الموظف في مهنة Information Technology Sales Manager في برشلونة يكسب في المتوسط حوالي 3,870 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,780 يورو (الحد الأدنى) إلى 6,160 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Information Technology Sales Manager في برشلونة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,780 يورو |
المتوسط 3,700 يورو |
الحد الأعلى 6,160 يورو |
راتب مهنة Information Technology Sales Manager في برشلونة يتراوح ما بين 1,780 يورو (الحد الأدنى) و 6,160 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 3,700 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Information Technology Sales Manager في برشلونة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Information Technology Sales Manager في برشلونة يتقاضون أقل من 2,980 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,270 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Information Technology Sales Manager في برشلونة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,220 يورو و 3,220 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,220 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,220 يورو و 3,670 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,670 يورو.
0 - 2 سنة | 2,020 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 2,700 يورو |
5 - 10 سنة | +48% | 3,990 يورو |
10 - 15 سنة | +22% | 4,870 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 5,300 يورو |
20+ سنة | +8% | 5,740 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Information Technology Sales Manager.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,020 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,700 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,990 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,870 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,300 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,740 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 2,310 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +57% | 3,620 يورو |
شهادة الماسترز | +68% | 6,070 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Information Technology Sales Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,310 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,620 يورو، 57% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,070 يورو، 68% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في إسبانيا كلفتها تتراوح ما بين 13,600 يورو و 40,900 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Information Technology Sales Manager في إسبانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 3,610 يورو | |
إناث | -4% | 3,450 يورو |
الموظفون في مهنة Information Technology Sales Manager في إسبانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Information Technology Sales Manager في برشلونة هو 10 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
Assistant Information Technology Manager | 3,610 يورو | -7% |
Assistant Information Technology Project Manager | 3,540 يورو | -9% |
مساعد مدير خدمة التوصيل | 3,510 يورو | -9% |
مدير قدرة الاستيعاب | 3,830 يورو | -1% |
رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 4,700 يورو | +21% |
مدير السحابة | 4,300 يورو | +11% |
رئيس إدارة البيانات | 4,360 يورو | +13% |
كبير مسؤولي البيانات | 4,280 يورو | +11% |
كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 3,950 يورو | +2% |
كبير المسؤولين الرقميين | 4,180 يورو | +8% |
رئيس تكنولوجيا المعلومات | 4,920 يورو | +27% |
كبير مسؤولي الابتكار | 4,000 يورو | +3% |
كبير مسؤولي الخصوصية | 3,470 يورو | -10% |
مدير تسليم العميل | 3,700 يورو | -4% |
مدير الجرد القائم على السحابة | 3,210 يورو | -17% |
مدير إدارة البيانات | 4,040 يورو | +4% |
مدير خصوصية البيانات والحماية | 3,920 يورو | +1% |
مدير التوصيل | 3,010 يورو | -22% |
مهندس معماري | 2,770 يورو | -28% |
مشرف المجموعة الإنمائية | 3,220 يورو | -17% |
مدير التطوير | 4,120 يورو | +6% |
Director of Technology | 4,790 يورو | +24% |
مدير معماري | 3,640 يورو | -6% |
مدير البنية التحتية | 4,260 يورو | +10% |
مدير مشروع ERP | 4,030 يورو | +4% |
مدير النظم المالية | 4,210 يورو | +9% |
مدير هندسة الأجهزة | 4,040 يورو | +4% |
Head of Development | 4,120 يورو | +6% |
Head of Information Technology | 5,000 يورو | +29% |
مدير مكتب المساعدة | 3,290 يورو | -15% |
Information Systems Manager | 4,290 يورو | +11% |
Information Technology Asset Manager | 3,790 يورو | -2% |
مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 4,210 يورو | +9% |
Information Technology Director | 4,670 يورو | +21% |
Information Technology Executive | 4,010 يورو | +4% |
مدير قسم المعلوماتية | 4,860 يورو | +26% |
Information Technology Operations Manager | 4,750 يورو | +23% |
Information Technology Product Manager | 4,300 يورو | +11% |
Information Technology Project Coordinator | 3,180 يورو | -18% |
Information Technology Project Leader | 3,530 يورو | -9% |
Information Technology Project Manager | 4,320 يورو | +12% |
Information Technology Quality Assurance Manager | 3,600 يورو | -7% |
Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 3,110 يورو | -20% |
مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 4,310 يورو | +11% |
Information Technology Sales Manager | 3,870 يورو | -0% |
Information Technology Team Leader | 3,460 يورو | -11% |
مدير تصميم واجهة | 3,750 يورو | -3% |
مدير الحوادث الكبرى | 3,560 يورو | -8% |
مدير خدمات الوسائط المتعددة | 3,210 يورو | -17% |
Network Administration Team Lead | 3,420 يورو | -12% |
Network and Infrastructure Manager | 4,300 يورو | +11% |
مدير خدمة التوصيل | 3,840 يورو | -1% |
مدير مستوى الخدمة | 3,780 يورو | -2% |
خدمة دعم الرصاص | 2,910 يورو | -25% |
مهندس سوك | 2,950 يورو | -24% |
مشرف | 2,100 يورو | -46% |
رئيس فريق الدعم | 2,870 يورو | -26% |
المدير الفني | 3,170 يورو | -18% |
Technical Project Manager | 3,810 يورو | -2% |
مدير التكنولوجيا | 4,650 يورو | +20% |
Technology Vice President | 3,800 يورو | -2% |
مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 4,210 يورو | +9% |
المدينة | معدل الرواتب |
برشلونة | 3,870 يورو |
مدريد | 4,060 يورو |
بالما دي مايوركا | 3,530 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إسبانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 2,660 يورو | |
القطاع العام | +5% | 2,780 يورو |
اي راتب بين 3,700 يورو و 4,270 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Information Technology Sales Manager في برشلونة يتراوح ما بين 1,780 يورو و 2,980 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.