الموظف في مهنة ممرضة بيت في البحرين يكسب في المتوسط حوالي 1,160 دينار. تتراوح الرواتب بين 630 دينار (الحد الأدنى) إلى 1,750 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة ممرضة بيت في البحرين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 630 دينار |
![]() 1,040 دينار |
![]() 1,750 دينار |
راتب مهنة ممرضة بيت في البحرين يتراوح ما بين 630 دينار (الحد الأدنى) و 1,750 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,040 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة ممرضة بيت في البحرين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة ممرضة بيت في البحرين يتقاضون أقل من 870 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,170 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة ممرضة بيت في البحرين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 690 دينار و 930 دينار. 20% من الأجور أقل من 690 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 930 دينار و 1,030 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,030 دينار.
0 - 2 سنة | 730 دينار | |
2 - 5 سنة | +26% | 920 دينار |
5 - 10 سنة | +32% | 1,210 دينار |
10 - 15 سنة | +18% | 1,430 دينار |
15 - 20 سنة | +11% | 1,580 دينار |
20+ سنة | +6% | 1,680 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة ممرضة بيت.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 730 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 920 دينار، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,210 دينار و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,430 دينار تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,580 دينار و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,680 دينار، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 940 دينار | |
شهادة الماسترز | +53% | 1,440 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب ممرضة بيت حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 940 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,440 دينار، 53% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البحرين كلفتها تتراوح ما بين 7,420 دينار و 22,200 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة ممرضة بيت في البحرين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 1,120 دينار | |
إناث | +7% | 1,200 دينار |
الموظفون في مهنة ممرضة بيت في البحرين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب5% و ذلك كل 31 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
92% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 8% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 2% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 8% | |
لا مكافئات | 92% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة ممرضة بيت في البحرين هو 4 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | ![]() | |
Acute Care Nurse | 1,360 دينار | ![]() |
Adult Nurse | 1,150 دينار | ![]() |
مساعد مدير التمريض | 2,130 دينار | ![]() |
مدير الحالات | 1,780 دينار | ![]() |
Certified Nursing Assistant CNA | 1,050 دينار | ![]() |
ممرضة الشركة | 1,020 دينار | ![]() |
Critical Care Nurse | 1,370 دينار | ![]() |
ممرضة قطاع | 1,180 دينار | ![]() |
رئيس الممرضين | 1,420 دينار | ![]() |
ممرضة بيت | 1,160 دينار | ![]() |
ممرضة مسجلة عناية مشددة | 1,320 دينار | ![]() |
Informatics Nurse Specialist | 1,370 دينار | ![]() |
ممرضة العناية المركزة | 1,280 دينار | ![]() |
ممرضة مرخصة | 1,230 دينار | ![]() |
Licensed Vocational Nurse LVN | 1,210 دينار | ![]() |
منسق مدس | 1,280 دينار | ![]() |
ممرضة الصحة العقلية | 1,310 دينار | ![]() |
Neonatal Nurse Practitioner | 1,660 دينار | ![]() |
ممرضة / ممرض | 1,130 دينار | ![]() |
ممرضة التخدير | 1,250 دينار | ![]() |
مدير ممرضة | 2,500 دينار | ![]() |
القابلة للممرضة | 1,380 دينار | ![]() |
ممرضة متدربة | 1,460 دينار | ![]() |
مساعد التمريض | 1,090 دينار | ![]() |
منسق التمريض | 1,440 دينار | ![]() |
مدير التمريض | 2,960 دينار | ![]() |
خدمات التمريض | 1,310 دينار | ![]() |
مشرف التمريض | 1,770 دينار | ![]() |
مستشار الصحة المهنية | 2,230 دينار | ![]() |
العلاج المهني | 1,880 دينار | ![]() |
ممرضة ما قبل الجراحة | 1,210 دينار | ![]() |
عامل الدعم الشخصي | 970 دينار | ![]() |
Psychiatric Nurse | 1,190 دينار | ![]() |
ممرضة مسجلة | 1,250 دينار | ![]() |
مدير الجهاز التنفسي | 2,370 دينار | ![]() |
ممرضة مدرسة | 1,080 دينار | ![]() |
ممرضة الموظفين | 1,190 دينار | ![]() |
ممرضة الرعاية الصحية عن بعد | 1,070 دينار | ![]() |
مدير المسرح | 2,040 دينار | ![]() |
Utilization Review Nurse | 1,240 دينار | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البحرين في مختلف المجالات هو 17% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,380 دينار | |
القطاع العام | +17% | 1,620 دينار |
اي راتب بين 1,040 دينار و 1,170 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة ممرضة بيت في البحرين يتراوح ما بين 630 دينار و 870 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.