Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مهندس الموظفين في البحرين 2024

كم هو دخل وظيفة مهندس الموظفين في البحرين؟


معدل الراتب الشهري
1,270 دينار
( 15,200 دينار سنوي)

منخفض
660
دينار
المعدل
1,270
دينار
مرتفع
1,940
دينار
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مهندس الموظفين في البحرين يكسب في المتوسط حوالي 1,270 دينار. تتراوح الرواتب بين 660 دينار (الحد الأدنى) إلى 1,940 دينار (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس الموظفين في البحرين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مهندس الموظفين في البحرين

توزيع الرواتب البحرين مهندس الموظفين شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bahrain/engineering/staff-engineer/median-and-salary-distribution-monthly-bahrain-staff-engineer.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
1,150 دينار أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,030 و 1,150 دينار
20% من الموظفين يتقاضون
750 دينار أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
750 و 1,030 دينار
الحد الأدنى
660 دينار
المتوسط
1,160 دينار
الحد الأعلى
1,940 دينار




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مهندس الموظفين في البحرين يتراوح ما بين 660 دينار (الحد الأدنى) و 1,940 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 1,160 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس الموظفين في البحرين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس الموظفين في البحرين يتقاضون أقل من 960 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,310 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس الموظفين في البحرين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 750 دينار و 1,030 دينار. 20% من الأجور أقل من 750 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,030 دينار و 1,150 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,150 دينار.

مقارنة رواتب مهنة مهندس الموظفين حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
750 دينار
2 - 5 سنة+34%
1,010 دينار
5 - 10 سنة+30%
1,310 دينار
10 - 15 سنة+21%
1,590 دينار
15 - 20 سنة+9%
1,730 دينار
20+ سنة+5%
1,820 دينار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري البحرين مهندس الموظفين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bahrain/engineering/staff-engineer/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-bahrain-staff-engineer.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس الموظفين.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 750 دينار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,010 دينار، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,310 دينار و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,590 دينار تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,730 دينار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,820 دينار، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة بكالوريوس
1,060 دينار
شهادة الماسترز+39%
1,470 دينار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري البحرين مهندس الموظفين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bahrain/engineering/staff-engineer/salary-comparison-by-education-level-monthly-bahrain-staff-engineer.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس الموظفين حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,060 دينار.


مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 1,470 دينار، 39% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البحرين كلفتها تتراوح ما بين 7,420 دينار و 22,200 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مهندس الموظفين / البحرين

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث البحرين مهندس الموظفين شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bahrain/engineering/staff-engineer/salary-comparison-by-gender-monthly-bahrain-staff-engineer.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس الموظفين في البحرين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.

ذكور
1,330 دينار
إناث-8%
1,230 دينار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في البحرين لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري البحرين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bahrain/salary-comparison-by-gender-monthly-bahrain.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مهندس الموظفين في البحرين

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في البحرين لمن يعملون في وظيفة مهندس الموظفين؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مهندس الموظفين في البحرين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 29 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية البحرين مهندس الموظفين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bahrain/engineering/staff-engineer/annual-salary-increment-rate-bahrain-staff-engineer.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

البحرين / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية البحرين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bahrain/annual-salary-increment-rate-bahrain.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في البحرين هي 2%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مهندس الموظفين في البحرين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات البحرين مهندس الموظفين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bahrain/engineering/staff-engineer/annual-salary-bonus-rate-bahrain-staff-engineer.jpg

90% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 10% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
10%
لا مكافئات
90%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مهندس الموظفين في البحرين


7 دينار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مهندس الموظفين في البحرين هو 7 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس الموظفين في البحرين هو 4 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الهندسة-100%
مهندس طباعة ثلاثية الأبعاد1,190 دينار-6%
مهندس الصوتيات1,220 دينار-4%
تقني هندسة تجميعية980 دينار-23%
مساعد كبير المهندسين1,450 دينار+14%
معاون مهندس1,230 دينار-3%
AutoCAD Drafter800 دينار-37%
مشغل أوتوكاد800 دينار-37%
مهندس أتمتة1,420 دينار+12%
مهندس Avionic1,240 دينار-2%
Biochemical Engineer1,220 دينار-4%
مهندس BMS1,200 دينار-6%
Bridge and Lock Tender700 دينار-45%
مهندس البث1,380 دينار+9%
CAD Design Engineer1,420 دينار+12%
CAD Designer870 دينار-31%
مهندس CAE1,330 دينار+5%
مهندس سيراميك1,210 دينار-5%
مهندس كيميائي1,300 دينار+2%
Civil Drafter820 دينار-35%
مهندس مدني1,380 دينار+9%
فني مدني830 دينار-35%
مهندس معرفي1,300 دينار+2%
Commissioning Engineer1,350 دينار+6%
Communications Engineer1,400 دينار+10%
مهندس مراقبة الحالات1,120 دينار-12%
مهندس عقود1,240 دينار-2%
مهندس العقد1,270 دينار=
مهندس نظم التحكم1,270 دينار=
Controls Engineer1,360 دينار+7%
مهندس البرمجيات الضوابط1,160 دينار-9%
مهندس التآكل1,170 دينار-8%
مهندس تصميم1,400 دينار+10%
Director of Engineering2,860 دينار+130%
رسام880 دينار-31%
مدير الصياغة و الرسم1,480 دينار+17%
مهندس حفر1,360 دينار+7%
عامل حفر410 دينار-68%
رسام خرائط الكهربائية670 دينار-47%
مهندس كهربائي1,410 دينار+11%
مدير الهندسة الكهربائية1,880 دينار+48%
Electromechanical Engineering Technologist1,470 دينار+16%
Electromechanical Equipment Assembler730 دينار-43%
مهندس الطاقة1,450 دينار+14%
Engine Assembler580 دينار-54%
مهندس1,400 دينار+10%
Engineering Account Manager1,510 دينار+19%
Engineering Chief Designer1,580 دينار+24%
Engineering Consultant1,810 دينار+43%
Engineering Key Account Manager1,930 دينار+52%
Engineering Lab Technician1,250 دينار-2%
مدير هندسة1,900 دينار+50%
Engineering Planning Manager1,930 دينار+52%
Engineering Production Manager2,410 دينار+90%
Engineering Project Analyst1,620 دينار+28%
Engineering Project Coordinator 1,560 دينار+23%
Engineering Project Director2,710 دينار+110%
Engineering Project Leader1,680 دينار+32%
Engineering Project Manager1,900 دينار+50%
Engineering Research and Development Manager2,070 دينار+63%
Engineering Safety Coordinator1,010 دينار-20%
Engineering Sales Manager1,890 دينار+49%
مهندس تقنى1,050 دينار-17%
الهندسة التكنولوجية1,000 دينار-21%
مهندس بيئي1,320 دينار+4%
مهندس معدات1,250 دينار-2%
مدير هندسة المعدات1,840 دينار+45%
مقدر1,190 دينار-6%
Fabrication Specialist940 دينار-26%
Fabricator610 دينار-52%
مهندس الواجهة1,260 دينار-1%
محلل ألياف760 دينار-40%
مهندس ميداني1,340 دينار+6%
مدير الهندسة الميدانية2,210 دينار+74%
مهندس حرائق1,290 دينار+2%
Fitter and Turner420 دينار-67%
المخطط الاستراتيجي للغابات1,530 دينار+20%
مهندس توليد1,340 دينار+6%
Genetic Engineer1,530 دينار+20%
Geological Engineer1,400 دينار+10%
مهندس تقنية جغرافية1,420 دينار+12%
Heavy Equipment Mechanic700 دينار-45%
مهندس طريق سريع1,350 دينار+6%
الصحة والسلامة المهنية1,290 دينار+2%
مهندس واجهة الآلة البشرية1,200 دينار-6%
HVAC Engineer1,470 دينار+16%
مشرف التكييف1,230 دينار-3%
مهندس صناعي1,350 دينار+6%
Industrial Engineering Technologist1,350 دينار+6%
Instrument Engineer1,330 دينار+5%
تقني أدوات710 دينار-44%
Instrumentation and Control Engineer1,300 دينار+2%
مصمم آلات1,130 دينار-11%
مهندس آلات1,370 دينار+8%
مدير آلات1,340 دينار+6%
مهندس الري1,250 دينار-2%
مهندس طائرات مرخص1,480 دينار+17%
Locomotive Engineer1,250 دينار-2%
مهندس صيانة1,230 دينار-3%
صيانة مجرب490 دينار-61%
مدير الصيانة1,290 دينار+2%
مهندس تصنيع1,280 دينار+1%
مهندس البحرية1,360 دينار+7%
مهندس مواد1,350 دينار+6%
Materials Researcher1,190 دينار-6%
Materials Technician930 دينار-27%
Mechanical and Electrical Engineer1,440 دينار+13%
Mechanical Design Engineer1,500 دينار+18%
Mechanical Designer1,120 دينار-12%
مهندس ميكانيكي1,490 دينار+17%
مدير الهندسة الميكانيكية1,810 دينار+43%
Mechanical Inspector1,260 دينار-1%
Mechatronics Engineer1,420 دينار+12%
Mining Engineer1,310 دينار+3%
مهندس تقنية النانو1,450 دينار+14%
مهندس معالجة اللغة الطبيعية1,560 دينار+23%
مهندس النفط والبتروكيماويات1,460 دينار+15%
Optical Engineer1,320 دينار+4%
Optical Instrument Assembler700 دينار-45%
بب المجمع510 دينار-60%
Photonics Engineer1,520 دينار+20%
Photonics Technician1,260 دينار-1%
مهندس خطوط الأنابيب1,240 دينار-2%
مصمم الأنابيب750 دينار-41%
مهندس الصرف الصحي1,280 دينار+1%
مهندس تخطيط1,360 دينار+7%
Pressure Vessel Inspector640 دينار-50%
مهندس التكلفة الرئيسي1,350 دينار+6%
المهندس الرئيسي1,360 دينار+7%
مهندس دعم رئيسي1,390 دينار+9%
مهندس عمليات1,340 دينار+6%
Process Operator830 دينار-35%
مهندس تطوير المنتجات1,440 دينار+13%
فني تطوير المنتجات970 دينار-24%
مهندس إنتاج1,460 دينار+15%
Product Safety Engineer1,320 دينار+4%
مهندس الإنتاج1,340 دينار+6%
مهندس مشروع1,370 دينار+8%
مدير اقتراح1,700 دينار+34%
شراء المهندس1,210 دينار-5%
مهندس ضمان الجودة1,300 دينار+2%
Rail Engineer1,350 دينار+6%
مهندس ميداني إقليمي1,480 دينار+17%
مهندس الاستشعار عن بعد1,330 دينار+5%
Robotics Engineer1,550 دينار+22%
Robotics Technician1,140 دينار-10%
مهندس سلامة1,360 دينار+7%
Safety Inspector1,080 دينار-15%
مدير السلامة1,540 دينار+21%
ضابط الأمن710 دينار-44%
مهندس مبيعات1,490 دينار+17%
مهندس الجدولة1,210 دينار-5%
مهندس أمن1,380 دينار+9%
مهندس خدمات1,470 دينار+16%
مهندس منزل ذكي1,470 دينار+16%
مهندس الطاقة الشمسية1,460 دينار+15%
مهندس الموظفين1,270 دينار=
ثابت مهندس المعدات1,360 دينار+7%
Stationary Engineer1,170 دينار-8%
مهندس الإجهاد1,240 دينار-2%
مهندس التحليل الهيكلي1,330 دينار+5%
مصمم الهيكلي1,200 دينار-6%
مهندس إنشائي1,350 دينار+6%
فني الهيكلة900 دينار-29%
مهندس تحت سطح البحر1,690 دينار+33%
اخصاءي حلقات التزويد1,350 دينار+6%
مساح أراضي1,030 دينار-19%
موظف الشؤون الفنية710 دينار-44%
مساعد فني680 دينار-46%
مهندس تقني1,130 دينار-11%
مهندس الدعم الفني1,120 دينار-12%
مهندس المناقصات1,210 دينار-5%
اختبار تطوير مهندس1,290 دينار+2%
مهندس اختبارات1,290 دينار+2%
مهندس النقل1,310 دينار+3%
مهندس حضري1,350 دينار+6%
مهندس التحقق1,300 دينار+2%
مهندس صرف صحي1,370 دينار+8%
مهندس طاقة الرياح1,310 دينار+3%
مدير عمليات طاقة الرياح1,740 دينار+37%
مهندس لاسلكي1,490 دينار+17%
مخطط العمل940 دينار-26%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البحرين في مختلف المجالات هو 17% في المتوسط.

القطاع الخاص
1,380 دينار
القطاع العام+17%
1,620 دينار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مهندس الموظفين في البحرين؟

اي راتب بين 1,160 دينار و 1,310 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مهندس الموظفين في البحرين يتراوح ما بين 660 دينار و 960 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024