سلم الرواتب و الأجور لمهنة صانع المحتوى في أنقرة 2024
كم هو دخل وظيفة صانع المحتوى في أنقرة؟
منخفض
3,610
TRY المعدل
7,210
TRY مرتفع
11,200
TRY
الموظف في مهنة صانع المحتوى في أنقرة يكسب في المتوسط حوالي 7,210 TRY. تتراوح الرواتب بين 3,610 TRY (الحد الأدنى) إلى 11,200 TRY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة صانع المحتوى في أنقرة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة صانع المحتوى في أنقرة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
6,640 TRY أو أكثر
5,880 و 6,640 TRY
4,210 TRY أو أقل
4,210 و 5,880 TRY
 3,610 TRY |
6,670 TRY |
11,200 TRY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة صانع المحتوى في أنقرة يتراوح ما بين 3,610 TRY (الحد الأدنى) و 11,200 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 6,670 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة صانع المحتوى في أنقرة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة صانع المحتوى في أنقرة يتقاضون أقل من 5,480 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,610 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة صانع المحتوى في أنقرة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,210 TRY و 5,880 TRY. 20% من الأجور أقل من 4,210 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,880 TRY و 6,640 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,640 TRY.
مقارنة رواتب مهنة صانع المحتوى حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 4,330 TRY | |
| 2 - 5 سنة | +32% | 5,730 TRY |
| 5 - 10 سنة | +34% | 7,660 TRY |
| 10 - 15 سنة | +19% | 9,130 TRY |
| 15 - 20 سنة | +8% | 9,850 TRY |
| 20+ سنة | +7% | 10,600 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة صانع المحتوى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,330 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,730 TRY، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,660 TRY و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 9,130 TRY تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,850 TRY و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 10,600 TRY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 5,420 TRY | |
| شهادة مهنية | +14% | 6,180 TRY |
| شهادة بكالوريوس | +36% | 8,380 TRY |
| شهادة الماسترز | +26% | 10,600 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب صانع المحتوى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,420 TRY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,180 TRY، 14% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,380 TRY، 36% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 10,600 TRY، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تركيا كلفتها تتراوح ما بين 39,300 TRY و 118,000 TRY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / صانع المحتوى / أنقرة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة صانع المحتوى في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.
| ذكور | 7,230 TRY | |
| إناث | -12% | 6,380 TRY |
رواتب الذكور والاناث في تركيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال صانع المحتوى في أنقرة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أنقرة لمن يعملون في وظيفة صانع المحتوى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة صانع المحتوى في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
تركيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال صانع المحتوى في تركيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/publishing-and-printing/content-creator/annual-salary-bonus-rate-turkey-content-creator.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة صانع المحتوى في أنقرة
42 TRY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة صانع المحتوى في أنقرة هو 42 TRY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة صانع المحتوى في أنقرة هو 21 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطباعة و النشر |  -100% | |
| Advertising Copywriter | 7,700 TRY |  +7% |
| مدير فني | 8,350 TRY | +16% |
| مشرف فني | 7,270 TRY | +1% |
| فنان | 7,670 TRY | +6% |
| محرر مساعد | 6,020 TRY | -17% |
| Associate Content Management Specialist | 7,560 TRY | +5% |
| محرر مشارك | 6,340 TRY | -12% |
| منتج كتاب صوتي | 8,690 TRY | +20% |
| Binder and Finisher | 3,320 TRY | -54% |
| Bindery Supervisor | 4,440 TRY | -38% |
| خبير إنتاج محتوى ChatGPT | 6,700 TRY | -7% |
| مدير التعاميم | 11,300 TRY | +57% |
| منسق الألوان | 4,200 TRY | -42% |
| فني الألوان | 3,960 TRY | -45% |
| Commissioning Editor | 6,230 TRY | -14% |
| محرر الاتصالات | 6,470 TRY | -10% |
| كاتب المحتوى | 7,170 TRY | -1% |
| صانع المحتوى | 7,210 TRY | -0% |
| أمين المحتوى | 6,740 TRY | -7% |
| مصمم المحتوى | 6,400 TRY | -11% |
| Content Management Assistant | 5,960 TRY | -17% |
| ناشر | 6,240 TRY | -13% |
| مؤلف | 7,150 TRY | -1% |
| Corporate Print Center Specialist | 5,600 TRY | -22% |
| Curator | 5,840 TRY | -19% |
| مدير الحقوق الرقمية | 9,280 TRY | +29% |
| مشغل DTP | 6,330 TRY | -12% |
| محرر | 6,840 TRY | -5% |
| ناشر الإلكتروني | 7,760 TRY | +8% |
| محرر أزياء | 7,020 TRY | -3% |
| مدير تصميم الوسائط | 12,600 TRY | +75% |
| مخطط إعلامي | 8,140 TRY | +13% |
| مصور فوتوغرافي | 5,980 TRY | -17% |
| Planning and Supply Manager | 13,900 TRY | +93% |
| مصمم طباعة | 6,110 TRY | -15% |
| منسق إنتاج الطباعة | 6,230 TRY | -14% |
| مدير إنتاج الطباعة | 12,400 TRY | +72% |
| منسق الطباعة عند الطلب | 6,360 TRY | -12% |
| الطباعة الصحافة المشغل | 5,840 TRY | -19% |
| محرر الإنتاج | 6,940 TRY | -4% |
| مدقق لغوي | 5,940 TRY | -18% |
| الناشر | 7,640 TRY | +6% |
| Publishing and Printing Coordinator | 5,410 TRY | -25% |
| Publishing and Printing Manager | 13,300 TRY | +84% |
| Publishing and Printing Supervisor | 10,800 TRY | +50% |
| أخصائي النشر | 8,310 TRY | +15% |
| مراسل | 9,310 TRY | +29% |
| كاتب تقني | 7,230 TRY | +0% |
| مدير الكتابة التقنية | 10,000 TRY | +39% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أنقرة | 7,210 TRY |
| اسطنبول | 8,190 TRY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
| القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة صانع المحتوى في أنقرة؟
اي راتب بين 6,670 TRY و 7,610 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة صانع المحتوى في أنقرة يتراوح ما بين 3,610 TRY و 5,480 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.