
Pharmaceutical Sales and Marketing Manager | 12,500 TRY | +74% |
Pharmaceutical Sales Manager | 15,900 TRY | +120% |
Pharmaceutical Sales Representative | 7,400 TRY | +3% |
Pharmaceutical Supply Chain Manager | 17,000 TRY | +140% |
Pharmaceutical Team Leader | 11,500 TRY | +60% |
تقني في المستحضرات الصيدلانية | 8,350 TRY | +16% |
صيدلاني | 10,000 TRY | +39% |
خبير علم الصيدلة | 11,800 TRY | +64% |
محلل التيقظ الدوائي | 12,500 TRY | +74% |
Pharmacy Aide | 6,870 TRY | -5% |
مدير الصيدلة | 15,400 TRY | +110% |
الصيدلة المراقب المالي | 6,280 TRY | -13% |
فني الصيدلة | 6,080 TRY | -16% |
محلل امتثال للطب الدقيق | 11,400 TRY | +58% |
أخصائي الطب الدقيق | 10,600 TRY | +47% |
منسق إدارة السجلات | 5,860 TRY | -19% |
Shift Encapsulator | 6,190 TRY | -14% |
Staff Pharmacist | 10,500 TRY | +46% |
عالم الأحياء الاصطناعية | 13,200 TRY | +83% |
فني صيدلة عن بعد | 6,030 TRY | -16% |
المدينة | معدل الرواتب |
أنقرة | 7,200 TRY |
اسطنبول | 7,150 TRY |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
اي راتب بين 6,550 TRY و 7,430 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس طب الحيوي في أنقرة يتراوح ما بين 3,740 TRY و 5,430 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.