الموظف في مهنة Inventory Analyst في البحرين يكسب في المتوسط حوالي 1,340 دينار. تتراوح الرواتب بين 690 دينار (الحد الأدنى) إلى 2,040 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Inventory Analyst في البحرين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 690 دينار |
المتوسط 1,220 دينار |
الحد الأعلى 2,040 دينار |
راتب مهنة Inventory Analyst في البحرين يتراوح ما بين 690 دينار (الحد الأدنى) و 2,040 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,220 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Inventory Analyst في البحرين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Inventory Analyst في البحرين يتقاضون أقل من 1,010 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,380 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Inventory Analyst في البحرين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 790 دينار و 1,080 دينار. 20% من الأجور أقل من 790 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,080 دينار و 1,210 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,210 دينار.
0 - 2 سنة | 790 دينار | |
2 - 5 سنة | +34% | 1,060 دينار |
5 - 10 سنة | +30% | 1,380 دينار |
10 - 15 سنة | +21% | 1,670 دينار |
15 - 20 سنة | +9% | 1,820 دينار |
20+ سنة | +5% | 1,920 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Inventory Analyst.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 790 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,060 دينار، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,380 دينار و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,670 دينار تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,820 دينار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,920 دينار، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 950 دينار | |
شهادة مهنية | +14% | 1,090 دينار |
شهادة بكالوريوس | +41% | 1,530 دينار |
شهادة الماسترز | +21% | 1,850 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Inventory Analyst حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 950 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,090 دينار، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,530 دينار، 41% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,850 دينار، 21% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البحرين كلفتها تتراوح ما بين 7,420 دينار و 22,200 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Inventory Analyst في البحرين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | 1,400 دينار | |
إناث | -8% | 1,290 دينار |
الموظفون في مهنة Inventory Analyst في البحرين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب5% و ذلك كل 31 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
65% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 35% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 35% | |
لا مكافئات | 65% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Inventory Analyst في البحرين هو 4 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
ادارة المخازن و الشراء | -100% | |
Asset Management Associate | 1,370 دينار | +3% |
Asset Protection Associate | 1,280 دينار | -4% |
Asset Protection Specialist | 1,370 دينار | +3% |
مشتري مساعد | 1,270 دينار | -5% |
مشتر | 2,130 دينار | +59% |
مخطط قدرة الاستيعاب | 1,490 دينار | +12% |
قائد فئة | 1,380 دينار | +3% |
أخصائي إدارة الفئات | 1,440 دينار | +8% |
مدير فئة | 1,620 دينار | +21% |
ممثل خدمات القنوات | 1,450 دينار | +9% |
مدير عقود | 1,600 دينار | +20% |
Contracts Specialist | 1,400 دينار | +5% |
مخطط الاحتياجات | 1,440 دينار | +8% |
مدير تخطيط الطلبات | 1,820 دينار | +36% |
مدير المشتريات الرقمية | 1,560 دينار | +17% |
Distribution Assistant | 1,210 دينار | -9% |
Distribution Associate | 1,250 دينار | -6% |
مدير توزيع | 2,730 دينار | +100% |
مشتري التجارة الإلكترونية | 1,450 دينار | +9% |
أخصائي مشتريات إلكترونية | 1,590 دينار | +19% |
مدير الشحن والامتثال الجمركي | 1,620 دينار | +21% |
أخصائي مشتريات خضراء | 1,420 دينار | +6% |
Inventory Analyst | 1,340 دينار | +0% |
مدير تحليلات المخزون | 1,320 دينار | -1% |
كاتب مراقبة المخزون | 690 دينار | -48% |
مدير مراقبة المخزون | 1,780 دينار | +33% |
Inventory Management Associate | 1,430 دينار | +7% |
مدير تحسين المخزون | 1,640 دينار | +23% |
Inventory Specialist | 1,310 دينار | -2% |
مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 1,450 دينار | +9% |
Logistics Engineer | 1,230 دينار | -8% |
المخطط الرئيسي | 1,350 دينار | +1% |
معالج المواد | 810 دينار | -39% |
أخصائي تخطيط المواد | 1,170 دينار | -12% |
مدير البضائع | 1,630 دينار | +22% |
مدير المشتريات | 2,720 دينار | +100% |
Procurement Agent | 1,010 دينار | -24% |
محلل المشتريات | 1,740 دينار | +30% |
مساعد المشتريات | 1,080 دينار | -19% |
Procurement Associate | 1,400 دينار | +5% |
كاتب المشتريات | 630 دينار | -53% |
مهندس المشتريات | 1,260 دينار | -6% |
موظف المشتريات | 640 دينار | -52% |
محلل عملية الشراء | 1,600 دينار | +20% |
مدير مخاطر المشتريات | 1,570 دينار | +18% |
Procurement Specialist | 1,200 دينار | -10% |
مستشار تكنولوجيا المشتريات | 1,620 دينار | +21% |
مخطط الإنتاج | 1,540 دينار | +15% |
المشتري المشروع | 1,660 دينار | +24% |
Purchasing Agent | 1,190 دينار | -11% |
مساعد مشتريات | 740 دينار | -45% |
ضابط المشتريات | 1,270 دينار | -5% |
مشرف مبيعات | 1,760 دينار | +32% |
Shipping and Receiving Clerk | 660 دينار | -51% |
منسق الشحن | 1,320 دينار | -1% |
Stock Clerk | 740 دينار | -45% |
منظم الأسهم | 760 دينار | -43% |
Storage Manager | 1,730 دينار | +29% |
امين المخزن | 710 دينار | -47% |
Stores and Logistics Coordinator | 1,350 دينار | +1% |
محلل المصادر الاستراتيجية | 1,950 دينار | +46% |
مدير برنامج تنوع الموردين | 1,740 دينار | +30% |
مدير علاقات الموردين | 1,880 دينار | +41% |
سلسلة التوريد المحلل | 1,840 دينار | +38% |
منسق سلسلة التوريد | 1,490 دينار | +12% |
مدير تطوير سلسلة التوريد | 2,550 دينار | +91% |
مدير سلسلة الإمداد | 2,940 دينار | +120% |
مدير سلسلة التوريد | 2,630 دينار | +97% |
مخطط العرض | 1,380 دينار | +3% |
أخصائي مشتريات الاستدامة | 1,890 دينار | +41% |
أخصائي المصادر المستدامة | 1,330 دينار | -0% |
مدير سلسلة التوريد المستدامة | 2,000 دينار | +50% |
مدير لوجستيات طرف ثالث | 2,070 دينار | +55% |
أخصائي إدارة البائعين | 1,950 دينار | +46% |
مساعد مستودع | 560 دينار | -58% |
مهندس أتمتة المستودعات | 1,310 دينار | -2% |
كاتب مستودع | 600 دينار | -55% |
تنفيذي مستودع | 2,370 دينار | +77% |
قائد مستودع | 1,600 دينار | +20% |
مدير مستودع | 2,360 دينار | +77% |
مشرف مخزن | 1,620 دينار | +21% |
مشتري جملة | 2,100 دينار | +57% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البحرين في مختلف المجالات هو 17% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,380 دينار | |
القطاع العام | +17% | 1,620 دينار |
اي راتب بين 1,220 دينار و 1,380 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Inventory Analyst في البحرين يتراوح ما بين 690 دينار و 1,010 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.