الموظف في مهنة Logistics Specialist في أنقرة يكسب في المتوسط حوالي 5,910 TRY. تتراوح الرواتب بين 3,130 TRY (الحد الأدنى) إلى 8,990 TRY (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Logistics Specialist في أنقرة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 3,130 TRY |
المتوسط 5,330 TRY |
الحد الأعلى 8,990 TRY |
راتب مهنة Logistics Specialist في أنقرة يتراوح ما بين 3,130 TRY (الحد الأدنى) و 8,990 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 5,330 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Logistics Specialist في أنقرة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Logistics Specialist في أنقرة يتقاضون أقل من 4,440 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,030 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Logistics Specialist في أنقرة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,490 TRY و 4,740 TRY. 20% من الأجور أقل من 3,490 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,740 TRY و 5,310 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,310 TRY.
0 - 2 سنة | 3,600 TRY | |
2 - 5 سنة | +23% | 4,420 TRY |
5 - 10 سنة | +42% | 6,260 TRY |
10 - 15 سنة | +17% | 7,320 TRY |
15 - 20 سنة | +10% | 8,050 TRY |
20+ سنة | +6% | 8,520 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Logistics Specialist.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,600 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,420 TRY، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,260 TRY و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,320 TRY تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,050 TRY و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,520 TRY، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 4,360 TRY | |
شهادة مهنية | +13% | 4,950 TRY |
شهادة بكالوريوس | +31% | 6,470 TRY |
شهادة الماسترز | +32% | 8,520 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Logistics Specialist حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,360 TRY.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,950 TRY، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,470 TRY، 31% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,520 TRY، 32% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تركيا كلفتها تتراوح ما بين 39,300 TRY و 118,000 TRY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Logistics Specialist في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.
ذكور | 6,110 TRY | |
إناث | -11% | 5,410 TRY |
الموظفون في مهنة Logistics Specialist في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Logistics Specialist في أنقرة هو 18 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الاستيراد و التصدير | -100% | |
مدير التجارة الإلكترونية عبر الحدود | 12,100 TRY | +100% |
منسق اللوجستيات عبر الحدود | 8,210 TRY | +39% |
محلل الامتثال الجمركي | 7,260 TRY | +23% |
مراقب الجمارك | 5,040 TRY | -15% |
محلل التجارة الرقمية | 7,810 TRY | +32% |
معقب | 4,910 TRY | -17% |
مسؤول التصدير | 7,040 TRY | +19% |
أخصائي مراقبة الصادرات | 6,260 TRY | +6% |
مراقب تصدير | 5,070 TRY | -14% |
تنفيذي تصدير | 7,120 TRY | +20% |
مدير تصدير لوجستي | 10,700 TRY | +81% |
أخصائي تصدير لوجستي | 7,880 TRY | +33% |
مدير خدمات التصدير | 11,600 TRY | +96% |
أخصائي التصدير | 6,160 TRY | +4% |
مشرف التصدير | 7,270 TRY | +23% |
مدير مبيعات الصادرات | 12,300 TRY | +110% |
محلل سياسة التجارة الخارجية | 8,220 TRY | +39% |
Freight Forwarder | 2,690 TRY | -54% |
Global Forwarding Agent | 5,650 TRY | -4% |
محلل سلسلة التوريد العالمية | 9,190 TRY | +55% |
مستشار التجارة العالمية | 10,400 TRY | +76% |
مدير تسويق التجارة العالمية | 9,970 TRY | +69% |
Immigration and Customs Inspector | 4,220 TRY | -29% |
Import and Export Clerk | 2,780 TRY | -53% |
استشاري استيراد وتصدير | 10,500 TRY | +78% |
Import and Export Manager | 12,700 TRY | +110% |
Import and Procurement Manager | 12,300 TRY | +110% |
منسق الاستيراد | 4,450 TRY | -25% |
أخصائي الجمارك | 5,360 TRY | -9% |
أخصائي استيراد | 6,130 TRY | +4% |
المشرف على الاستيراد | 8,760 TRY | +48% |
مفتش | 4,870 TRY | -18% |
مدير تطوير الأعمال الدولية | 11,800 TRY | +100% |
وكيل الشحن الدولي | 5,960 TRY | +1% |
مدقق الامتثال التجاري الدولي | 6,920 TRY | +17% |
أخصائي الامتثال التجاري الدولي | 8,040 TRY | +36% |
مستشار التجارة الدولية | 7,970 TRY | +35% |
تنفيذي لوجستي | 6,350 TRY | +7% |
Logistician | 3,040 TRY | -49% |
مدير الخدمات اللوجستية | 6,630 TRY | +12% |
Logistics Analyst | 6,670 TRY | +13% |
Logistics Specialist | 5,910 TRY | -0% |
Marine Cargo Inspector | 3,880 TRY | -34% |
مسؤول الشحن | 2,850 TRY | -52% |
محلل مخاطر سلسلة التوريد | 9,140 TRY | +55% |
أخصائي التجارة المستدامة | 9,280 TRY | +57% |
مدير الامتثال التجاري | 11,400 TRY | +93% |
محلل بيانات التجارة | 9,260 TRY | +57% |
أخصائي تمويل التجارة | 9,600 TRY | +62% |
باحث في السياسة التجارية | 6,790 TRY | +15% |
المدينة | معدل الرواتب |
أنقرة | 5,910 TRY |
اسطنبول | 6,880 TRY |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
اي راتب بين 5,330 TRY و 6,030 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Logistics Specialist في أنقرة يتراوح ما بين 3,130 TRY و 4,440 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.