سلم الرواتب و الأجور لمهنة نائب مدير المبيعات في النمسا 2024
كم هو دخل وظيفة نائب مدير المبيعات في النمسا؟
منخفض
2,210
يورو المعدل
4,510
يورو مرتفع
7,030
يورو
الموظف في مهنة نائب مدير المبيعات في النمسا يكسب في المتوسط حوالي 4,510 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,210 يورو (الحد الأدنى) إلى 7,030 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة نائب مدير المبيعات في النمسا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة نائب مدير المبيعات في النمسا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
4,180 يورو أو أكثر
3,690 و 4,180 يورو
2,620 يورو أو أقل
2,620 و 3,690 يورو
 2,210 يورو |
4,210 يورو |
7,030 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة نائب مدير المبيعات في النمسا يتراوح ما بين 2,210 يورو (الحد الأدنى) و 7,030 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 4,210 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة نائب مدير المبيعات في النمسا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة نائب مدير المبيعات في النمسا يتقاضون أقل من 3,440 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,810 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة نائب مدير المبيعات في النمسا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,620 يورو و 3,690 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,620 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,690 يورو و 4,180 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,180 يورو.
مقارنة رواتب مهنة نائب مدير المبيعات حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,620 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 3,370 يورو |
| 5 - 10 سنة | +38% | 4,650 يورو |
| 10 - 15 سنة | +24% | 5,760 يورو |
| 15 - 20 سنة | +7% | 6,170 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 6,580 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة نائب مدير المبيعات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,620 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,370 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,650 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,760 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,170 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,580 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 3,270 يورو | |
| شهادة مهنية | +15% | 3,750 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +35% | 5,060 يورو |
| شهادة الماسترز | +26% | 6,360 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب نائب مدير المبيعات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,270 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,750 يورو، 15% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,060 يورو، 35% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,360 يورو، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في النمسا كلفتها تتراوح ما بين 19,000 يورو و 57,000 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / نائب مدير المبيعات / النمسا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة نائب مدير المبيعات في النمسا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 4,600 يورو | |
| إناث | -4% | 4,410 يورو |
رواتب الذكور والاناث في النمسا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال نائب مدير المبيعات في النمسا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في النمسا لمن يعملون في وظيفة نائب مدير المبيعات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة نائب مدير المبيعات في النمسا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 28 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
النمسا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال نائب مدير المبيعات في النمسا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/austria/sales-retail-and-wholesale/deputy-sales-manager/annual-salary-bonus-rate-austria-deputy-sales-manager.jpg
36% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 64% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 64% | |
| لا مكافئات | 36% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة نائب مدير المبيعات في النمسا
26 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة نائب مدير المبيعات في النمسا هو 26 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة نائب مدير المبيعات في النمسا هو 13 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تجارة الجملة و المفرق |  -100% | |
| مدير حساب مستخدم | 4,210 يورو | -7% |
| موظف حساب | 2,410 يورو | -47% |
| مدير منطقة | 4,980 يورو |  +10% |
| رئيس مبيعات منطقة | 8,270 يورو | +83% |
| مدير مبيعات منطقة | 6,200 يورو | +38% |
| مساعد مشرف المخزن | 2,770 يورو | -39% |
| مساعد مدير قسم | 3,190 يورو | -29% |
| مساعد مدير متجر بيع بالتجزئة | 3,510 يورو | -22% |
| مدير فرع | 4,880 يورو | +8% |
| مشرف الفرع | 4,090 يورو | -9% |
| أمين الصندوق | 1,490 يورو | -67% |
| مدير الصندوق | 3,210 يورو | -29% |
| Commercial Sales Manager | 6,440 يورو | +43% |
| أخصائي تحسين معدل التحويل | 5,160 يورو | +14% |
| مدير مبيعات الشركات | 5,710 يورو | +27% |
| محلل مبيعات يعتمد على البيانات | 4,230 يورو | -6% |
| مدير مستودع | 4,520 يورو | +0% |
| مشرف مستودع | 4,220 يورو | -6% |
| نائب مدير المبيعات | 4,510 يورو | +0% |
| تنفيذي مبيعات مباشر إلى المستهلك | 5,400 يورو | +20% |
| Director of Sales | 7,750 يورو | +72% |
| مدير التوزيع | 5,280 يورو | +17% |
| District Leader | 3,770 يورو | -16% |
| District Sales Manager | 5,060 يورو | +12% |
| مستشار تجارة الكترونية | 4,810 يورو | +7% |
| مدير حسابات المبيعات الخارجية | 4,340 يورو | -4% |
| Field Sales Representative | 3,100 يورو | -31% |
| Furniture Sales Associate | 2,130 يورو | -53% |
| مدير الجملة العالمية | 8,750 يورو | +94% |
| Head Cashier | 3,010 يورو | -33% |
| Head of Direct Sales | 5,720 يورو | +27% |
| Head of Retail | 5,850 يورو | +30% |
| Head Teller | 3,050 يورو | -32% |
| مبيعات داخلية | 2,340 يورو | -48% |
| Inside Sales Account Manager | 3,770 يورو | -16% |
| مهندس مبيعات داخلي | 2,770 يورو | -39% |
| تنفيذي مبيعات داخلية | 4,150 يورو | -8% |
| Inside Sales Representative | 2,650 يورو | -41% |
| مدير المبيعات الداخلية | 4,550 يورو | +1% |
| مدير المخزون | 4,230 يورو | -6% |
| مدير الحساب الرئيسي | 4,530 يورو | +0% |
| Medical Device Sales | 3,640 يورو | -19% |
| Medical Device Sales Representative | 3,690 يورو | -18% |
| التاجر | 3,030 يورو | -33% |
| مندوب مبيعات تطبيقات الجوال | 3,850 يورو | -15% |
| National Account Manager | 6,360 يورو | +41% |
| أخصائي حل العملاء الوطني | 5,020 يورو | +11% |
| مدير المبيعات الوطنية | 7,790 يورو | +73% |
| منسق مبيعات قناة أومني | 3,880 يورو | -14% |
| تاجر الحرف عبر الإنترنت | 3,150 يورو | -30% |
| مدير السوق عبر الإنترنت | 4,940 يورو | +10% |
| Outside Sales Representative | 3,090 يورو | -31% |
| Parts Salesperson | 2,640 يورو | -41% |
| إستراتيجي التخصيص | 4,790 يورو | +6% |
| مدير تطوير المشاريع | 5,250 يورو | +16% |
| مدير مشروع | 5,240 يورو | +16% |
| مدير مبيعات المشروع | 5,100 يورو | +13% |
| المشتريات والمبيعات التنفيذي | 6,850 يورو | +52% |
| مهندس الاقتباس | 2,510 يورو | -44% |
| Regional Sales Director | 8,280 يورو | +84% |
| مدير المبيعات الإقليمية | 8,460 يورو | +88% |
| مدير العلاقات | 5,340 يورو | +18% |
| Retail Merchandiser | 1,920 يورو | -57% |
| مدير عمليات التجزئة | 4,520 يورو | +0% |
| Retail Sales Associate | 3,640 يورو | -19% |
| Retail Sales Representative | 2,970 يورو | -34% |
| Retail Salesperson | 2,580 يورو | -43% |
| مدير متجر البيع بالتجزئة | 5,060 يورو | +12% |
| متجر بيع بالتجزئة شخص المبيعات | 2,650 يورو | -41% |
| مدير الإيرادات | 4,550 يورو | +1% |
| Sales Account Manager | 5,200 يورو | +15% |
| مدير المبيعات التنفيذي | 5,980 يورو | +33% |
| مدير إدارة المبيعات | 5,720 يورو | +27% |
| محلل المبيعات | 4,540 يورو | +1% |
| مساعد مبيعات | 1,790 يورو | -60% |
| شريك مبيعات | 2,570 يورو | -43% |
| استشاري المبيعات | 3,520 يورو | -22% |
| منسق مبيعات | 2,590 يورو | -43% |
| Sales Development Representative | 3,100 يورو | -31% |
| مدير مبيعات | 7,630 يورو | +69% |
| مهندس مبيعات | 2,900 يورو | -36% |
| مسؤول المبيعات التنفيذي | 4,850 يورو | +8% |
| مدير المبيعات | 6,630 يورو | +47% |
| مسؤول المبيعات | 2,740 يورو | -39% |
| مخطط المبيعات | 3,860 يورو | -14% |
| محلل تخطيط المبيعات | 4,100 يورو | -9% |
| مندوب مبيعات | 2,530 يورو | -44% |
| Sales Service Associate | 2,380 يورو | -47% |
| أخصائي مبيعات | 3,820 يورو | -15% |
| مشرف مبيعات | 3,970 يورو | -12% |
| دعم المبيعات | 1,830 يورو | -59% |
| مدير دعم المبيعات | 4,060 يورو | -10% |
| Sales Team Leader | 3,960 يورو | -12% |
| مدرب المبيعات | 4,730 يورو | +5% |
| Securities Sales Agent | 4,370 يورو | -3% |
| الشاحن / المتلقي | 1,950 يورو | -57% |
| مدير المحل | 4,840 يورو | +7% |
| مدير مبيعات وسائل التواصل الاجتماعي | 5,310 يورو | +18% |
| مدير تطوير مخزن | 3,080 يورو | -32% |
| أمين صندوق الاشتراك | 4,360 يورو | -3% |
| مدير استدامة سلسلة التوريد | 5,000 يورو | +11% |
| Territory Sales Manager | 6,520 يورو | +45% |
| Territory Sales Representative | 3,710 يورو | -18% |
| مسؤول التسويق التجاري | 4,450 يورو | -1% |
| موظف الخزينة | 3,840 يورو | -15% |
| نائب رئيس مبيعات | 6,070 يورو | +35% |
| فني تجارة بصرية | 2,360 يورو | -48% |
| متخصص التجارة الصوتية | 3,750 يورو | -17% |
| محلل بيانات بالجملة | 4,330 يورو | -4% |
| مدير الجرد بالجملة | 5,020 يورو | +11% |
| مدير تسويق بالجملة | 5,430 يورو | +20% |
| مدير عمليات البيع بالجملة | 6,260 يورو | +39% |
| مندوب مبيعات بالجملة | 3,970 يورو | -12% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النمسا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,650 يورو | |
| القطاع العام | +7% | 3,920 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة نائب مدير المبيعات في النمسا؟
اي راتب بين 4,210 يورو و 4,810 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة نائب مدير المبيعات في النمسا يتراوح ما بين 2,210 يورو و 3,440 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.