Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الإيرادات في الأرجنتين 2024

كم هو دخل وظيفة مدير الإيرادات في الأرجنتين؟


معدل الراتب الشهري
57,100 ARS
( 685,000 ARS سنوي)

منخفض
29,100
ARS
المعدل
57,100
ARS
مرتفع
87,900
ARS
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مدير الإيرادات في الأرجنتين يكسب في المتوسط حوالي 57,100 ARS. تتراوح الرواتب بين 29,100 ARS (الحد الأدنى) إلى 87,900 ARS (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الإيرادات في الأرجنتين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مدير الإيرادات في الأرجنتين

توزيع الرواتب الأرجنتين مدير الإيرادات شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/argentina/sales-retail-and-wholesale/revenue-manager/median-and-salary-distribution-monthly-argentina-revenue-manager.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
52,100 ARS أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
46,300 و 52,100 ARS
20% من الموظفين يتقاضون
33,500 ARS أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
33,500 و 46,300 ARS
الحد الأدنى
29,100 ARS
المتوسط
52,400 ARS
الحد الأعلى
87,900 ARS




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مدير الإيرادات في الأرجنتين يتراوح ما بين 29,100 ARS (الحد الأدنى) و 87,900 ARS (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 52,400 ARS ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الإيرادات في الأرجنتين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الإيرادات في الأرجنتين يتقاضون أقل من 43,200 ARS فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 59,600 ARS فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الإيرادات في الأرجنتين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 33,500 ARS و 46,300 ARS. 20% من الأجور أقل من 33,500 ARS. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 46,300 ARS و 52,100 ARS. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 52,100 ARS.

مقارنة رواتب مهنة مدير الإيرادات حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
32,600 ARS
2 - 5 سنة+31%
42,600 ARS
5 - 10 سنة+40%
59,700 ARS
10 - 15 سنة+20%
71,700 ARS
15 - 20 سنة+9%
77,900 ARS
20+ سنة+8%
84,100 ARS
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري الأرجنتين مدير الإيرادات
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/argentina/sales-retail-and-wholesale/revenue-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-argentina-revenue-manager.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الإيرادات.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 32,600 ARS.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 42,600 ARS، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 59,700 ARS و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 71,700 ARS تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 77,900 ARS و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 84,100 ARS، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مدرسية
39,100 ARS
شهادة مهنية+15%
45,000 ARS
شهادة بكالوريوس+41%
63,200 ARS
شهادة الماسترز+29%
81,400 ARS
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري الأرجنتين مدير الإيرادات
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/argentina/sales-retail-and-wholesale/revenue-manager/salary-comparison-by-education-level-monthly-argentina-revenue-manager.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الإيرادات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 39,100 ARS.


مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 45,000 ARS، 15% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 63,200 ARS، 41% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 81,400 ARS، 29% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأرجنتين كلفتها تتراوح ما بين 227,000 ARS و 680,000 ARS و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الإيرادات / الأرجنتين

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الأرجنتين مدير الإيرادات شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/argentina/sales-retail-and-wholesale/revenue-manager/salary-comparison-by-gender-monthly-argentina-revenue-manager.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الإيرادات في الأرجنتين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.

ذكور
59,500 ARS
إناث-8%
54,800 ARS
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الأرجنتين لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري الأرجنتين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/argentina/salary-comparison-by-gender-monthly-argentina.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الإيرادات في الأرجنتين

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الأرجنتين لمن يعملون في وظيفة مدير الإيرادات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير الإيرادات في الأرجنتين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الأرجنتين مدير الإيرادات
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/argentina/sales-retail-and-wholesale/revenue-manager/annual-salary-increment-rate-argentina-revenue-manager.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الأرجنتين / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الأرجنتين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/argentina/annual-salary-increment-rate-argentina.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الأرجنتين هي 6%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الإيرادات في الأرجنتين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الأرجنتين مدير الإيرادات
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/argentina/sales-retail-and-wholesale/revenue-manager/annual-salary-bonus-rate-argentina-revenue-manager.jpg

22% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 78% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
78%
لا مكافئات
22%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير الإيرادات في الأرجنتين


330 ARS في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الإيرادات في الأرجنتين هو 330 ARS.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الإيرادات في الأرجنتين هو 170 ARS. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
تجارة الجملة و المفرق-100%
مدير حساب مستخدم52,500 ARS-8%
موظف حساب28,400 ARS-50%
مدير منطقة56,600 ARS-1%
رئيس مبيعات منطقة96,400 ARS+69%
مدير مبيعات منطقة73,900 ARS+29%
مساعد مشرف المخزن31,400 ARS-45%
مساعد مدير قسم35,200 ARS-38%
مساعد مدير متجر بيع بالتجزئة43,400 ARS-24%
مدير فرع60,100 ARS+5%
مشرف الفرع45,900 ARS-20%
أمين الصندوق18,200 ARS-68%
مدير الصندوق40,500 ARS-29%
Commercial Sales Manager72,200 ARS+26%
أخصائي تحسين معدل التحويل61,100 ARS+7%
مدير مبيعات الشركات67,800 ARS+19%
محلل مبيعات يعتمد على البيانات50,400 ARS-12%
مدير مستودع55,300 ARS-3%
مشرف مستودع46,600 ARS-18%
نائب مدير المبيعات53,600 ARS-6%
تنفيذي مبيعات مباشر إلى المستهلك67,800 ARS+19%
Director of Sales91,000 ARS+59%
مدير التوزيع60,500 ARS+6%
District Leader46,200 ARS-19%
District Sales Manager58,900 ARS+3%
مستشار تجارة الكترونية57,100 ARS+0%
مدير حسابات المبيعات الخارجية54,700 ARS-4%
Field Sales Representative37,700 ARS-34%
Furniture Sales Associate25,600 ARS-55%
مدير الجملة العالمية99,500 ARS+74%
Head Cashier34,600 ARS-39%
Head of Direct Sales67,900 ARS+19%
Head of Retail68,600 ARS+20%
Head Teller34,900 ARS-39%
مبيعات داخلية29,000 ARS-49%
Inside Sales Account Manager44,600 ARS-22%
مهندس مبيعات داخلي34,300 ARS-40%
تنفيذي مبيعات داخلية51,100 ARS-10%
Inside Sales Representative31,200 ARS-45%
مدير المبيعات الداخلية57,100 ARS+0%
مدير المخزون50,400 ARS-12%
مدير الحساب الرئيسي55,100 ARS-3%
Medical Device Sales40,900 ARS-28%
Medical Device Sales Representative41,300 ARS-28%
التاجر37,100 ARS-35%
مندوب مبيعات تطبيقات الجوال42,300 ARS-26%
National Account Manager76,400 ARS+34%
أخصائي حل العملاء الوطني58,900 ARS+3%
مدير المبيعات الوطنية96,000 ARS+68%
منسق مبيعات قناة أومني46,900 ARS-18%
تاجر الحرف عبر الإنترنت40,400 ARS-29%
مدير السوق عبر الإنترنت56,400 ARS-1%
Outside Sales Representative36,600 ARS-36%
Parts Salesperson31,200 ARS-45%
إستراتيجي التخصيص53,800 ARS-6%
مدير تطوير المشاريع59,500 ARS+4%
مدير مشروع57,700 ARS+1%
مدير مبيعات المشروع58,900 ARS+3%
المشتريات والمبيعات التنفيذي87,400 ARS+53%
مهندس الاقتباس29,200 ARS-49%
Regional Sales Director96,000 ARS+68%
مدير المبيعات الإقليمية99,000 ARS+73%
مدير العلاقات66,000 ARS+16%
Retail Merchandiser21,600 ARS-62%
مدير عمليات التجزئة58,800 ARS+3%
Retail Sales Associate40,900 ARS-28%
Retail Sales Representative33,300 ARS-42%
Retail Salesperson30,300 ARS-47%
مدير متجر البيع بالتجزئة55,900 ARS-2%
متجر بيع بالتجزئة شخص المبيعات29,100 ARS-49%
مدير الإيرادات57,100 ARS+0%
Sales Account Manager63,800 ARS+12%
مدير المبيعات التنفيذي74,200 ARS+30%
مدير إدارة المبيعات67,900 ARS+19%
محلل المبيعات53,700 ARS-6%
مساعد مبيعات21,700 ARS-62%
شريك مبيعات30,000 ARS-47%
استشاري المبيعات42,500 ARS-26%
منسق مبيعات33,200 ARS-42%
Sales Development Representative37,900 ARS-34%
مدير مبيعات87,400 ARS+53%
مهندس مبيعات32,900 ARS-42%
مسؤول المبيعات التنفيذي61,900 ARS+8%
مدير المبيعات79,700 ARS+40%
مسؤول المبيعات31,500 ARS-45%
مخطط المبيعات48,900 ARS-14%
محلل تخطيط المبيعات51,800 ARS-9%
مندوب مبيعات30,300 ARS-47%
Sales Service Associate29,000 ARS-49%
أخصائي مبيعات45,000 ARS-21%
مشرف مبيعات49,900 ARS-13%
دعم المبيعات22,400 ARS-61%
مدير دعم المبيعات49,600 ARS-13%
Sales Team Leader50,000 ARS-12%
مدرب المبيعات53,000 ARS-7%
Securities Sales Agent49,800 ARS-13%
الشاحن / المتلقي23,200 ARS-59%
مدير المحل58,200 ARS+2%
مدير مبيعات وسائل التواصل الاجتماعي69,200 ARS+21%
مدير تطوير مخزن37,200 ARS-35%
أمين صندوق الاشتراك53,000 ARS-7%
مدير استدامة سلسلة التوريد58,900 ARS+3%
Territory Sales Manager77,800 ARS+36%
Territory Sales Representative44,000 ARS-23%
مسؤول التسويق التجاري51,400 ARS-10%
موظف الخزينة49,300 ARS-14%
نائب رئيس مبيعات75,000 ARS+31%
فني تجارة بصرية27,500 ARS-52%
متخصص التجارة الصوتية45,000 ARS-21%
محلل بيانات بالجملة51,900 ARS-9%
مدير الجرد بالجملة59,800 ARS+5%
مدير تسويق بالجملة64,500 ARS+13%
مدير عمليات البيع بالجملة74,100 ARS+30%
مندوب مبيعات بالجملة46,800 ARS-18%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأرجنتين في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.

القطاع الخاص
43,700 ARS
القطاع العام+7%
46,600 ARS
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الإيرادات في الأرجنتين؟

اي راتب بين 52,400 ARS و 59,600 ARS يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير الإيرادات في الأرجنتين يتراوح ما بين 29,100 ARS و 43,200 ARS. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024