الموظف في مهنة مدير التثبيت في البحرين يكسب في المتوسط حوالي 1,730 دينار. تتراوح الرواتب بين 830 دينار (الحد الأدنى) إلى 2,720 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير التثبيت في البحرين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 830 دينار |
المتوسط 1,630 دينار |
الحد الأعلى 2,720 دينار |
راتب مهنة مدير التثبيت في البحرين يتراوح ما بين 830 دينار (الحد الأدنى) و 2,720 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,630 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير التثبيت في البحرين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير التثبيت في البحرين يتقاضون أقل من 1,330 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,870 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير التثبيت في البحرين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,000 دينار و 1,430 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,000 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,430 دينار و 1,620 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,620 دينار.
0 - 2 سنة | 970 دينار | |
2 - 5 سنة | +42% | 1,380 دينار |
5 - 10 سنة | +31% | 1,810 دينار |
10 - 15 سنة | +23% | 2,230 دينار |
15 - 20 سنة | +6% | 2,370 دينار |
20+ سنة | +10% | 2,600 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير التثبيت.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 970 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,380 دينار، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,810 دينار و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,230 دينار تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,370 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,600 دينار، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 1,210 دينار | |
شهادة بكالوريوس | +59% | 1,930 دينار |
شهادة الماسترز | +33% | 2,570 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير التثبيت حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,210 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,930 دينار، 59% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,570 دينار، 33% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البحرين كلفتها تتراوح ما بين 7,420 دينار و 22,200 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير التثبيت في البحرين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 1,810 دينار | |
إناث | -7% | 1,690 دينار |
الموظفون في مهنة مدير التثبيت في البحرين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب5% و ذلك كل 32 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
60% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 40% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 40% | |
لا مكافئات | 60% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير التثبيت في البحرين هو 5 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | -100% | |
فني بناء طباعة ثلاثية الأبعاد | 940 دينار | -46% |
Adjudicator | 600 دينار | -65% |
مجمع | 490 دينار | -72% |
Boat Builder and Shipwright | 720 دينار | -58% |
بناء | 420 دينار | -76% |
مدير مبنى | 630 دينار | -64% |
مهندس أتمتة المباني | 1,440 دينار | -17% |
Building Contracts Manager | 2,250 دينار | +30% |
مدير نمذجة معلومات البناء | 1,810 دينار | +4% |
مفتش أبنية | 610 دينار | -65% |
مراقب أبنية | 500 دينار | -71% |
Building Sales Manager | 2,040 دينار | +18% |
أخصائي تكامل أنظمة البناء | 1,360 دينار | -22% |
صانع خزائن | 490 دينار | -72% |
نجار | 550 دينار | -68% |
مهندس مدني | 1,390 دينار | -20% |
فني مدني | 740 دينار | -57% |
Concreter | 450 دينار | -74% |
Construction and Building Inspector | 630 دينار | -64% |
Construction and Maintenance Manager | 1,090 دينار | -37% |
مساعد البناء | 580 دينار | -67% |
منسق البناء | 850 دينار | -51% |
محلل بيانات البناء | 1,250 دينار | -28% |
مقدر البناء | 870 دينار | -50% |
Construction Field Engineer | 1,220 دينار | -30% |
Construction General Manager | 2,530 دينار | +46% |
Construction Inventory Officer | 510 دينار | -71% |
مدير الإنشاءات | 2,550 دينار | +47% |
Construction Operations Manager | 2,310 دينار | +33% |
Construction Project Controls Manager | 1,860 دينار | +7% |
Construction Project Coordinator | 1,510 دينار | -13% |
Construction Project Engineer | 1,500 دينار | -13% |
مدير مشروع البناء | 2,410 دينار | +39% |
Construction Project Planner | 1,330 دينار | -23% |
Construction Quality Control Manager | 1,900 دينار | +10% |
مهندس روبوتات البناء | 1,490 دينار | -14% |
ضابط سلامة البناء | 920 دينار | -47% |
Construction Superintendent | 900 دينار | -48% |
مشرف الإنشاء | 1,380 دينار | -20% |
Construction Technical Assistant | 540 دينار | -69% |
Construction Technical Officer | 600 دينار | -65% |
Construction Technical Writer | 580 دينار | -67% |
Construction Technician | 500 دينار | -71% |
مستشار إدارة مخلفات البناء | 1,430 دينار | -17% |
Construction Worker | 420 دينار | -76% |
Crane and Tower Operator | 510 دينار | -71% |
Crane Operator | 520 دينار | -70% |
ميكانيكي ديزل | 460 دينار | -73% |
مدير البناء الرقمي | 1,530 دينار | -12% |
رسام | 430 دينار | -75% |
مثبت Drywall | 540 دينار | -69% |
رسام خرائط كهربائية | 480 دينار | -72% |
مشرف الهندسة الكهربائية | 1,630 دينار | -6% |
Electrical Engineering Technician | 610 دينار | -65% |
مشرف الكهربائية | 1,040 دينار | -40% |
عامل كهرباء | 770 دينار | -56% |
Elevator Installer and Repairer | 610 دينار | -65% |
مهندس | 1,370 دينار | -21% |
مشغل حفارة | 500 دينار | -71% |
Field Inspector | 900 دينار | -48% |
Floor Finisher | 540 دينار | -69% |
مدير طابق | 800 دينار | -54% |
مراقب عمال | 410 دينار | -76% |
Frame and Truss Detailer | 440 دينار | -75% |
Furniture Finisher | 490 دينار | -72% |
فني الغاز | 450 دينار | -74% |
Handyman | 420 دينار | -76% |
Health and Safety Coordinator | 620 دينار | -64% |
مسؤول الصحة والسلامة | 700 دينار | -60% |
مدير التثبيت | 1,730 دينار | -0% |
مثبت | 440 دينار | -75% |
Insulation Installer | 470 دينار | -73% |
عامل | 390 دينار | -77% |
مساح أراضي | 610 دينار | -65% |
اخصائي البناء العجاف | 1,330 دينار | -23% |
فني رفع | 500 دينار | -71% |
صيانة فورمان | 420 دينار | -76% |
اختبار المواد | 750 دينار | -57% |
صانع نموذج | 720 دينار | -58% |
متلقي الطلبات | 450 دينار | -74% |
Painter | 460 دينار | -73% |
Pipe Layer | 400 دينار | -77% |
Pipe Welder | 400 دينار | -77% |
معطى الأسرار | 400 دينار | -77% |
سباكة | 540 دينار | -69% |
أخصائي تصنيع مسبق وإنشاء معياري | 1,310 دينار | -24% |
منسق الممتلكات | 1,250 دينار | -28% |
مدير المشتريات | 1,670 دينار | -4% |
كمية مقدر | 920 دينار | -47% |
Quantity Surveyor | 910 دينار | -47% |
Roof Slater and Tiler | 440 دينار | -75% |
الصفائح المعدنية ميكانيكي | 490 دينار | -72% |
عامل الصفائح المعدنية | 400 دينار | -77% |
كاتب الموقع | 470 دينار | -73% |
مهندس موقع | 1,310 دينار | -24% |
قائد الموقع | 2,270 دينار | +31% |
الأسهم المراقب المالي | 730 دينار | -58% |
Structural Steel Construction Worker | 510 دينار | -71% |
مهندس مواد مستدامة | 1,290 دينار | -26% |
رسام تقني | 570 دينار | -67% |
مدير المناقصة | 2,120 دينار | +22% |
مدير المناقصات | 2,070 دينار | +19% |
برج كرين المشغل | 500 دينار | -71% |
حرفي جدران و بلاط | 450 دينار | -74% |
مدير مستودع | 1,590 دينار | -8% |
لحام | 420 دينار | -76% |
مشرف لحام | 550 دينار | -68% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البحرين في مختلف المجالات هو 17% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,380 دينار | |
القطاع العام | +17% | 1,620 دينار |
اي راتب بين 1,630 دينار و 1,870 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير التثبيت في البحرين يتراوح ما بين 830 دينار و 1,330 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.