سلم الرواتب و الأجور لمهنة Intake Coordinator في البحرين 2024
كم هو دخل وظيفة Intake Coordinator في البحرين؟
منخفض
380
دينار المعدل
750
دينار مرتفع
1,150
دينار
الموظف في مهنة Intake Coordinator في البحرين يكسب في المتوسط حوالي 750 دينار. تتراوح الرواتب بين 380 دينار (الحد الأدنى) إلى 1,150 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Intake Coordinator في البحرين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Intake Coordinator في البحرين
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
680 دينار أو أكثر
600 و 680 دينار
440 دينار أو أقل
440 و 600 دينار
 380 دينار |
680 دينار |
1,150 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Intake Coordinator في البحرين يتراوح ما بين 380 دينار (الحد الأدنى) و 1,150 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 680 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Intake Coordinator في البحرين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Intake Coordinator في البحرين يتقاضون أقل من 560 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 780 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Intake Coordinator في البحرين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 440 دينار و 600 دينار. 20% من الأجور أقل من 440 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 600 دينار و 680 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 680 دينار.
مقارنة رواتب مهنة Intake Coordinator حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 430 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +31% | 560 دينار |
| 5 - 10 سنة | +40% | 780 دينار |
| 10 - 15 سنة | +20% | 940 دينار |
| 15 - 20 سنة | +9% | 1,020 دينار |
| 20+ سنة | +8% | 1,100 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Intake Coordinator.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 430 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 560 دينار، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 780 دينار و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 940 دينار تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,020 دينار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,100 دينار، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 500 دينار | |
| شهادة بكالوريوس | +81% | 910 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Intake Coordinator حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 500 دينار.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 910 دينار، 81% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Intake Coordinator / البحرين
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Intake Coordinator في البحرين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
| ذكور | 790 دينار | |
| إناث | -11% | 710 دينار |
رواتب الذكور والاناث في البحرين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Intake Coordinator في البحرين
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في البحرين لمن يعملون في وظيفة Intake Coordinator؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Intake Coordinator في البحرين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 27 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
البحرين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Intake Coordinator في البحرين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bahrain/health-and-medical/healthcare-management/intake-coordinator/annual-salary-bonus-rate-bahrain-intake-coordinator.jpg
90% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 10% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 10% | |
| لا مكافئات | 90% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Intake Coordinator في البحرين
4 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Intake Coordinator في البحرين هو 4 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Intake Coordinator في البحرين هو 2 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 2,730 دينار |  +270% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 480 دينار | -36% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 1,450 دينار | +94% |
| Admitting Representative | 690 دينار | -8% |
| مدير مركز الثدي | 4,620 دينار | +520% |
| مدير أمراض القلب | 4,690 دينار | +530% |
| منسق الرعاية | 720 دينار | -3% |
| مساعد طبي معتمد | 910 دينار | +22% |
| رئيس قسم التحول السريري | 2,650 دينار | +260% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 3,540 دينار | +370% |
| مدير الصحة العقلية | 4,380 دينار | +490% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 4,610 دينار | +520% |
| Chief of Psychology | 4,700 دينار | +530% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 3,600 دينار | +380% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 4,240 دينار | +470% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 1,290 دينار | +73% |
| مدير الترميز | 1,690 دينار | +130% |
| منظم المجتمع | 770 دينار | +3% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 1,540 دينار | +110% |
| Credentialing Analyst | 1,210 دينار | +62% |
| منسق البيانات | 720 دينار | -3% |
| Director of Medical Staff Services | 2,680 دينار | +260% |
| منسق إخراج المرضى | 680 دينار | -9% |
| Emergency Management Director | 3,710 دينار | +400% |
| مدير خدمات الطوارئ | 3,990 دينار | +430% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 970 دينار | +30% |
| مدير خدمات الأغذية | 1,870 دينار | +150% |
| Health Compliance Director | 3,580 دينار | +380% |
| Health Compliance Manager | 2,360 دينار | +220% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 1,850 دينار | +150% |
| خبير اقتصادي طبي | 3,470 دينار | +370% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 1,330 دينار | +78% |
| Health Information Manager | 1,880 دينار | +150% |
| Health Services Manager | 3,040 دينار | +310% |
| استشاري تقنيات صحية | 1,760 دينار | +140% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 2,020 دينار | +170% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 1,490 دينار | +100% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 800 دينار | +7% |
| Intake Coordinator | 750 دينار | +1% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 1,390 دينار | +86% |
| مساعد الرعاية المدارة | 730 دينار | -2% |
| مدير خدمات الأمومة | 3,480 دينار | +370% |
| المدير الطبي | 3,410 دينار | +360% |
| مساعدة طبية | 810 دينار | +9% |
| كاتب الفواتير الطبية | 660 دينار | -12% |
| Medical Billing Specialist | 1,310 دينار | +76% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 1,530 دينار | +110% |
| مدير التأمين الطبي | 2,590 دينار | +250% |
| مدير مكتب طبي | 1,300 دينار | +74% |
| Medical Office Manager | 2,600 دينار | +250% |
| مدير السياسة الطبية | 2,270 دينار | +200% |
| أخصائي السياسات الطبية | 1,270 دينار | +70% |
| منسق المشروع الطبي | 920 دينار | +23% |
| مدير السجلات الطبية | 2,120 دينار | +180% |
| كاتب السجلات الطبية | 480 دينار | -36% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 1,800 دينار | +140% |
| Medical Records Specialist | 890 دينار | +19% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 730 دينار | -2% |
| سكرتيرة طبية | 770 دينار | +3% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 1,550 دينار | +110% |
| Patient Account Represenatative | 1,150 دينار | +54% |
| مدير صحة السكان | 2,530 دينار | +240% |
| مدير الممارسة | 2,900 دينار | +290% |
| منسق البرنامج | 750 دينار | +1% |
| مدير مشروع | 1,810 دينار | +140% |
| مدير ضمان الجودة | 2,090 دينار | +180% |
| مدير الأشعة | 3,850 دينار | +420% |
| مساعد طبي مسجل | 800 دينار | +7% |
| مدير إعادة التأهيل | 3,290 دينار | +340% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 3,730 دينار | +400% |
| مدير خدمات العلاج | 4,250 دينار | +470% |
| مدير جناح مستشفى | 2,180 دينار | +190% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البحرين في مختلف المجالات هو 17% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 1,380 دينار | |
| القطاع العام | +17% | 1,620 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Intake Coordinator في البحرين؟
اي راتب بين 680 دينار و 780 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Intake Coordinator في البحرين يتراوح ما بين 380 دينار و 560 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.