الموظف في مهنة مهندس صيانة في أستراليا يكسب في المتوسط حوالي 101,000 AUD. تتراوح الرواتب بين 50,500 AUD (الحد الأدنى) إلى 156,000 AUD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس صيانة في أستراليا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 50,500 AUD |
المتوسط 93,400 AUD |
الحد الأعلى 156,000 AUD |
راتب مهنة مهندس صيانة في أستراليا يتراوح ما بين 50,500 AUD (الحد الأدنى) و 156,000 AUD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 93,400 AUD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس صيانة في أستراليا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس صيانة في أستراليا يتقاضون أقل من 76,700 AUD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 107,000 AUD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس صيانة في أستراليا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 59,000 AUD و 82,300 AUD. 20% من الأجور أقل من 59,000 AUD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 82,300 AUD و 92,900 AUD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 92,900 AUD.
0 - 2 سنة | 60,500 AUD | |
2 - 5 سنة | +32% | 80,200 AUD |
5 - 10 سنة | +34% | 107,000 AUD |
10 - 15 سنة | +19% | 128,000 AUD |
15 - 20 سنة | +8% | 138,000 AUD |
20+ سنة | +7% | 148,000 AUD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس صيانة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 60,500 AUD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 80,200 AUD، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 107,000 AUD و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 128,000 AUD تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 138,000 AUD و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 148,000 AUD، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 80,200 AUD | |
شهادة بكالوريوس | +37% | 110,000 AUD |
شهادة الماسترز | +29% | 142,000 AUD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس صيانة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 80,200 AUD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 110,000 AUD، 37% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 142,000 AUD، 29% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أستراليا كلفتها تتراوح ما بين 38,000 AUD و 114,000 AUD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس صيانة في أستراليا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 103,000 AUD | |
إناث | -4% | 98,700 AUD |
الموظفون في مهنة مهندس صيانة في أستراليا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
69% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 31% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 31% | |
لا مكافئات | 69% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس صيانة في أستراليا هو 24 AUD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الهندسة المعمارية | -100% | |
مهندس طباعة ثلاثية الأبعاد | 95,600 AUD | -5% |
مخطط السفر النشط | 84,500 AUD | -16% |
مهندس إعادة الاستخدام المتكيف | 101,000 AUD | +0% |
مهندس معماري | 109,000 AUD | +8% |
مصمم معماري | 105,000 AUD | +4% |
رسام معماري | 44,600 AUD | -56% |
مدير معماري | 170,000 AUD | +68% |
Architectural Technician | 60,400 AUD | -40% |
تقني معماري | 64,900 AUD | -36% |
Architecture Consultant | 157,000 AUD | +56% |
Architecture Estimating Manager | 123,000 AUD | +22% |
Architecture Specifications Writer | 42,700 AUD | -58% |
Assistant Architectural Manager | 150,000 AUD | +49% |
مستشار تصميم بيوفيليك | 109,000 AUD | +8% |
محلل أداء البناء | 106,000 AUD | +5% |
رسام CAD | 48,700 AUD | -52% |
CAD Manager | 109,000 AUD | +8% |
مصمم حسابي | 99,300 AUD | -2% |
مهندس صيانة | 101,000 AUD | +0% |
Design and Decoration Assistant | 49,300 AUD | -51% |
Design Manager | 158,000 AUD | +57% |
استراتيجي التصميم الرقمي | 105,000 AUD | +4% |
أخصائي تصنيع رقمي | 102,000 AUD | +1% |
رسام | 45,500 AUD | -55% |
مشرف الصياغة و الرسم | 78,000 AUD | -23% |
Facilities and Project Manager | 152,000 AUD | +51% |
مخطط المنشأة | 84,000 AUD | -17% |
مصمم أثاث | 89,800 AUD | -11% |
أخصائي حفظ التراث | 70,800 AUD | -30% |
مهندس معماري داخلي | 89,300 AUD | -12% |
مصمم داخلي | 92,200 AUD | -9% |
Interior Design Assistant | 42,300 AUD | -58% |
Kitchen Designer | 58,300 AUD | -42% |
مهندس خارجي | 134,000 AUD | +33% |
Landscape Artist | 74,600 AUD | -26% |
Landscaper | 65,600 AUD | -35% |
مصمم الإضاءة | 79,700 AUD | -21% |
Mapping Technician | 40,200 AUD | -60% |
ميكانيكي الصياغة | 55,300 AUD | -45% |
حدودي عارض | 87,000 AUD | -14% |
Photogrammetrist | 46,200 AUD | -54% |
خبير تصميم مرن | 102,000 AUD | +1% |
مخطط المدينة الذكية | 121,000 AUD | +20% |
مهندس الاستدامة | 126,000 AUD | +25% |
محلل بيانات حضري | 105,000 AUD | +4% |
أخصائي التنقل الحضري | 104,000 AUD | +3% |
مخطط حضري | 104,000 AUD | +3% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أستراليا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 89,000 AUD | |
القطاع العام | +5% | 93,400 AUD |
اي راتب بين 93,400 AUD و 107,000 AUD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس صيانة في أستراليا يتراوح ما بين 50,500 AUD و 76,700 AUD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.