الموظف في مهنة Bindery Supervisor في النمسا يكسب في المتوسط حوالي 2,300 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,130 يورو (الحد الأدنى) إلى 3,580 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Bindery Supervisor في النمسا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,130 يورو |
المتوسط 2,140 يورو |
الحد الأعلى 3,580 يورو |
راتب مهنة Bindery Supervisor في النمسا يتراوح ما بين 1,130 يورو (الحد الأدنى) و 3,580 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,140 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Bindery Supervisor في النمسا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Bindery Supervisor في النمسا يتقاضون أقل من 1,750 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,450 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Bindery Supervisor في النمسا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,340 يورو و 1,880 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,340 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,880 يورو و 2,130 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,130 يورو.
0 - 2 سنة | 1,340 يورو | |
2 - 5 سنة | +29% | 1,720 يورو |
5 - 10 سنة | +38% | 2,370 يورو |
10 - 15 سنة | +24% | 2,930 يورو |
15 - 20 سنة | +7% | 3,140 يورو |
20+ سنة | +7% | 3,350 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Bindery Supervisor.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,340 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,720 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,370 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,930 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,140 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,350 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 1,890 يورو | |
شهادة مهنية | +65% | 3,120 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Bindery Supervisor حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,890 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,120 يورو، 65% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Bindery Supervisor في النمسا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 2,350 يورو | |
إناث | -4% | 2,250 يورو |
الموظفون في مهنة Bindery Supervisor في النمسا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 29 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
88% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 12% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 12% | |
لا مكافئات | 88% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Bindery Supervisor في النمسا هو 6 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطباعة و النشر | -100% | |
Advertising Copywriter | 3,430 يورو | +49% |
مدير فني | 3,720 يورو | +62% |
مشرف فني | 3,340 يورو | +45% |
فنان | 3,630 يورو | +58% |
محرر مساعد | 2,760 يورو | +20% |
Associate Content Management Specialist | 3,580 يورو | +56% |
محرر مشارك | 3,090 يورو | +35% |
منتج كتاب صوتي | 4,070 يورو | +77% |
Binder and Finisher | 1,670 يورو | -27% |
Bindery Supervisor | 2,300 يورو | +0% |
خبير إنتاج محتوى ChatGPT | 3,300 يورو | +44% |
مدير التعاميم | 5,450 يورو | +140% |
منسق الألوان | 1,910 يورو | -17% |
فني الألوان | 1,780 يورو | -23% |
Commissioning Editor | 3,160 يورو | +38% |
محرر الاتصالات | 3,000 يورو | +31% |
كاتب المحتوى | 3,430 يورو | +49% |
صانع المحتوى | 3,590 يورو | +56% |
أمين المحتوى | 3,450 يورو | +50% |
مصمم المحتوى | 3,060 يورو | +33% |
Content Management Assistant | 2,880 يورو | +25% |
ناشر | 2,890 يورو | +26% |
مؤلف | 3,520 يورو | +53% |
Corporate Print Center Specialist | 2,750 يورو | +20% |
Curator | 3,020 يورو | +31% |
مدير الحقوق الرقمية | 4,260 يورو | +85% |
مشغل DTP | 3,060 يورو | +33% |
محرر | 3,470 يورو | +51% |
ناشر الإلكتروني | 3,670 يورو | +60% |
محرر أزياء | 3,390 يورو | +48% |
مدير تصميم الوسائط | 6,120 يورو | +170% |
مخطط إعلامي | 3,700 يورو | +61% |
مصور فوتوغرافي | 2,800 يورو | +22% |
Planning and Supply Manager | 6,520 يورو | +180% |
مصمم طباعة | 3,100 يورو | +35% |
منسق إنتاج الطباعة | 3,000 يورو | +31% |
مدير إنتاج الطباعة | 6,150 يورو | +170% |
منسق الطباعة عند الطلب | 3,010 يورو | +31% |
الطباعة الصحافة المشغل | 2,760 يورو | +20% |
محرر الإنتاج | 3,220 يورو | +40% |
مدقق لغوي | 2,920 يورو | +27% |
الناشر | 3,680 يورو | +60% |
Publishing and Printing Coordinator | 2,560 يورو | +11% |
Publishing and Printing Manager | 6,430 يورو | +180% |
Publishing and Printing Supervisor | 4,790 يورو | +110% |
أخصائي النشر | 4,130 يورو | +80% |
مراسل | 4,580 يورو | +99% |
كاتب تقني | 3,310 يورو | +44% |
مدير الكتابة التقنية | 4,750 يورو | +110% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النمسا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,650 يورو | |
القطاع العام | +7% | 3,920 يورو |
اي راتب بين 2,140 يورو و 2,450 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Bindery Supervisor في النمسا يتراوح ما بين 1,130 يورو و 1,750 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.