الموظف في مهنة مدير تطوير التكنولوجيا في الأرجنتين يكسب في المتوسط حوالي 71,300 ARS. تتراوح الرواتب بين 36,400 ARS (الحد الأدنى) إلى 110,000 ARS (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير تطوير التكنولوجيا في الأرجنتين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 36,400 ARS |
المتوسط 65,400 ARS |
الحد الأعلى 110,000 ARS |
راتب مهنة مدير تطوير التكنولوجيا في الأرجنتين يتراوح ما بين 36,400 ARS (الحد الأدنى) و 110,000 ARS (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 65,400 ARS ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير تطوير التكنولوجيا في الأرجنتين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير تطوير التكنولوجيا في الأرجنتين يتقاضون أقل من 54,000 ARS فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 74,400 ARS فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير تطوير التكنولوجيا في الأرجنتين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 41,800 ARS و 57,800 ARS. 20% من الأجور أقل من 41,800 ARS. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 57,800 ARS و 65,100 ARS. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 65,100 ARS.
0 - 2 سنة | 40,800 ARS | |
2 - 5 سنة | +31% | 53,300 ARS |
5 - 10 سنة | +40% | 74,500 ARS |
10 - 15 سنة | +20% | 89,600 ARS |
15 - 20 سنة | +9% | 97,300 ARS |
20+ سنة | +8% | 105,000 ARS |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير تطوير التكنولوجيا.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 40,800 ARS.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 53,300 ARS، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 74,500 ARS و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 89,600 ARS تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 97,300 ARS و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 105,000 ARS، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 48,800 ARS | |
شهادة مهنية | +15% | 56,200 ARS |
شهادة بكالوريوس | +41% | 79,000 ARS |
شهادة الماسترز | +29% | 102,000 ARS |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير تطوير التكنولوجيا حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 48,800 ARS.
في هذا المستوى يصبح الراتب 56,200 ARS، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 79,000 ARS، 41% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 102,000 ARS، 29% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأرجنتين كلفتها تتراوح ما بين 227,000 ARS و 680,000 ARS و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير تطوير التكنولوجيا في الأرجنتين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | 74,400 ARS | |
إناث | -8% | 68,400 ARS |
الموظفون في مهنة مدير تطوير التكنولوجيا في الأرجنتين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
21% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 79% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 79% | |
لا مكافئات | 21% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير تطوير التكنولوجيا في الأرجنتين هو 210 ARS. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المصانع و الانتاج | -100% | |
فني طباعة ثلاثية الأبعاد | 28,100 ARS | -61% |
مهندس تصنيع مضاف | 38,200 ARS | -46% |
عامل تجميع | 13,500 ARS | -81% |
Assembly Line Worker | 12,700 ARS | -82% |
مشرف تجميع | 18,600 ARS | -74% |
مساعد مدير الصيانة | 45,200 ARS | -37% |
مساعد مدير الشحن | 42,000 ARS | -41% |
محلل عمليات الأتمتة | 29,200 ARS | -59% |
Chemical Equipment Controller | 29,800 ARS | -58% |
Chemical Technican Apprentice | 25,600 ARS | -64% |
CNC Machinist | 29,700 ARS | -58% |
CNC Operator | 28,600 ARS | -60% |
مبرمج CNC | 30,200 ARS | -58% |
Colour Technologist | 16,700 ARS | -77% |
مدير عقود | 56,200 ARS | -21% |
منسق جمع البيانات | 21,300 ARS | -70% |
مخطط الاحتياجات | 18,700 ARS | -74% |
Derrick Operator | 13,800 ARS | -81% |
مهندس توأم رقمي | 38,900 ARS | -45% |
Director of Manufacturing | 80,800 ARS | +13% |
Dock Worker | 12,600 ARS | -82% |
فني تجفيف | 12,700 ARS | -82% |
Equipment Operator | 11,400 ARS | -84% |
منسق مبيعات التصدير | 38,900 ARS | -45% |
Factory Superintendent | 20,100 ARS | -72% |
عامل مصنع | 13,400 ARS | -81% |
فني تحليل فشل | 19,700 ARS | -72% |
Fiberglass Laminator | 13,700 ARS | -81% |
تقني اغذية | 23,300 ARS | -67% |
سائق رافعة شوكية | 13,300 ARS | -81% |
Forklift Operator | 13,700 ARS | -81% |
Forming Machine Operator | 13,700 ARS | -81% |
Furnace Operator | 12,700 ARS | -82% |
Gas Appliance Repairer | 13,400 ARS | -81% |
General Warehouse Associate | 22,300 ARS | -69% |
مصمم المنتج الأخضر | 37,100 ARS | -48% |
Heavy Equipment Operator | 16,500 ARS | -77% |
مدير الصحة والسلامة | 53,200 ARS | -25% |
أخصائي الأمن السيبراني الصناعي | 41,000 ARS | -42% |
مهندس صناعي | 41,000 ARS | -42% |
Industrial Machinery Mechanic | 26,900 ARS | -62% |
Industrial Production Manager | 77,100 ARS | +8% |
Industrial Safety and Health Engineer | 42,500 ARS | -40% |
Intake Operator | 16,300 ARS | -77% |
مدير الحساب الرئيسي | 63,000 ARS | -12% |
أخصائي تصنيع العجاف | 41,600 ARS | -42% |
مشغل شاحنة رفع | 13,600 ARS | -81% |
مشرف تحميل | 23,900 ARS | -66% |
المنسق اللوجستي | 33,300 ARS | -53% |
كاتب لوجستي | 15,900 ARS | -78% |
مشغل آلة | 13,500 ARS | -81% |
عامل ماكينات | 13,300 ARS | -81% |
مدير الصيانة | 49,900 ARS | -30% |
موظف صيانة الصيانة | 14,000 ARS | -80% |
مهندس تصنيع | 40,100 ARS | -44% |
مدير هندسة التصنيع | 61,700 ARS | -13% |
Manufacturing Engineering Technologist | 47,700 ARS | -33% |
مدير التصنيع | 70,700 ARS | -1% |
Manufacturing Operative | 21,300 ARS | -70% |
Manufacturing Production Technician | 17,100 ARS | -76% |
Manufacturing Supervisor | 37,900 ARS | -47% |
تقني التصنيع | 15,200 ARS | -79% |
Materials Manager | 56,300 ARS | -21% |
Materials Supervisor | 36,700 ARS | -49% |
مهندس مجرب الميكانيكية | 41,400 ARS | -42% |
ميكانيكي فورمان | 12,700 ARS | -82% |
مخطط البضائع | 22,000 ARS | -69% |
Metrology Engineer | 41,500 ARS | -42% |
مهندس العمليات | 39,700 ARS | -44% |
مدير العمليات | 67,700 ARS | -5% |
منسق إدارة النظام | 34,300 ARS | -52% |
مدير معالجة الطلب | 56,400 ARS | -21% |
Order Selector | 15,600 ARS | -78% |
Package Handler | 12,500 ARS | -82% |
مدير التعبئة والتغليف | 42,500 ARS | -40% |
Packer | 13,300 ARS | -81% |
التعبئة نائب المشرف | 34,100 ARS | -52% |
مدير التخطيط | 62,600 ARS | -12% |
مدير المصنع | 67,200 ARS | -6% |
Precision Instrument Repairer | 19,200 ARS | -73% |
محلل الصيانة التنبؤية | 42,100 ARS | -41% |
عملية فني | 16,600 ARS | -77% |
مدير الإنتاج | 79,700 ARS | +12% |
محلل الإنتاج | 55,200 ARS | -23% |
مهندس الإنتاج | 43,100 ARS | -40% |
مشرف هندسة الإنتاج | 63,600 ARS | -11% |
Production Inspector | 45,000 ARS | -37% |
Production Laborer | 11,900 ARS | -83% |
مدير الانتاج | 78,500 ARS | +10% |
مشغل الإنتاج | 17,500 ARS | -75% |
جدولة الإنتاج | 31,600 ARS | -56% |
مشرف انتاج | 41,200 ARS | -42% |
فني إنتاج | 18,000 ARS | -75% |
Production Worker | 16,600 ARS | -77% |
محلل مراقبة الجودة | 56,200 ARS | -21% |
مراقبة الجودة المفتش | 41,900 ARS | -41% |
مدير مراقبة الجودة | 63,300 ARS | -11% |
فني الخدمة | 15,800 ARS | -78% |
شيق موظف | 20,000 ARS | -72% |
مدير الشحن | 67,000 ARS | -6% |
Small Engine Mechanic | 21,800 ARS | -69% |
مستشار المصنع الذكي | 52,700 ARS | -26% |
رذاذ الرسام | 13,000 ARS | -82% |
Sterile Processing Technician | 14,600 ARS | -80% |
Structural Welder | 11,500 ARS | -84% |
سلسلة التوريد المنطوق | 38,200 ARS | -46% |
أخصائي التصنيع المستدام | 56,300 ARS | -21% |
المشغل التقني | 16,800 ARS | -76% |
مدير تطوير التكنولوجيا | 71,300 ARS | +0% |
اختبار فني | 28,900 ARS | -59% |
صانع الآلات | 21,800 ARS | -69% |
مشغل رافعة شوكية | 13,200 ARS | -81% |
عامل مخزن | 14,200 ARS | -80% |
عامل مستودع | 14,400 ARS | -80% |
معالج الضمانات و الكفالات | 25,200 ARS | -65% |
لحام | 12,800 ARS | -82% |
مدير ورشة عمل | 47,100 ARS | -34% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأرجنتين في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 43,700 ARS | |
القطاع العام | +7% | 46,600 ARS |
اي راتب بين 65,400 ARS و 74,400 ARS يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير تطوير التكنولوجيا في الأرجنتين يتراوح ما بين 36,400 ARS و 54,000 ARS. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.