الموظف في مهنة مدير العمليات القانونية في النمسا يكسب في المتوسط حوالي 7,950 يورو. تتراوح الرواتب بين 3,660 يورو (الحد الأدنى) إلى 12,600 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير العمليات القانونية في النمسا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 3,660 يورو |
المتوسط 7,600 يورو |
الحد الأعلى 12,600 يورو |
راتب مهنة مدير العمليات القانونية في النمسا يتراوح ما بين 3,660 يورو (الحد الأدنى) و 12,600 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 7,600 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير العمليات القانونية في النمسا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير العمليات القانونية في النمسا يتقاضون أقل من 6,130 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 8,760 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير العمليات القانونية في النمسا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,550 يورو و 6,610 يورو. 20% من الأجور أقل من 4,550 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 6,610 يورو و 7,540 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,540 يورو.
0 - 2 سنة | 4,150 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 5,550 يورو |
5 - 10 سنة | +48% | 8,200 يورو |
10 - 15 سنة | +22% | 10,000 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 10,900 يورو |
20+ سنة | +8% | 11,800 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير العمليات القانونية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,150 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,550 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 8,200 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 10,000 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 10,900 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 11,800 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 5,100 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +18% | 6,000 يورو |
شهادة الماسترز | +45% | 8,690 يورو |
دكتوراه | +31% | 11,400 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير العمليات القانونية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,100 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,000 يورو، 18% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,690 يورو، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 11,400 يورو، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في النمسا كلفتها تتراوح ما بين 19,000 يورو و 57,000 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير العمليات القانونية في النمسا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 8,140 يورو | |
إناث | -5% | 7,770 يورو |
الموظفون في مهنة مدير العمليات القانونية في النمسا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 28 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
56% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 44% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 44% | |
لا مكافئات | 56% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير العمليات القانونية في النمسا هو 21 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
القانون و المحاماة | -100% | |
Administrative Law Judge | 10,300 يورو | +29% |
Arbitrator | 4,980 يورو | -37% |
Associate Attorney | 5,010 يورو | -37% |
محامي | 7,970 يورو | +0% |
Bailiff | 2,300 يورو | -71% |
Barrister | 1,990 يورو | -75% |
محامي بلوكتشين | 5,610 يورو | -29% |
محامي مرشح | 4,320 يورو | -46% |
Conciliator | 3,850 يورو | -52% |
Contracts Associate | 2,450 يورو | -69% |
مدير عقود | 4,250 يورو | -47% |
Contracts Negotiator | 3,600 يورو | -55% |
Contracts Specialist | 2,480 يورو | -69% |
سكرتير قانوني | 2,010 يورو | -75% |
Corporate Counsel | 5,300 يورو | -33% |
مستشار قانوني | 5,570 يورو | -30% |
Court Clerk | 1,770 يورو | -78% |
Court Judicial Assistant | 2,990 يورو | -62% |
Court Liaison Specialist | 3,510 يورو | -56% |
Court Reporter | 2,900 يورو | -64% |
Court Representative | 2,220 يورو | -72% |
Crown Prosecution Service Lawyer | 10,700 يورو | +35% |
محامي خصوصية وحماية البيانات | 6,630 يورو | -17% |
محامي الطب الشرعي الرقمي | 6,280 يورو | -21% |
محامي الاكتشاف الإلكتروني | 7,300 يورو | -8% |
General Counsel | 9,940 يورو | +25% |
محامي علم الوراثة | 7,790 يورو | -2% |
تنفيذي إدارة الهجرة | 5,370 يورو | -32% |
In House Counsel | 5,470 يورو | -31% |
محامي الملكية الفكرية | 7,220 يورو | -9% |
أخصائي الملكية الفكرية | 3,740 يورو | -53% |
Judge Advocate | 8,320 يورو | +5% |
كاتب قانوني | 1,810 يورو | -77% |
Legal Administrative Assistant | 1,990 يورو | -75% |
مساعد قانوني | 2,140 يورو | -73% |
Legal Associate | 3,650 يورو | -54% |
ضابط الامتثال القانوني | 4,980 يورو | -37% |
كاتب المحتوى القانوني | 4,160 يورو | -48% |
محلل بيانات قانوني | 4,340 يورو | -45% |
مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 4,210 يورو | -47% |
محرر قانوني | 3,560 يورو | -55% |
تنفيذي قانوني | 6,790 يورو | -15% |
الأمين التنفيذي القانوني | 2,140 يورو | -73% |
موظف قانوني للملكية الفكرية | 1,840 يورو | -77% |
موظف قانوني | 2,260 يورو | -72% |
مدير العمليات القانونية | 7,950 يورو | -0% |
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 4,550 يورو | -43% |
مدير مشروع قانوني | 9,220 يورو | +16% |
محلل مخاطر قانونية | 7,250 يورو | -9% |
Legal Secretary | 2,080 يورو | -74% |
رئيس الخدمات القانونية | 8,420 يورو | +6% |
مدير الخدمات القانونية | 8,790 يورو | +11% |
Legal Support Worker | 1,420 يورو | -82% |
مستشار تكنولوجيا قانونية | 3,680 يورو | -54% |
الاتصال التشريعي | 3,760 يورو | -53% |
Litigation Attorney | 9,040 يورو | +14% |
Litigation Paralegal | 4,880 يورو | -39% |
أخصائي دعم التقاضي | 4,570 يورو | -43% |
Magistrate Judge | 11,800 يورو | +48% |
شبه القانوني | 2,810 يورو | -65% |
Patent Attorney | 5,510 يورو | -31% |
مسؤول الامتثال للخصوصية | 3,580 يورو | -55% |
محامي الخصوصية | 6,300 يورو | -21% |
محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 5,930 يورو | -25% |
Staff Attorney | 5,790 يورو | -27% |
محامي رأس المال الاستثماري | 8,110 يورو | +2% |
محامي محتوى الويب | 5,860 يورو | -26% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النمسا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,650 يورو | |
القطاع العام | +7% | 3,920 يورو |
اي راتب بين 7,600 يورو و 8,760 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير العمليات القانونية في النمسا يتراوح ما بين 3,660 يورو و 6,130 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.