كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال إدارة الرعاية الصحية في برشلونة؟
معدل الراتب الشهري
4,180 يورو
( 50,200 يورو سنوي)
منخفض
1,140
يورو
المعدل
4,180
يورو
مرتفع
9,230
يورو
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال إدارة الرعاية الصحية في برشلونة يكسب أجر و قدره 4,180 يورو تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 1,140 يورو (المعدل الأدنى) و 9,230 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال إدارة الرعاية الصحية في برشلونة تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الطبابة و الاستشفاء | |
رئيس إداري | 5,260 يورو |
موظف قبول و إدخال المرضى | 1,160 يورو |
مدير قبول و إدخال المرضى | 2,880 يورو |
Admitting Representative | 1,500 يورو |
|
مدير مركز الثدي | 8,800 يورو |
مدير أمراض القلب | 8,520 يورو |
منسق الرعاية | 1,500 يورو |
مساعد طبي معتمد | 1,830 يورو |
رئيس قسم التحول السريري | 5,070 يورو |
كبير مسؤولي الجينوم | 7,110 يورو |
مدير الصحة العقلية | 8,360 يورو |
رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 9,250 يورو |
Chief of Psychology | 9,270 يورو |
كبير مسؤولي صحة السكان | 6,940 يورو |
رئيس العناية الطبية السريرية | 7,850 يورو |
مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 2,580 يورو |
مدير الترميز | 3,370 يورو |
منظم المجتمع | 1,590 يورو |
مدير العلاقات المجتمعية | 3,270 يورو |
Credentialing Analyst | 2,620 يورو |
منسق البيانات | 1,560 يورو |
Director of Medical Staff Services | 5,220 يورو |
منسق إخراج المرضى | 1,450 يورو |
Emergency Management Director | 6,910 يورو |
مدير خدمات الطوارئ | 7,330 يورو |
مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 2,050 يورو |
مدير خدمات الأغذية | 3,580 يورو |
Health Compliance Director | 6,950 يورو |
Health Compliance Manager | 4,460 يورو |
مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 3,580 يورو |
خبير اقتصادي طبي | 6,810 يورو |
أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 2,880 يورو |
Health Information Manager | 3,720 يورو |
Health Services Manager | 5,960 يورو |
استشاري تقنيات صحية | 3,600 يورو |
مدير تحليلات الرعاية الصحية | 3,900 يورو |
مستشار تنظيمي HealthTech | 2,940 يورو |
مجدول خدمات الطبية للبيوت | 1,830 يورو |
Intake Coordinator | 1,580 يورو |
ممثل حساب المريض الرئيسي | 2,720 يورو |
مساعد الرعاية المدارة | 1,650 يورو |
مدير خدمات الأمومة | 6,820 يورو |
المدير الطبي | 3,440 يورو |
مساعدة طبية | 1,710 يورو |
كاتب الفواتير الطبية | 1,370 يورو |
Medical Billing Specialist | 2,780 يورو |
المدير الطبي | 6,290 يورو |
Medical Equipment Maintenance Manager | 2,970 يورو |
مدير التأمين الطبي | 4,850 يورو |
مدير مكتب طبي | 2,650 يورو |
Medical Office Manager | 4,920 يورو |
مدير السياسة الطبية | 4,450 يورو |
أخصائي السياسات الطبية | 2,720 يورو |
منسق المشروع الطبي | 1,990 يورو |
مدير السجلات الطبية | 2,010 يورو |
كاتب السجلات الطبية | 1,060 يورو |
مدير الترميز السجلات الطبية | 3,600 يورو |
مدير السجلات الطبية | 3,990 يورو |
Medical Records Specialist | 1,910 يورو |
السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 1,580 يورو |
سكرتيرة طبية | 1,760 يورو |
أخصائي الخدمات الطبية | 2,990 يورو |
Patient Account Represenatative | 2,440 يورو |
مدير صحة السكان | 4,850 يورو |
مدير الممارسة | 5,590 يورو |
منسق البرنامج | 1,610 يورو |
مدير مشروع | 3,690 يورو |
مدير ضمان الجودة | 4,300 يورو |
مدير الأشعة | 7,660 يورو |
مساعد طبي مسجل | 1,640 يورو |
مدير إعادة التأهيل | 6,630 يورو |
مدير خدمات إعادة التأهيل | 7,120 يورو |
مدير خدمات العلاج | 8,170 يورو |
مدير جناح مستشفى | 4,160 يورو |
توزيع الرواتب في مجال إدارة الرعاية الصحية في برشلونة
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/spain/barcelona/health-and-medical/healthcare-management/median-and-salary-distribution-monthly-barcelona-healthcare-management.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
4,550 يورو أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
3,710 و 4,550 يورو
20% من الموظفين يتقاضون
1,850 يورو أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,850 و 3,710 يورو
الحد الأدنى 1,140 يورو |
المتوسط 3,870 يورو |
الحد الأعلى 9,230 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع إدارة الرعاية الصحية في برشلونة تتراوح بين 1,140 يورو (الحد الأدنى) و 9,230 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال إدارة الرعاية الصحية يبلغ 3,870 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في برشلونة يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال إدارة الرعاية الصحية في برشلونة يكسبون أقل من 2,830 يورو بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 4,870 يورو بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع إدارة الرعاية الصحية في برشلونة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,850 يورو و 3,710 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,850 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,710 يورو و 4,550 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,550 يورو.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو إدارة الرعاية الصحية في برشلونة الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / إدارة الرعاية الصحية / برشلونة
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/spain/health-and-medical/healthcare-management/salary-comparison-by-gender-monthly-spain-healthcare-management.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال إدارة الرعاية الصحية في إسبانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | | 3,720 يورو |
إناث | -5% | 3,540 يورو |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في إسبانيا لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/spain/salary-comparison-by-gender-monthly-spain.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال إدارة الرعاية الصحية في برشلونة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في برشلونة في قطاع إدارة الرعاية الصحية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال إدارة الرعاية الصحية في إسبانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/spain/health-and-medical/healthcare-management/annual-salary-increment-rate-spain-healthcare-management.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
إسبانيا / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/spain/annual-salary-increment-rate-spain.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في إسبانيا هي 6%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال إدارة الرعاية الصحية في إسبانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/spain/health-and-medical/healthcare-management/annual-salary-bonus-rate-spain-healthcare-management.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن إدارة الرعاية الصحية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | % |
لا مكافئات | | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع إدارة الرعاية الصحية في الساعة الواحدة
24 يورو
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال إدارة الرعاية الصحية في برشلونة هو 24 يورو. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال إدارة الرعاية الصحية في برشلونة هو 7 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
برشلونة | 4,180 يورو |
بلباو | 3,590 يورو |
لاس بالماس | 3,660 يورو |
مدريد | 4,250 يورو |
ملقة | 3,890 يورو |
مورسيا | 3,810 يورو |
بالما دي مايوركا | 3,740 يورو |
اشبيلية | 4,030 يورو |
فالنسيا | 4,110 يورو |
سرقسطة | 3,960 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إسبانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 2,660 يورو |
القطاع العام | +5% | 2,780 يورو |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال إدارة الرعاية الصحية في برشلونة؟
اي راتب بين 3,870 يورو و 4,870 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع إدارة الرعاية الصحية في برشلونة يتراوح ما بين 1,140 يورو و 2,830 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.