الموظف في مهنة محلل البيانات في برشلونة يكسب في المتوسط حوالي 2,780 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,280 يورو (الحد الأدنى) إلى 4,420 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محلل البيانات في برشلونة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,280 يورو |
المتوسط 2,660 يورو |
الحد الأعلى 4,420 يورو |
راتب مهنة محلل البيانات في برشلونة يتراوح ما بين 1,280 يورو (الحد الأدنى) و 4,420 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,660 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محلل البيانات في برشلونة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محلل البيانات في برشلونة يتقاضون أقل من 2,140 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,060 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محلل البيانات في برشلونة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,590 يورو و 2,310 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,590 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,310 يورو و 2,640 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,640 يورو.
0 - 2 سنة | 1,450 يورو | |
2 - 5 سنة | +33% | 1,940 يورو |
5 - 10 سنة | +48% | 2,860 يورو |
10 - 15 سنة | +22% | 3,490 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 3,810 يورو |
20+ سنة | +8% | 4,120 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محلل البيانات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,450 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,940 يورو، 33% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,860 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,490 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,810 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,120 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 1,660 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +57% | 2,600 يورو |
شهادة الماسترز | +68% | 4,350 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محلل البيانات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,660 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,600 يورو، 57% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,350 يورو، 68% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في إسبانيا كلفتها تتراوح ما بين 13,600 يورو و 40,900 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محلل البيانات في إسبانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 2,570 يورو | |
إناث | -5% | 2,440 يورو |
الموظفون في مهنة محلل البيانات في إسبانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محلل البيانات في برشلونة هو 7 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
أخصائي كاساندرا | 3,100 يورو | +12% |
أخصائي كوزموس دي بي | 2,830 يورو | +2% |
أخصائي Couch DB | 2,860 يورو | +3% |
محلل البيانات | 2,780 يورو | +0% |
مهندس تحليل البيانات | 2,750 يورو | -1% |
مهندس بيانات | 2,860 يورو | +3% |
منسق إدخال البيانات | 1,670 يورو | -40% |
مشرف إدخال البيانات | 2,060 يورو | -26% |
أخصائي إدارة البيانات | 3,350 يورو | +21% |
مدير البيانات | 3,670 يورو | +32% |
محلل نمذجة البيانات | 2,970 يورو | +7% |
محلل أمن البيانات | 2,840 يورو | +2% |
فني بيانات | 1,750 يورو | -37% |
Data Visualisation Analyst | 2,800 يورو | +1% |
مدير تخزين البيانات | 3,820 يورو | +38% |
أخصائي تخزين البيانات | 2,930 يورو | +5% |
مدير إدارة قواعد البيانات | 3,500 يورو | +26% |
مسؤول قاعدة البيانات | 3,120 يورو | +12% |
محلل قاعدة البيانات | 3,130 يورو | +13% |
مطور قاعدة البيانات | 2,960 يورو | +7% |
كاتب تقرير قاعدة البيانات | 2,950 يورو | +6% |
أخصائي فايربيرد | 2,850 يورو | +3% |
متخصص IBM DB2 | 2,610 يورو | -6% |
أخصائي InfluxDB | 2,830 يورو | +2% |
Information Technology Analyst | 3,050 يورو | +10% |
Information Technology Architect | 2,990 يورو | +8% |
Information Technology Business Analyst | 3,150 يورو | +13% |
Information Technology Engineer | 2,580 يورو | -7% |
Information Technology Operation Engineer | 2,510 يورو | -10% |
Lotus Notes Developer | 2,940 يورو | +6% |
اختصاصي MariaDB | 2,980 يورو | +7% |
أخصائي خادم Microsoft SQL | 3,110 يورو | +12% |
أخصائي MongoDB | 2,960 يورو | +7% |
أخصائي MySQL | 2,790 يورو | +0% |
Oracle Database Administrator | 2,740 يورو | -1% |
أخصائي قاعدة بيانات أوراكل | 3,460 يورو | +25% |
أخصائي PostgreSQL | 3,150 يورو | +13% |
أخصائي ريديس | 2,880 يورو | +4% |
أخصائي سكليتي | 2,880 يورو | +4% |
أخصائي Supabase | 2,390 يورو | -14% |
Systems Integration Analyst | 3,040 يورو | +9% |
المدينة | معدل الرواتب |
برشلونة | 2,780 يورو |
مدريد | 2,820 يورو |
بالما دي مايوركا | 2,540 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إسبانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 2,660 يورو | |
القطاع العام | +5% | 2,780 يورو |
اي راتب بين 2,660 يورو و 3,060 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة محلل البيانات في برشلونة يتراوح ما بين 1,280 يورو و 2,140 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.