سلم الرواتب و الأجور لمهنة مخطط الإنتاج في النمسا 2024
كم هو دخل وظيفة مخطط الإنتاج في النمسا؟
منخفض
1,900
يورو المعدل
3,790
يورو مرتفع
5,880
يورو
الموظف في مهنة مخطط الإنتاج في النمسا يكسب في المتوسط حوالي 3,790 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,900 يورو (الحد الأدنى) إلى 5,880 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مخطط الإنتاج في النمسا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مخطط الإنتاج في النمسا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,490 يورو أو أكثر
3,090 و 3,490 يورو
2,220 يورو أو أقل
2,220 و 3,090 يورو
 1,900 يورو |
3,510 يورو |
5,880 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مخطط الإنتاج في النمسا يتراوح ما بين 1,900 يورو (الحد الأدنى) و 5,880 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,510 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مخطط الإنتاج في النمسا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مخطط الإنتاج في النمسا يتقاضون أقل من 2,880 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,000 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مخطط الإنتاج في النمسا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,220 يورو و 3,090 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,220 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,090 يورو و 3,490 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,490 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مخطط الإنتاج حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,270 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +32% | 3,010 يورو |
| 5 - 10 سنة | +34% | 4,030 يورو |
| 10 - 15 سنة | +19% | 4,800 يورو |
| 15 - 20 سنة | +8% | 5,180 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 5,560 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مخطط الإنتاج.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,270 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,010 يورو، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,030 يورو و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,800 يورو تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,180 يورو و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,560 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 3,010 يورو | |
| شهادة مهنية | +40% | 4,210 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +25% | 5,240 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مخطط الإنتاج حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,010 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,210 يورو، 40% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,240 يورو، 25% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مخطط الإنتاج / النمسا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مخطط الإنتاج في النمسا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 3,870 يورو | |
| إناث | -4% | 3,710 يورو |
رواتب الذكور والاناث في النمسا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مخطط الإنتاج في النمسا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في النمسا لمن يعملون في وظيفة مخطط الإنتاج؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مخطط الإنتاج في النمسا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 30 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
النمسا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مخطط الإنتاج في النمسا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/austria/purchasing-and-inventory/production-planner/annual-salary-bonus-rate-austria-production-planner.jpg
63% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 37% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 37% | |
| لا مكافئات | 63% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مخطط الإنتاج في النمسا
22 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مخطط الإنتاج في النمسا هو 22 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مخطط الإنتاج في النمسا هو 11 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| ادارة المخازن و الشراء |  -100% | |
| Asset Management Associate | 3,530 يورو | -7% |
| Asset Protection Associate | 3,290 يورو | -13% |
| Asset Protection Specialist | 3,520 يورو | -7% |
| مشتري مساعد | 3,060 يورو | -19% |
| مشتر | 5,120 يورو |  +35% |
| مخطط قدرة الاستيعاب | 3,850 يورو | +2% |
| قائد فئة | 3,490 يورو | -8% |
| أخصائي إدارة الفئات | 3,640 يورو | -4% |
| مدير فئة | 4,020 يورو | +6% |
| ممثل خدمات القنوات | 3,830 يورو | +1% |
| مدير عقود | 4,090 يورو | +8% |
| Contracts Specialist | 3,600 يورو | -5% |
| مخطط الاحتياجات | 3,920 يورو | +3% |
| مدير تخطيط الطلبات | 4,560 يورو | +20% |
| مدير المشتريات الرقمية | 4,030 يورو | +6% |
| Distribution Assistant | 3,190 يورو | -16% |
| Distribution Associate | 2,970 يورو | -22% |
| مدير توزيع | 6,990 يورو | +84% |
| مشتري التجارة الإلكترونية | 3,630 يورو | -4% |
| أخصائي مشتريات إلكترونية | 4,210 يورو | +11% |
| مدير الشحن والامتثال الجمركي | 4,380 يورو | +15% |
| أخصائي مشتريات خضراء | 3,850 يورو | +2% |
| Inventory Analyst | 3,480 يورو | -8% |
| مدير تحليلات المخزون | 3,360 يورو | -11% |
| كاتب مراقبة المخزون | 1,760 يورو | -54% |
| مدير مراقبة المخزون | 4,530 يورو | +19% |
| Inventory Management Associate | 3,720 يورو | -2% |
| مدير تحسين المخزون | 4,180 يورو | +10% |
| Inventory Specialist | 3,290 يورو | -13% |
| مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 3,620 يورو | -5% |
| Logistics Engineer | 3,190 يورو | -16% |
| المخطط الرئيسي | 3,310 يورو | -13% |
| معالج المواد | 2,190 يورو | -42% |
| أخصائي تخطيط المواد | 2,840 يورو | -25% |
| مدير البضائع | 4,000 يورو | +5% |
| مدير المشتريات | 6,890 يورو | +82% |
| Procurement Agent | 2,820 يورو | -26% |
| محلل المشتريات | 4,530 يورو | +19% |
| مساعد المشتريات | 2,590 يورو | -32% |
| Procurement Associate | 3,520 يورو | -7% |
| كاتب المشتريات | 1,600 يورو | -58% |
| مهندس المشتريات | 3,330 يورو | -12% |
| موظف المشتريات | 1,670 يورو | -56% |
| محلل عملية الشراء | 4,170 يورو | +10% |
| مدير مخاطر المشتريات | 4,070 يورو | +7% |
| Procurement Specialist | 3,360 يورو | -11% |
| مستشار تكنولوجيا المشتريات | 4,180 يورو | +10% |
| مخطط الإنتاج | 3,790 يورو | -0% |
| المشتري المشروع | 4,270 يورو | +13% |
| Purchasing Agent | 2,960 يورو | -22% |
| مساعد مشتريات | 1,860 يورو | -51% |
| ضابط المشتريات | 3,100 يورو | -18% |
| مشرف مبيعات | 4,710 يورو | +24% |
| Shipping and Receiving Clerk | 1,700 يورو | -55% |
| منسق الشحن | 3,450 يورو | -9% |
| Stock Clerk | 1,850 يورو | -51% |
| منظم الأسهم | 2,140 يورو | -44% |
| Storage Manager | 4,180 يورو | +10% |
| امين المخزن | 1,800 يورو | -53% |
| Stores and Logistics Coordinator | 3,710 يورو | -2% |
| محلل المصادر الاستراتيجية | 4,630 يورو | +22% |
| مدير برنامج تنوع الموردين | 4,450 يورو | +17% |
| مدير علاقات الموردين | 4,800 يورو | +27% |
| سلسلة التوريد المحلل | 5,140 يورو | +36% |
| منسق سلسلة التوريد | 3,620 يورو | -5% |
| مدير تطوير سلسلة التوريد | 6,470 يورو | +71% |
| مدير سلسلة الإمداد | 7,460 يورو | +97% |
| مدير سلسلة التوريد | 7,280 يورو | +92% |
| مخطط العرض | 3,420 يورو | -10% |
| أخصائي مشتريات الاستدامة | 4,700 يورو | +24% |
| أخصائي المصادر المستدامة | 3,560 يورو | -6% |
| مدير سلسلة التوريد المستدامة | 5,360 يورو | +41% |
| مدير لوجستيات طرف ثالث | 5,530 يورو | +46% |
| أخصائي إدارة البائعين | 4,790 يورو | +26% |
| مساعد مستودع | 1,340 يورو | -65% |
| مهندس أتمتة المستودعات | 3,400 يورو | -10% |
| كاتب مستودع | 1,500 يورو | -60% |
| تنفيذي مستودع | 5,680 يورو | +50% |
| قائد مستودع | 3,890 يورو | +3% |
| مدير مستودع | 6,070 يورو | +60% |
| مشرف مخزن | 4,180 يورو | +10% |
| مشتري جملة | 5,480 يورو | +44% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النمسا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,650 يورو | |
| القطاع العام | +7% | 3,920 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مخطط الإنتاج في النمسا؟
اي راتب بين 3,510 يورو و 4,000 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مخطط الإنتاج في النمسا يتراوح ما بين 1,900 يورو و 2,880 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.