سلم الرواتب و الأجور لمهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في النمسا 2024
كم هو دخل وظيفة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في النمسا؟
منخفض
3,110
يورو المعدل
5,980
يورو مرتفع
9,140
يورو
الموظف في مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في النمسا يكسب في المتوسط حوالي 5,980 يورو. تتراوح الرواتب بين 3,110 يورو (الحد الأدنى) إلى 9,140 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في النمسا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في النمسا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,410 يورو أو أكثر
4,820 و 5,410 يورو
3,520 يورو أو أقل
3,520 و 4,820 يورو
 3,110 يورو |
5,430 يورو |
9,140 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في النمسا يتراوح ما بين 3,110 يورو (الحد الأدنى) و 9,140 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,430 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في النمسا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في النمسا يتقاضون أقل من 4,510 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,170 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في النمسا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,520 يورو و 4,820 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,520 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,820 يورو و 5,410 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,410 يورو.
مقارنة رواتب مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,530 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 4,740 يورو |
| 5 - 10 سنة | +30% | 6,160 يورو |
| 10 - 15 سنة | +21% | 7,450 يورو |
| 15 - 20 سنة | +9% | 8,150 يورو |
| 20+ سنة | +5% | 8,570 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,530 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,740 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,160 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,450 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,150 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,570 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 4,190 يورو | |
| شهادة بكالوريوس | +52% | 6,370 يورو |
| شهادة الماسترز | +42% | 9,020 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,190 يورو.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,370 يورو، 52% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,020 يورو، 42% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في النمسا كلفتها تتراوح ما بين 19,000 يورو و 57,000 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا / النمسا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في النمسا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 6,110 يورو | |
| إناث | -4% | 5,850 يورو |
رواتب الذكور والاناث في النمسا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في النمسا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في النمسا لمن يعملون في وظيفة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في النمسا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 30 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
النمسا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في النمسا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/austria/telecommunication/chief-technology-officer/annual-salary-bonus-rate-austria-chief-technology-officer.jpg
63% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 37% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 37% | |
| لا مكافئات | 63% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في النمسا
34 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في النمسا هو 34 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في النمسا هو 18 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الاتصالات |  -100% | |
| مهندس شبكات 5G | 4,490 يورو | -25% |
| قائد فريق عمليات الدخول | 4,020 يورو | -33% |
| Audio Visual Installer | 1,930 يورو | -68% |
| Broadband Technician | 1,930 يورو | -68% |
| الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا | 5,980 يورو |  +0% |
| دعم تنفيذ العملاء | 1,930 يورو | -68% |
| Fiber Optic Technician | 2,050 يورو | -66% |
| منسق بيانات الجوال | 2,050 يورو | -66% |
| مهندس أتمتة الشبكة | 3,770 يورو | -37% |
| مخطط سعة الشبكة | 4,070 يورو | -32% |
| مهندس المحاكاة الافتراضية لوظيفة الشبكة | 4,250 يورو | -29% |
| أوسب مشرف الموقع | 2,350 يورو | -61% |
| الاحتفاظ التنفيذي | 5,250 يورو | -12% |
| مهندس رف | 3,450 يورو | -42% |
| مدير مبيعات | 5,990 يورو | +0% |
| مهندس مبيعات | 3,910 يورو | -35% |
| مهندس الدعم الفني | 3,450 يورو | -42% |
| رئيس الاتصالات المهندس | 4,080 يورو | -32% |
| Telecom Specialist | 4,180 يورو | -30% |
| Telecommunication Consultant | 4,690 يورو | -22% |
| Telecommunication Dispatcher | 1,690 يورو | -72% |
| Telecommunication Equipment Engineer | 2,820 يورو | -53% |
| Telecommunication Logistics Supervisor | 2,570 يورو | -57% |
| Telecommunication Product Manager | 4,210 يورو | -30% |
| Telecommunication Project Coordinator | 2,390 يورو | -60% |
| Telecommunication Project Manager | 4,390 يورو | -27% |
| Telecommunication Service Delivery Manager | 4,960 يورو | -17% |
| Telecommunication Service Management Coordinator | 3,900 يورو | -35% |
| Telecommunication Solution Architect | 4,620 يورو | -23% |
| Telecommunication Surveyor | 1,800 يورو | -70% |
| Telecommunication Team Leader | 3,810 يورو | -36% |
| Telecommunication Technical Manager | 4,380 يورو | -27% |
| Telecommunication Technician | 1,760 يورو | -71% |
| محلل الاتصالات | 4,250 يورو | -29% |
| مساعد مدير الاتصالات | 4,510 يورو | -25% |
| Telecommunications Chief Engineer | 3,740 يورو | -37% |
| عالم بيانات الاتصالات | 4,980 يورو | -17% |
| مهندس اتصالات | 3,630 يورو | -39% |
| Telecommunications Engineering Specialist | 3,780 يورو | -37% |
| Telecommunications Equipment Installer | 1,940 يورو | -68% |
| Telecommunications Facility Examiner | 2,170 يورو | -64% |
| مدير البنية التحتية للاتصالات | 5,720 يورو | -4% |
| Telecommunications Line Installer | 1,750 يورو | -71% |
| مدير الاتصالات | 6,480 يورو | +8% |
| مهندس شبكة الاتصالات السلكية واللاسلكية | 3,700 يورو | -38% |
| مدير مشروع الاتصالات | 5,410 يورو | -9% |
| محلل تنظيم الاتصالات | 3,910 يورو | -35% |
| اختبار برامج الاتصالات | 3,270 يورو | -45% |
| محلل استدامة الاتصالات | 4,020 يورو | -33% |
| تكامل أنظمة الاتصالات | 3,660 يورو | -39% |
| Telecommunications Technician | 1,710 يورو | -71% |
| مدير اتصالات صوتية | 4,720 يورو | -21% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النمسا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,650 يورو | |
| القطاع العام | +7% | 3,920 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في النمسا؟
اي راتب بين 5,430 يورو و 6,170 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في النمسا يتراوح ما بين 3,110 يورو و 4,510 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.