الموظف في مهنة Change Impact Analyst في أنقرة يكسب في المتوسط حوالي 9,720 TRY. تتراوح الرواتب بين 4,760 TRY (الحد الأدنى) إلى 15,200 TRY (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Change Impact Analyst في أنقرة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 4,760 TRY |
المتوسط 9,070 TRY |
الحد الأعلى 15,200 TRY |
راتب مهنة Change Impact Analyst في أنقرة يتراوح ما بين 4,760 TRY (الحد الأدنى) و 15,200 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 9,070 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Change Impact Analyst في أنقرة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Change Impact Analyst في أنقرة يتقاضون أقل من 7,420 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 10,400 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Change Impact Analyst في أنقرة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,650 TRY و 7,960 TRY. 20% من الأجور أقل من 5,650 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,960 TRY و 9,010 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 9,010 TRY.
0 - 2 سنة | 5,650 TRY | |
2 - 5 سنة | +29% | 7,260 TRY |
5 - 10 سنة | +38% | 10,000 TRY |
10 - 15 سنة | +24% | 12,400 TRY |
15 - 20 سنة | +7% | 13,300 TRY |
20+ سنة | +7% | 14,200 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Change Impact Analyst.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,650 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 7,260 TRY، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 10,000 TRY و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 12,400 TRY تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 13,300 TRY و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 14,200 TRY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 7,050 TRY | |
شهادة مهنية | +15% | 8,090 TRY |
شهادة بكالوريوس | +35% | 10,900 TRY |
شهادة الماسترز | +26% | 13,700 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Change Impact Analyst حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 7,050 TRY.
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,090 TRY، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 10,900 TRY، 35% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 13,700 TRY، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تركيا كلفتها تتراوح ما بين 39,300 TRY و 118,000 TRY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Change Impact Analyst في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
ذكور | 10,200 TRY | |
إناث | -10% | 9,190 TRY |
الموظفون في مهنة Change Impact Analyst في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Change Impact Analyst في أنقرة هو 27 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التخطيط و تطوير الأعمال | -100% | |
مدرب رشيق | 9,260 TRY | -5% |
Assistant Business Development Manager | 11,000 TRY | +13% |
مساعد مخطط البضائع | 6,280 TRY | -35% |
مستشار اعمال | 9,970 TRY | +3% |
محلل الأعمال | 9,690 TRY | -0% |
مستشار الأعمال | 10,300 TRY | +6% |
Business Continuity Associate | 6,030 TRY | -38% |
Business Developer | 6,370 TRY | -34% |
محلل تطوير الأعمال | 7,590 TRY | -22% |
مشارك تطوير الأعمال | 5,130 TRY | -47% |
منسق تطوير الأعمال | 5,780 TRY | -41% |
مدير تطوير الأعمال | 12,400 TRY | +28% |
مهندس تطوير الأعمال | 7,970 TRY | -18% |
مطور الاعمال التنفيذيه | 10,300 TRY | +6% |
اخصائي تطوير أعمال | 9,610 TRY | -1% |
مدير اعمال | 12,000 TRY | +23% |
أخصائي العمليات التجارية | 9,650 TRY | -1% |
Business Process Writer | 5,970 TRY | -39% |
محلل نظم الأعمال | 10,200 TRY | +5% |
مخطط قدرة الاستيعاب | 7,140 TRY | -27% |
مشرف قدرة الاستيعاب | 9,390 TRY | -3% |
Change Communications Analyst | 9,710 TRY | -0% |
Change Control Analyst | 9,770 TRY | +0% |
Change Impact Analyst | 9,720 TRY | -0% |
رئيس الأتمتة | 12,100 TRY | +24% |
كبير مسؤولي الابتكار | 13,800 TRY | +42% |
Contracts Executive | 10,000 TRY | +3% |
Corporate Strategy Analyst | 9,980 TRY | +3% |
مهندس التحكم في التكاليف | 6,190 TRY | -36% |
وحدة تحكم التكلفة | 7,620 TRY | -22% |
Cost Estimator | 6,810 TRY | -30% |
أخصائي إدارة الأزمات | 10,400 TRY | +7% |
تنفيذي البيانات | 5,250 TRY | -46% |
مدير البيانات | 7,560 TRY | -22% |
مدير معالجة البيانات | 9,390 TRY | -3% |
Development Researcher | 7,420 TRY | -24% |
استراتيجي رقمي | 10,300 TRY | +6% |
مدير التحول الرقمي | 10,400 TRY | +7% |
Director of Business Development | 14,500 TRY | +49% |
Director of Production Planning | 12,500 TRY | +29% |
مستشار إسقاط الشحن | 8,810 TRY | -9% |
محلل المتطلبات | 10,500 TRY | +8% |
مدير التقدير | 10,600 TRY | +9% |
مدير عام | 12,100 TRY | +24% |
نمو هاكر | 7,440 TRY | -23% |
أخصائي تقييم الأثر | 9,000 TRY | -7% |
محلل الاستثمار المؤثر | 8,860 TRY | -9% |
Incident Handler | 7,240 TRY | -26% |
Incident Specialist | 8,760 TRY | -10% |
مستشار LEAN | 7,910 TRY | -19% |
مدير | 13,300 TRY | +37% |
Marketing and Business Development Manager | 12,600 TRY | +30% |
المواد مخطط | 4,220 TRY | -57% |
مساعد البضائع | 4,330 TRY | -55% |
وحدة تحكم البضائع | 4,260 TRY | -56% |
مخطط البضائع | 4,590 TRY | -53% |
مستشار عبر الإنترنت | 8,100 TRY | -17% |
مدير السمعة عبر الإنترنت | 8,060 TRY | -17% |
محلل العمليات | 9,090 TRY | -7% |
مدير العمليات | 10,200 TRY | +5% |
Operations Research Analyst | 6,380 TRY | -34% |
Planning and Reporting Manager | 10,500 TRY | +8% |
مدير التخطيط | 13,500 TRY | +39% |
مصمم المنتج | 7,090 TRY | -27% |
مدير الإنتاج | 8,140 TRY | -16% |
مدير المشروع | 6,400 TRY | -34% |
مدير مشروع | 10,500 TRY | +8% |
مخطط المشروع | 6,330 TRY | -35% |
مساعد باحث | 5,390 TRY | -45% |
مهندس أبحاث | 6,560 TRY | -33% |
مسؤول الأبحاث | 5,050 TRY | -48% |
Risk Management Specialist | 9,150 TRY | -6% |
منسق المنح الدراسية | 4,930 TRY | -49% |
مخزن مخطط | 5,060 TRY | -48% |
مدير الاستراتيجية | 13,200 TRY | +36% |
أعلى البحث والتطوير التنفيذي | 15,500 TRY | +59% |
المدينة | معدل الرواتب |
أنقرة | 9,720 TRY |
اسطنبول | 10,800 TRY |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
اي راتب بين 9,070 TRY و 10,400 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Change Impact Analyst في أنقرة يتراوح ما بين 4,760 TRY و 7,420 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.