الموظف في مهنة أخصائي سلامة المرضى في النمسا يكسب في المتوسط حوالي 3,970 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,060 يورو (الحد الأدنى) إلى 6,070 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أخصائي سلامة المرضى في النمسا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 2,060 يورو |
المتوسط 3,610 يورو |
الحد الأعلى 6,070 يورو |
راتب مهنة أخصائي سلامة المرضى في النمسا يتراوح ما بين 2,060 يورو (الحد الأدنى) و 6,070 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 3,610 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أخصائي سلامة المرضى في النمسا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أخصائي سلامة المرضى في النمسا يتقاضون أقل من 2,990 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,090 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أخصائي سلامة المرضى في النمسا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,340 يورو و 3,200 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,340 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,200 يورو و 3,590 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,590 يورو.
0 - 2 سنة | 2,340 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 3,140 يورو |
5 - 10 سنة | +30% | 4,080 يورو |
10 - 15 سنة | +21% | 4,950 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 5,410 يورو |
20+ سنة | +5% | 5,690 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أخصائي سلامة المرضى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,340 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,140 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,080 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,950 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,410 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,690 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 3,300 يورو | |
شهادة الماسترز | +39% | 4,590 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أخصائي سلامة المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,300 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,590 يورو، 39% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في النمسا كلفتها تتراوح ما بين 19,000 يورو و 57,000 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أخصائي سلامة المرضى في النمسا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 3,880 يورو | |
إناث | +4% | 4,050 يورو |
الموظفون في مهنة أخصائي سلامة المرضى في النمسا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 28 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
65% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 35% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 35% | |
لا مكافئات | 65% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أخصائي سلامة المرضى في النمسا هو 12 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
Assistant Occupational Therapist | 3,220 يورو | -19% |
Assistant Physical Therapist | 2,970 يورو | -25% |
Cardiopulmonary Rehab Spcialist | 4,590 يورو | +16% |
مساعد الرعاية | 2,420 يورو | -39% |
Caregiver | 2,130 يورو | -46% |
Clinic Assistant | 2,590 يورو | -35% |
مدير عيادة | 5,530 يورو | +39% |
Clinic Navigator | 2,580 يورو | -35% |
Clinical Social Worker | 2,920 يورو | -26% |
Dietetic Technician | 2,750 يورو | -31% |
Emergency Response Specialist | 3,700 يورو | -7% |
Family Nurse Practitioner | 3,620 يورو | -9% |
مساعد العناية الصحية | 2,800 يورو | -29% |
Health Unit Coordinator | 2,620 يورو | -34% |
Healthcare Assistant | 2,800 يورو | -29% |
Healthcare Consultant | 5,330 يورو | +34% |
Home Health Aide | 3,000 يورو | -24% |
قسيس مستشفى | 3,400 يورو | -14% |
Medical Biller | 1,980 يورو | -50% |
Medical Office Assistant | 2,460 يورو | -38% |
Medical Scribe | 2,870 يورو | -28% |
Medical Social Worker | 2,660 يورو | -33% |
Medication Aide | 2,920 يورو | -26% |
Mental Health Aide | 3,110 يورو | -22% |
فني الصحة النفسية | 3,110 يورو | -22% |
Mental Health Worker | 2,990 يورو | -25% |
Mobile Phlebotomist | 2,390 يورو | -40% |
Nurse Educator | 3,520 يورو | -11% |
Nutrition Services Aide | 3,720 يورو | -6% |
Oncology Specialty Representative | 3,710 يورو | -6% |
محامي المريض | 3,630 يورو | -8% |
منسق رعاية المرضى | 3,800 يورو | -4% |
مدير رعاية المرضى | 5,810 يورو | +47% |
خدمات رعاية المرضى التنفيذية | 4,660 يورو | +18% |
Patient Care Technician | 2,760 يورو | -30% |
منسق تجربة المريض | 3,640 يورو | -8% |
منسق إدارة المرضى | 2,740 يورو | -31% |
مسجل المريض | 1,980 يورو | -50% |
مدير علاقات المرضى | 4,820 يورو | +22% |
ممثل المريض | 2,760 يورو | -30% |
مدير سلامة المرضى | 4,670 يورو | +18% |
أخصائي سلامة المرضى | 3,970 يورو | +0% |
Patient Services Coordinator | 4,400 يورو | +11% |
مدير خدمات المرضى | 6,300 يورو | +59% |
Patient Sitter | 2,450 يورو | -38% |
Physical Therapy Aide | 2,480 يورو | -37% |
Physical Therapy Assistant | 2,520 يورو | -36% |
Physician | 9,630 يورو | +140% |
Private Caregiver | 3,220 يورو | -19% |
فني نفسي | 3,010 يورو | -24% |
Psychometrist | 5,460 يورو | +38% |
Public Health Analyst | 6,970 يورو | +76% |
Public Health Social Worker | 1,950 يورو | -51% |
Public Health Specialist | 6,480 يورو | +63% |
Registered Nurse Case Manager | 3,950 يورو | -0% |
Telephonic Nurse Case Manager | 4,320 يورو | +9% |
منسق صحة | 3,710 يورو | -6% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النمسا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,650 يورو | |
القطاع العام | +7% | 3,920 يورو |
اي راتب بين 3,610 يورو و 4,090 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة أخصائي سلامة المرضى في النمسا يتراوح ما بين 2,060 يورو و 2,990 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.