الموظف في مهنة أخصائي سلامة المرضى في البحرين يكسب في المتوسط حوالي 1,540 دينار. تتراوح الرواتب بين 800 دينار (الحد الأدنى) إلى 2,360 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أخصائي سلامة المرضى في البحرين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 800 دينار |
المتوسط 1,400 دينار |
الحد الأعلى 2,360 دينار |
راتب مهنة أخصائي سلامة المرضى في البحرين يتراوح ما بين 800 دينار (الحد الأدنى) و 2,360 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,400 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أخصائي سلامة المرضى في البحرين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أخصائي سلامة المرضى في البحرين يتقاضون أقل من 1,160 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,590 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أخصائي سلامة المرضى في البحرين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 910 دينار و 1,240 دينار. 20% من الأجور أقل من 910 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,240 دينار و 1,400 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,400 دينار.
0 - 2 سنة | 910 دينار | |
2 - 5 سنة | +34% | 1,220 دينار |
5 - 10 سنة | +30% | 1,590 دينار |
10 - 15 سنة | +21% | 1,920 دينار |
15 - 20 سنة | +9% | 2,100 دينار |
20+ سنة | +5% | 2,210 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أخصائي سلامة المرضى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 910 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,220 دينار، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,590 دينار و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,920 دينار تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,100 دينار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,210 دينار، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 1,280 دينار | |
شهادة الماسترز | +39% | 1,780 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أخصائي سلامة المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,280 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,780 دينار، 39% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البحرين كلفتها تتراوح ما بين 7,420 دينار و 22,200 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أخصائي سلامة المرضى في البحرين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
ذكور | 1,490 دينار | |
إناث | +9% | 1,620 دينار |
الموظفون في مهنة أخصائي سلامة المرضى في البحرين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب6% و ذلك كل 29 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
65% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 35% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 35% | |
لا مكافئات | 65% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أخصائي سلامة المرضى في البحرين هو 5 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
Assistant Occupational Therapist | 1,220 دينار | -21% |
Assistant Physical Therapist | 1,110 دينار | -28% |
Cardiopulmonary Rehab Spcialist | 1,760 دينار | +14% |
مساعد الرعاية | 1,030 دينار | -33% |
Caregiver | 770 دينار | -50% |
Clinic Assistant | 1,010 دينار | -34% |
مدير عيادة | 2,240 دينار | +45% |
Clinic Navigator | 1,010 دينار | -34% |
Clinical Social Worker | 1,110 دينار | -28% |
Dietetic Technician | 1,020 دينار | -34% |
Emergency Response Specialist | 1,510 دينار | -2% |
Family Nurse Practitioner | 1,390 دينار | -10% |
مساعد العناية الصحية | 1,080 دينار | -30% |
Health Unit Coordinator | 1,070 دينار | -31% |
Healthcare Assistant | 1,130 دينار | -27% |
Healthcare Consultant | 2,160 دينار | +40% |
Home Health Aide | 1,110 دينار | -28% |
قسيس مستشفى | 1,350 دينار | -12% |
Medical Biller | 780 دينار | -49% |
Medical Office Assistant | 990 دينار | -36% |
Medical Scribe | 1,150 دينار | -25% |
Medical Social Worker | 1,080 دينار | -30% |
Medication Aide | 1,090 دينار | -29% |
Mental Health Aide | 1,160 دينار | -25% |
فني الصحة النفسية | 1,140 دينار | -26% |
Mental Health Worker | 1,240 دينار | -19% |
Mobile Phlebotomist | 880 دينار | -43% |
Nurse Educator | 1,440 دينار | -6% |
Nutrition Services Aide | 1,530 دينار | -1% |
Oncology Specialty Representative | 1,410 دينار | -8% |
محامي المريض | 1,540 دينار | = |
منسق رعاية المرضى | 1,440 دينار | -6% |
مدير رعاية المرضى | 2,210 دينار | +44% |
خدمات رعاية المرضى التنفيذية | 1,780 دينار | +16% |
Patient Care Technician | 1,050 دينار | -32% |
منسق تجربة المريض | 1,400 دينار | -9% |
منسق إدارة المرضى | 1,050 دينار | -32% |
مسجل المريض | 840 دينار | -45% |
مدير علاقات المرضى | 1,860 دينار | +21% |
ممثل المريض | 1,070 دينار | -31% |
مدير سلامة المرضى | 1,810 دينار | +18% |
أخصائي سلامة المرضى | 1,540 دينار | = |
Patient Services Coordinator | 1,680 دينار | +9% |
مدير خدمات المرضى | 2,450 دينار | +59% |
Patient Sitter | 940 دينار | -39% |
Physical Therapy Aide | 960 دينار | -38% |
Physical Therapy Assistant | 980 دينار | -36% |
Physician | 3,750 دينار | +140% |
Private Caregiver | 1,260 دينار | -18% |
فني نفسي | 1,190 دينار | -23% |
Psychometrist | 1,970 دينار | +28% |
Public Health Analyst | 2,660 دينار | +73% |
Public Health Social Worker | 750 دينار | -51% |
Public Health Specialist | 2,750 دينار | +79% |
Registered Nurse Case Manager | 1,470 دينار | -5% |
Telephonic Nurse Case Manager | 1,630 دينار | +6% |
منسق صحة | 1,490 دينار | -3% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البحرين في مختلف المجالات هو 17% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,380 دينار | |
القطاع العام | +17% | 1,620 دينار |
اي راتب بين 1,400 دينار و 1,590 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة أخصائي سلامة المرضى في البحرين يتراوح ما بين 800 دينار و 1,160 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.