Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة Corporate Trainer في أريزونا 2024

كم هو دخل وظيفة Corporate Trainer في أريزونا؟


معدل الراتب السنوي
85,000 دولار
( 7,080 دولار شهري)

منخفض
39,100
دولار
المعدل
85,000
دولار
مرتفع
135,000
دولار
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة Corporate Trainer في أريزونا يكسب في المتوسط حوالي 85,000 دولار. تتراوح الرواتب بين 39,100 دولار (الحد الأدنى) إلى 135,000 دولار (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Corporate Trainer في أريزونا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة Corporate Trainer في أريزونا

توزيع الرواتب أريزونا Corporate Trainer سنوي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/arizona/human-resources/corporate-trainer/median-and-salary-distribution-yearly-arizona-corporate-trainer.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
80,600 دولار أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
70,600 و 80,600 دولار
20% من الموظفين يتقاضون
48,700 دولار أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
48,700 و 70,600 دولار
الحد الأدنى
39,100 دولار
المتوسط
81,300 دولار
الحد الأعلى
135,000 دولار




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة Corporate Trainer في أريزونا يتراوح ما بين 39,100 دولار (الحد الأدنى) و 135,000 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 81,300 دولار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Corporate Trainer في أريزونا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Corporate Trainer في أريزونا يتقاضون أقل من 65,500 دولار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 93,600 دولار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Corporate Trainer في أريزونا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 48,700 دولار و 70,600 دولار. 20% من الأجور أقل من 48,700 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 70,600 دولار و 80,600 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 80,600 دولار.

مقارنة رواتب مهنة Corporate Trainer حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
44,400 دولار
2 - 5 سنة+34%
59,300 دولار
5 - 10 سنة+48%
87,600 دولار
10 - 15 سنة+22%
107,000 دولار
15 - 20 سنة+9%
116,000 دولار
20+ سنة+8%
126,000 دولار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة سنوي أريزونا Corporate Trainer
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/arizona/human-resources/corporate-trainer/salary-comparison-by-years-of-experience-yearly-arizona-corporate-trainer.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Corporate Trainer.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 44,400 دولار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 59,300 دولار، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 87,600 دولار و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 107,000 دولار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 116,000 دولار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 126,000 دولار، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة بكالوريوس
51,600 دولار
شهادة الماسترز+93%
99,600 دولار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي سنوي أريزونا Corporate Trainer
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/arizona/human-resources/corporate-trainer/salary-comparison-by-education-level-yearly-arizona-corporate-trainer.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Corporate Trainer حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 51,600 دولار.


مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 99,600 دولار، 93% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الولايات المتحدة الاميركية كلفتها تتراوح ما بين 39,600 دولار و 119,000 دولار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Corporate Trainer / أريزونا

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الولايات المتحدة الاميركية Corporate Trainer سنوي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/human-resources/corporate-trainer/salary-comparison-by-gender-yearly-united-states-corporate-trainer.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Corporate Trainer في الولايات المتحدة الاميركية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

ذكور
76,900 دولار
إناث-5%
73,100 دولار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الولايات المتحدة الاميركية لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث سنوي الولايات المتحدة الاميركية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/salary-comparison-by-gender-yearly-united-states.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Corporate Trainer في أريزونا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أريزونا لمن يعملون في وظيفة Corporate Trainer؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة Corporate Trainer في الولايات المتحدة الاميركية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الولايات المتحدة الاميركية Corporate Trainer
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/human-resources/corporate-trainer/annual-salary-increment-rate-united-states-corporate-trainer.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الولايات المتحدة الاميركية / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الولايات المتحدة الاميركية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/annual-salary-increment-rate-united-states.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الولايات المتحدة الاميركية هي 6%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Corporate Trainer في الولايات المتحدة الاميركية

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الولايات المتحدة الاميركية Corporate Trainer
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/human-resources/corporate-trainer/annual-salary-bonus-rate-united-states-corporate-trainer.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
%
لا مكافئات
100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة Corporate Trainer في أريزونا


41 دولار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Corporate Trainer في أريزونا هو 41 دولار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Corporate Trainer في أريزونا هو 19 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الموارد البشرية-100%
مدير المزايا68,000 دولار-20%
محلل فوائد79,000 دولار-7%
مدير الفوائد129,000 دولار+52%
Benefits Specialist76,500 دولار-10%
كبير مسؤولي التنوع والشمول140,000 دولار+65%
كبير مسؤولي السعادة138,000 دولار+62%
كبير موظفي الموارد البشرية170,000 دولار+100%
رئيس قسم الاستماع124,000 دولار+46%
Chief People Officer164,000 دولار+93%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد119,000 دولار+40%
محلل التعويضات82,000 دولار-4%
مدير التعويضات والفوائد129,000 دولار+52%
Compensation and Benefits Officer54,900 دولار-35%
Compensation and Benefits Specialist76,500 دولار-10%
مدير التعويضات134,000 دولار+58%
Corporate Director of Human Resources168,000 دولار+98%
Corporate Recruiter111,000 دولار+31%
Corporate Trainer85,000 دولار-0%
Director of Talent Acquisition157,000 دولار+85%
أخصائي التنوع والشمول107,000 دولار+26%
مدير استحقاقات الموظفين94,000 دولار+11%
Employee Benefits Consultant121,000 دولار+42%
منسق استحقاقات الموظفين51,000 دولار-40%
مدير التواصل مع الموظفين120,000 دولار+41%
أخصائي تطوير الموظفين112,000 دولار+32%
Employee Engagement Specialist112,000 دولار+32%
مدير خبرة الموظف130,000 دولار+53%
Employee Health and Wellness Administrator101,000 دولار+19%
أخصائي أداء الموظفين80,700 دولار-5%
محلل علاقات الموظفين105,000 دولار+24%
مدير علاقات الموظفين121,000 دولار+42%
Employee Relations Practitioner120,000 دولار+41%
Employee Relations Representative83,400 دولار-2%
أخصائي علاقات الموظفين112,000 دولار+32%
مدير خدمات الموظفين118,000 دولار+39%
أخصائي خدمات الموظفين110,000 دولار+29%
مسؤول صحة الموظفين80,200 دولار-6%
Employment Advice Worker51,600 دولار-39%
Employment Interviewer78,000 دولار-8%
مسؤول علاقات التوظيف54,100 دولار-36%
Employment Service Specialist62,200 دولار-27%
منسق خدمات التوظيف73,700 دولار-13%
Enrollment Counselor106,000 دولار+25%
Equal Opportunity Representative83,900 دولار-1%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي159,000 دولار+87%
Executive Recruiter110,000 دولار+29%
مدير إدارة المغتربين116,000 دولار+36%
مشرف إدارة المغتربين76,500 دولار-10%
مدير التنقل العالمي135,000 دولار+59%
رئيس قسم الثقافة124,000 دولار+46%
Head of Human Resources148,000 دولار+74%
مسؤول البحث عن المواهب117,000 دولار+38%
منسق المنافع الصحية67,400 دولار-21%
محلل نظم الموارد البشرية56,000 دولار-34%
مدير نظم الموارد البشرية94,100 دولار+11%
HRIS Officer48,900 دولار-42%
مشرف نظم الموارد البشرية58,000 دولار-32%
Human Resources Administration Specialist62,300 دولار-27%
Human Resources Administrative Assistant46,200 دولار-46%
Human Resources Administrative Coordinator68,200 دولار-20%
إداري موارد بشرية70,300 دولار-17%
Human Resources Advisor106,000 دولار+25%
Human Resources Analyst93,800 دولار+10%
مقيم الموارد البشرية59,500 دولار-30%
Human Resources Assistant43,100 دولار-49%
مساعد مدير الموارد البشرية123,000 دولار+45%
منسق الموارد البشرية45,500 دولار-46%
ضابط امتثال الموارد البشرية101,000 دولار+19%
Human Resources Consultant133,000 دولار+56%
Human Resources Data Analytics Manager92,000 دولار+8%
عالم بيانات الموارد البشرية95,600 دولار+12%
Human Resources Deputy Manager 120,000 دولار+41%
Human Resources Development Manager143,000 دولار+68%
مدير الموارد البشرية149,000 دولار+75%
المدير التنفيذي للموارد البشرية117,000 دولار+38%
Human Resources Generalist80,200 دولار-6%
رقيب موارد البشرية64,400 دولار-24%
Human Resources Recruiter116,000 دولار+36%
Human Resources Representative65,400 دولار-23%
رئيس قسم الموارد البشرية109,000 دولار+28%
Human Resources Services Manager133,000 دولار+56%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية113,000 دولار+33%
أخصائي الموارد البشرية81,600 دولار-4%
Human Resources Superintendent56,500 دولار-34%
مسؤول نظم الموارد البشرية86,700 دولار+2%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية93,400 دولار+10%
Human Resources Training Executive116,000 دولار+36%
مستشار تحويل الموارد البشرية115,000 دولار+35%
Human Resources Vice President164,000 دولار+93%
أخصائي علم نفس تنظيمي142,000 دولار+67%
أخصائي تقييم الوظائف110,000 دولار+29%
رئيس علاقات العمل134,000 دولار+58%
مدير علاقات العمل130,000 دولار+53%
Labor Relations Specialist59,400 دولار-30%
Learning and Development Manager141,000 دولار+66%
أخصائي التعلم والتطوير95,600 دولار+12%
Occupational Health and Safety Officer63,000 دولار-26%
مستشار التطوير التنظيمي123,000 دولار+45%
مدير التطوير التنظيمي145,000 دولار+71%
أخصائي التطوير التنظيمي70,200 دولار-17%
مساعد الرواتب53,400 دولار-37%
مشرف الرواتب65,600 دولار-23%
موظف تنمية الشعب78,700 دولار-7%
محلل عمليات الأفراد103,000 دولار+21%
شؤون الموظفين46,600 دولار-45%
Personnel Recruiter111,000 دولار+31%
كاتب السجلات40,900 دولار-52%
مدير السجلات64,500 دولار-24%
خبير توظيف109,000 دولار+28%
Recruiting Coordinator59,000 دولار-31%
مدير التجنيد154,000 دولار+81%
مستشار التوظيف113,000 دولار+33%
موظف التوظيف59,400 دولار-30%
مشرف التوظيف92,300 دولار+9%
مستشار التعاون عن بعد83,500 دولار-2%
مدير امتثال العمل عن بعد120,000 دولار+41%
منسق العمل عن بعد77,200 دولار-9%
مدير العمل عن بعد99,600 دولار+17%
باحث مشارك54,700 دولار-36%
ساب ريسورس ماناجر115,000 دولار+35%
Talent Acquisition Manager144,000 دولار+69%
المواهب اكتساب متخصص92,900 دولار+9%
موهبة مدير العلامة التجارية122,000 دولار+44%
موظف إدارة المواهب70,800 دولار-17%
Technical Recruiter68,600 دولار-19%
مدير التدريب144,000 دولار+69%
Training and Development Manager143,000 دولار+68%
رئيس قسم التدريب والتطوير116,000 دولار+36%
Training Executive121,000 دولار+42%
تدريب الضباط54,000 دولار-36%
أخصائي التدريب90,000 دولار+6%
محلل تخطيط القوى العاملة99,400 دولار+17%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الولايات المتحدة الاميركية في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

القطاع الخاص
92,800 دولار
القطاع العام+5%
97,500 دولار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Corporate Trainer في أريزونا؟

اي راتب بين 81,300 دولار و 93,600 دولار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة Corporate Trainer في أريزونا يتراوح ما بين 39,100 دولار و 65,500 دولار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024